Łatwiej jest zwolnić nauczyciela kontraktowego niż mianowanego

Stosunek pracy nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania może zostać rozwiązany:

1. w razie całkowitej likwidacji szkoły;
2. w razie częściowej likwidacji szkoły albo w razie zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmian planu nauczania uniemożliwiających dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć;
3. na wniosek nauczyciela;
4. z powodu czasowej niezdolności nauczyciela do pracy spowodowanej chorobą, jeżeli okres tej niezdolności przekracza 182 dni;
5. w razie orzeczenia przez lekarza przeprowadzającego badanie okresowe lub kontrolne o niezdolności nauczyciela do wykonywania dotychczasowej pracy;
6. w razie uzyskania negatywnej oceny pracy;
7. w razie cofnięcia skierowania do nauczania religii w szkole;
8. na mocy porozumienia stron;
9. w razie nieusprawiedliwionego niezgłoszenia się nauczyciela na badanie okresowe lub kontrolne;
10. w razie dwukrotnego nieusprawiedliwionego niezgłoszenia się nauczyciela na badanie okresowe lub kontrolne

(art. 20 ust. 1, art. 23 ust. 1, ust. 4, ust. 5 Karty Nauczyciela).

Zatem, muszą zaistnieć uzasadnione przyczyny, aby rozwiązać z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania stosunek pracy. Brak jednej z ww. przyczyn i brak zgody nauczyciela uniemożliwia rozwiązanie z nim stosunku pracy.

Z kolei stosunek pracy zawarty z nauczycielem na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony można rozwiązać:

1. w razie całkowitej likwidacji szkoły;
2. w razie częściowej likwidacji szkoły albo w razie zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmian planu nauczania uniemożliwiających dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć - dotyczy to nauczycieli zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze zajęć,
3. z końcem roku szkolnego, za trzymiesięcznym wypowiedzeniem;
4. w każdym czasie i bez wypowiedzenia w razie niezdolności nauczyciela do pracy z powodu choroby trwającej dłużej niż jeden rok, chyba że w szczególnie uzasadnionych wypadkach lekarz leczący stwierdzi możliwość powrotu do pracy w zawodzie nauczyciela;
5. w razie orzeczenia przez lekarza przeprowadzającego badanie okresowe lub kontrolne o niezdolności nauczyciela do wykonywania dotychczasowej pracy;
6. w razie uzyskania negatywnej oceny pracy;
7. w razie cofnięcia skierowania do nauczania religii w szkole;
8. na mocy porozumienia stron;
9. w razie nieusprawiedliwionego niezgłoszenia się nauczyciela na badanie okresowe lub kontrolne,
10. w razie dwukrotnego nieusprawiedliwionego niezgłoszenia się nauczyciela na badanie okresowe lub kontrolne

(art. 27 Karty Nauczyciela).

Przy czym wypowiedzenie stosunku pracy nauczyciela zatrudnionego na podstawie umowy o pracę powinno zawierać uzasadnienie (art. 30 § 4 Kodeksu pracy).

W przypadku nauczyciela zatrudnionego na podstawie umowy o pracę istnieje możliwość wypowiedzenia nauczycielowi stosunku pracy z zastosowaniem 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia, jednak należy podać przyczynę wypowiedzenia, która może dotyczyć innych okoliczności niż wskazane wyżej. Ważne jest to, aby przyczyna była prawdziwa i faktycznie uzasadniała wypowiedzenie nauczycielowi stosunku pracy.

W związku z powyższym brak środków finansowych – wskazywany przez organy prowadzące, jako przyczyna reedukacji etatów – nie jest wystarczającą przyczyną rozwiązania z nauczycielem stosunku pracy.