Zapoznaj się z procedurą wypowiadania takich umów i nie popełnij błędów, które mógłby dostarczyć pracownikowi powodów do złożenia pozwu w sądzie pracy.
Jak wypowiedzieć umowę terminową zawartą przed 22 lutego 2016 r.?
Zawieranie umów na czas określony po 22 lutego 2016 r. oraz postępowanie z umowami zawartymi przed zmianą przepisów w praktyce wciąż sprawia dyrektorom szkół i przedszkoli wiele problemów.
Krok 1. – Zastosowanie nowych okresów wypowiedzenia
W umowach terminowych od 22 lutego 2016 r. nie może być już wpisywana klauzula, która dopuszczała możliwość rozwiązania umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem, jeżeli umowa zawarta była powyżej sześciu miesięcy. Teraz okres wypowiedzenia wynika wprost z art. 36 Kodeksu pracy i nie ma potrzeby wpisywania go do umowy.
Od 22 lutego 2016 r. każda umowa zawarta na czas określony może zostać rozwiązana za wypowiedzeniem bez podania przyczyny. Dotyczy to umów terminowych z pracownikami niepedagogicznymi i nauczycielami, w tym na zastępstwo.
Krok 2. – Ustalenie okresu wypowiedzenia umów zawartych przed 22 lutego 2016 r.
Do wypowiadania umów zawartych przed 22 lutego 2016 r., które zostały wypowiedziane najpóźniej 21 lutego 2016 r., stosuje się stare okresy wypowiedzenia, czyli jeżeli umowa przewidywała taką możliwość – okres wypowiedzenia wynosi dwa tygodnie, jeżeli dotyczyła umowy na zastępstwo – okres wypowiedzenia wynosi trzy dni.
Do wypowiadania umów zawartych przed 22 lutego 2016 r., które zostały wypowiedziane najpóźniej 22 lutego 2016 r. lub później, okres wypowiedzenia może być dłuższy niż dwa tygodnie, ponieważ jest liczony według nowych zasad – długość stażu jest liczona od 22 lutego 2016 r.
Wypowiedzeniu nie podlegają umowy zawarte przed 22 lutego 2016 r. na okres do sześciu miesięcy albo zawarte na okres dłuższy niż sześć miesięcy, w których nie przewidziano możliwości ich rozwiązania z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia.
Krok 3. – Ustalenie okresu wypowiedzenia umów zawartych od 22 lutego 2016 r.
Do wypowiadania umów zawartych od 22 lutego 2016 r. należy stosować nowe okresy wypowiedzenia. Jednak do okresu zatrudnienia, od którego zależy okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony, podlegają wliczeniu wszystkie okresy zatrudnienia u danego pracodawcy, niezależnie od przerw między nimi oraz rodzajów umów o pracę, również przypadające przed 22 lutego 2016 r.
Krok 4. – Wypowiedzenie po przekształceniu umowy terminowej w umowę na czas nieokreślony
Wypowiadając przekształconą umowę np. po 33 miesiącach liczonych od 22 lutego 2016 r., należy:
- podać konkretną, zrozumiałą i precyzyjną przyczynę wypowiedzenia,
- przeprowadzić konsultację związkową zamiaru wypowiedzenia, w przypadku gdy pracownik jest członkiem związku zawodowego lub związek ten zgodził się reprezentować pracownika.
Podstawa prawna:
- ustawa z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.),
- ustawa z 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2015 r. poz. 1220),
- ustawa z 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz.U. z 2016 r. poz. 1379),
- ustawa z 6 czerwca 1997 r. – Kodeks karny (tekst jedn.: Dz.U. z 2016 r. poz. 1137 ze zm.),
- rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz.U. z 1996 r. nr 62, poz. 286 ze zm.).
Zobacz także:
Tagi: oświata, stosunek pracy
Zaloguj się, aby dodać komentarz
Nie masz konta? Zarejestruj się »
