Obowiązek wykonania badań lekarskich przez nowo zatrudnionego pracownika dotyczy również sytuacji, gdy nauczyciel posiada aktualne zaświadczenie lekarskie z poprzedniego miejsca pracy.
Wyjątek dotyczy jedynie sytuacji, w której pracownik przyjmowany jest ponownie do pracy u danego pracodawcy:
- na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy,
- na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej w ciągu 30 dni od rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy o pracęz tym przełożonym.
Skierowanie do lekarza medycyny pracy na badania wstępne powinno zawierać:
- określenie stanowiska (stanowisk) pracy, na którym przyszły pracownik ma być zatrudniony,
- informacje o występowaniu na stanowisku (stanowiskach) pracy czynników szkodliwych dla zdrowia lub warunków uciążliwych,
- aktualne wyniki badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia, wykonanych na tych stanowiskach.
