W wyjątkowych sytuacjach dyrektor podpisze czwartą umowę na czas określony

Od 22 lutego łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy nie będzie mógł przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba zawieranych umów nie będzie mogła przekraczać trzech.

Ustawodawca przewidział cztery wyjątki od tego limitu. Obwołując się do nich dyrektor przedszkola lub szkoły musi jednak sprawdzić, czy o zawarciu umowy nie powinien powiadomić PIP.

Pracodawca będzie mógł zawrzeć z pracownikiem umowę przekraczającą limit 33 miesięcy lub 3 umów na czas określony wyłącznie:

1. w celu zastępstwa pracownia w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
2. w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym,
3. w celu wykonywania pracy przez okres kadencji,
4. w przypadku, gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie.

Wszystkie wyjątki muszą służyć zaspokojeniu rzeczywistego okresowego zapotrzebowania. Dodatkowo, każda z umów, której zawarcie jest wyjątkiem będzie w swej treści określać cel, dla jakiego została zawarta (np. w celu zastępstwa) lub okoliczności tego przypadku.

W celu zapobiegania ewentualnego nadużywania możliwości odstąpienia od limitów zatrudnienia na czas określony, nowe regulacje przewidują obowiązek zawiadomienia okręgowego inspektora pracy o zawarciu terminowej umowy o pracę wraz ze wskazaniem przyczyn. Niedopełnienie tego obowiązku traktowane będzie jako wykroczenie zagrożone karą grzywny w wymiarze od tysiąca do 30 tysięcy złotych.