Dyrektor szkoły może zaproponować nauczycielowi przebywającemu w stanie nieczynnym podjęcie pracy w zastępstwie nieobecnego nauczyciela, jednakże na okres nie dłuższy niż do dnia zakończenia stanu nieczynnego. Za tę dodatkową pracę nauczyciel będzie otrzymywał odrębne wynagrodzenie, niezależne od wynagrodzenia pobieranego z tytułu pozostawania w stanie nieczynnym. Nauczyciel jednak nie musi zgadzać się na podjęcie pracy w takich warunkach, a odmowa nie będzie skutkowała natychmiastowym wygaśnięciem stosunku pracy nauczyciela.
Gdy w szkole powstanie możliwość podjęcia przez nauczyciela pracy w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony lub na okres, na który została zawarta umowa, w tej samej szkole, na tym samym lub innym stanowisku, pod warunkiem posiadania przez nauczyciela odpowiednich kwalifikacji – dyrektor szkoły ma obowiązek przywrócenia do pracy w pierwszej kolejności nauczyciela przebywającego w stanie nieczynnym. Odmowa podjęcia pracy przez nauczyciela powoduje wygaśnięcie stosunku pracy z dniem odmowy.