Zgodnie z nowym art. 64 ust. 3a Karty Nauczyciela wymiar korzystania z urlopu nauczyciela zatrudnionego jednocześnie w szkole feryjnej i nieferyjnej w ramach jednego stosunku pracy uzależniony jest od tego, w której placówce realizuje większą liczbę zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, prowadzonych bezpośrednio z uczniami lub wychowankami albo na ich rzecz.
Ustalanie wymiaru urlopu dla nauczycieli realizujących zadania w szkole i przedszkolu – nowa procedura
Nowelizacja Karty Nauczyciela nie wprowadziła zasadniczych zmian w zasadach udzielania i korzystania z urlopów wypoczynkowych w przedszkolach. Wprowadzono jednak nową regulację dotyczącą sytuacji nauczycieli prowadzących zajęcia zarówno w przedszkolu, jak i szkole dowiedz się, jak musisz postępować od 1 stycznia 2018 r., jeżeli w Twojej placówce pracują takie osoby.
Oznacza to, że nowa procedura ustalania wymiaru urlopu wypoczynkowego dotyczy wyłącznie tych nauczycieli, którzy realizują zadania jednocześnie w szkole i przedszkolu (oddziale przedszkolnym). Przed udzieleniem urlopu nauczycielowi realizującemu zajęcia w obu placówkach skorzystaj ze wskazówek ujętych w czterech krokach – pozwoli Ci to uniknąć błędów.
Krok 1. Ustal, czy nauczyciel ma dwie, czy jedną umowę
Aby sprawdzić, do jakiego urlopu ma prawo nauczyciel – w wymiarze ferii i w czasie ich trwania czy w wymiarze 35 dni roboczych w czasie ustalonym w planie urlopów – należy w pierwszej kolejności sprawdzić, czy:
- nauczyciela łączy z placówką jeden stosunek pracy, z którego wynika, że nauczyciel realizuje zajęcia zarówno w szkole, jak i oddziale przedszkolnym (przedszkolu),
- z nauczycielem zawarto dwie odrębne umowy – jedna na godziny w szkole, a druga na godziny w oddziale przedszkolnym (przedszkolu).
Od ustalenia tej informacji zależy dalsze postępowanie.
Nowe zasady dotyczą jedynie nauczycieli realizujących w ramach jednej umowy zajęcia w placówce feryjnej i nieferyjnej.
Krok 2. Sprawdź liczbę realizowanych godzin w poszczególnych oddziałach/klasach
Jeżeli w kroku 1. okaże się, że z nauczycielem zawarto jedną umowę z ustalonym pensum łączonym, należy sprawdzić, czy w szkole, czy w oddziale przedszkolnym (przedszkolu) realizuje większą liczbę godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, prowadzonych bezpośrednio z uczniami lub wychowankami albo na ich rzecz.
Decyduje większa liczba godzin…
Nowe przepisy precyzują, że nauczycielowi, który w ramach jednego stosunku pracy realizuje obowiązki nauczyciela szkoły feryjnej i nieferyjnej, przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego określonego dla nauczyciela szkoły, w której nauczyciel realizuje większą liczbę godzin zajęć (pensum). Nauczyciel realizujący większą liczbę godzin w:
- szkole feryjnej skorzysta z urlopu wypoczynkowego w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii i w czasie ich trwania,
- w szkole nieferyjnej skorzysta z urlopu wypoczynkowego w wymiarze 35 dni w czasie ustalonym w planie urlopów.
… a jeśli jest równa – urlop w czasie wakacji
W przypadku realizowania w obu szkołach równej liczby godzin zajęć, nauczycielowi przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego określonego dla nauczyciela szkoły feryjnej, czyli w czasie ferii zimowych i wakacji.
Krok 3. Jeśli trzeba – zaktualizuj informację o warunkach zatrudnienia
Może zdarzyć się, że nauczyciel realizujący w ramach jedno stosunku pracy godziny w szkole i przedszkolu, zatrudniony na podstawie jednej umowy, w informacji o warunkach zatrudnienia miał dotychczas wskazany wymiar urlopu dotyczący obydwu typów placówek.
W takim przypadku po 1 stycznia 2018 r. należy niezwłocznie (maksymalnie w ciągu 7 dni) przekazać nową lub zaktualizować dotychczasową informację o w zakresie należnego urlopu.
W każdej informacji o warunkach zatrudnienia zawsze muszą znaleźć się co najmniej informacje o:
- obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy,
- częstotliwości wypłat wynagrodzenia za pracę,
- wymiarze przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego,
- obowiązującej pracownika długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę,
- układzie zbiorowym pracy, którym pracownik jest objęty.
Zwracam uwagę, że do informacji o warunkach zatrudnienia musi być wpisana indywidualna i konkretna informacja dotycząca danego nauczyciela. W tym przypadku błędem będzie odniesienie się tylko do wskazania przepisu art. 64 ust. 3a Karty Nauczyciela, bowiem przepis ten wskazuje na zasadę, w jaki sposób należy ustalić wymiar, ale nie wskazuje tego wymiaru.
Nowe regulacje nie dotyczą nauczycieli zatrudnionych w przedszkolach niepublicznych. W stosunku do nauczycieli zatrudnionych w tych placówkach zastosowanie mają przepisy Kodeksu pracy.
Podstawa prawna:
- art. 64 ust 1, ust. 3 i ust 3a ustawy z 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz.U. z 2017 r. poz. 1189 ze zm.),
- art. 29 § 3 ustawy z 26 czerwca 1964 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2016 r. poz. 1666 ze zm.).
Zobacz także:
Tagi: Oświata, Urlopy w oświacie
Zaloguj się, aby dodać komentarz
Nie masz konta? Zarejestruj się »
