Przepisy Karty Nauczyciela zobowiązują dyrektora szkoły do dokonania oceny pracy nauczyciela w określonym terminie, ale nie przewidują konsekwencji w sytuacji, gdy termin ten nie zostanie zachowany. W takim przypadku nauczyciel może złożyć pozew do sądu pracy lub polubownie rozwiązać sprawę. Dyrektor szkoły ma obowiązek dokonania oceny pracy w ciągu 3 miesięcy od złożenia wniosku o nią.
Praca nauczyciela podlega ocenie
Oceny pracy nauczyciela dokonuje się z inicjatywy dyrektora szkoły lub na wniosek:
- nauczyciela;
- organu sprawującego nadzór pedagogiczny;
- organu prowadzącego szkołę;
- rady szkoły;
- rady rodziców.
Przepisy Karty Nauczyciela zobowiązują dyrektora szkoły do dokonania oceny pracy nauczyciela w określonym terminie, ale nie przewidują określonych konsekwencji w sytuacji, gdy termin ten nie zostanie zachowany. W tej sytuacji nauczyciel może złożyć pozew do sądu pracy lub polubownie rozwiązać sprawę.
Ocena pracy nauczyciela nie jest obligatoryjna
Ocena pracy nauczyciela może być dokonana w dowolnym terminie. Przepisy nie regulują, jaki czas powinien upłynąć pomiędzy kolejnymi ocenami pracy nauczyciela – jednak kolejna ocena nie może zostać dokonana przed upływem roku od poprzedniej. Oznacza to, iż nauczyciel ma ocenę pracy ważną do czasu, do kiedy dyrektor szkoły dokona kolejnej.
Oceny dokonuje się w okresie nie dłuższym niż 3 miesiące od dnia złożenia wniosku.
Ocena dorobku zawodowego jak ocena pracy nauczyciela
Na równi z oceną pracy traktowana jest ocena dorobku zawodowego nauczyciela za okres stażu na stopień awansu zawodowego. Odpowiednio zatem ocena pracy nauczyciela może być dokonana nie wcześniej niż po upływie roku od oceny dorobku zawodowego nauczyciela. Ocena dorobku zawodnego za okres stażu jest zatem ważna do czasu kiedy nauczyciel otrzyma bądź ocenę pracy, bądź kolejną ocenę dorobku zawodowego za okres stażu przy ubieganiu się o następny stopień awansu zawodowego.
Dokumentowanie oceny pracy nauczyciela
Organem właściwym do dokonania oceny pracy nauczyciela jest dyrektor szkoły. Ocena pracy nauczyciela jest wpisywana w karcie oceny pracy, której wzór określa rozporządzenie MEN z 2 listopada 2000 r.
Przy dokonywaniu oceny pracy nauczyciela obowiązuje zasada pisemności, poczynając od wniosku o dokonanie oceny, przez powiadomienie nauczyciela o terminie oceny, sporządzenie jej projektu, aż do wypełnienia karty oceny pracy. Na piśmie również powinny być formułowane wszelkie opinie na temat pracy nauczyciela wyrażane przez uprawnione podmioty w toku ustalania oceny.
Ocena pracy nauczyciela nie jest decyzją administracyjną
Ocena pracy nauczyciela nie jest natomiast dokonywana w ramach postępowania administracyjnego, a zatem nie ma formy decyzji administracyjnej. Czynności dokonywane przez dyrektora szkoły w stosunku do nauczyciela w ramach procedury oceniania pracy, należy traktować jako działania pracodawcy w stosunku do pracownika w ramach przyznanych mu uprawnień. W sprawie braku oceny właściwy jest sąd pracy.
Spory o roszczenia ze stosunku pracy nauczycieli rozpatrują sądy pracy. Odwołanie do właściwego organu przysługuje jedynie od ustalonej oceny pracy (art. 6a ust. 9 Karty Nauczyciela). Natomiast w rozpatrywanym przypadku doszło do zaniechania dokonania oceny pomimo złożenia wniosku przez nauczyciela. Przepisy Karty Nauczyciela zobowiązują dyrektora szkoły do dokonania oceny w określonym terminie, ale nie przewidują określonych konsekwencji w sytuacji, gdy termin ten nie zostanie zachowany.
Podstawa prawna:
- art. 6a, art. 91c ust. 2 ustawy z 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (tekst jedn. Dz.U. 2006 nr 97, poz. 674 ze zm.).
- Rozporządzenie ministra edukacji narodowej z 2 listopada 2000 r. w
sprawie kryteriów i trybu dokonywania oceny pracy nauczyciela, trybu
postępowania odwoławczego oraz składu i sposobu powoływania zespołu
oceniającego (Dz.U. 2000 nr 98, poz. 1066 ze zm.).
Agnieszka Kosiarz - ekspertka prawa oświatowego
Zobacz również:
