Ochrona przed zwolnieniem z pracy już od dnia złożenia wniosku o urlop wychowawczy
Od dnia złożenia wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę pracownika. Rozwiązanie przez pracodawcę w tym okresie stosunku pracy jest dopuszczalne wyłącznie w przypadku:
- ogłoszenia upadłości pracodawcy,
- likwidacji pracodawcy,
- zaistnienia przyczyn do dyscyplinarnego zwolnienia z pracy pracownika,
- zwolnień grupowych, pod warunkiem, że szkoła zatrudnia min. 20 pracowników, a zakładowa organizacja związkowa nie zgłosi sprzeciwu w terminie 14 dni od dnia otrzymania zawiadomienia o zamierzonym wypowiedzeniu
(art. 1861 Kodeksu pracy, art. 1, art. 5 i art. 10 ustawy o zwolnieniach grupowych).
Zapamiętaj! Jeżeli w szkole jest zatrudnionych co najmniej 20 pracowników, a wyłączną przyczyną wypowiedzenia są okoliczności niedotyczące pracownika (np. likwidacja stanowiska pracy), to mogą one stanowić podstawę rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem w okresie urlopu wychowawczego (uchwała Sądu Najwyższego z 15 lutego 2006 r., II PZP 13/05).