Podczas urlopu macierzyńskiego i wychowawczego można korzystać z dofinansowania wypoczynku, jeżeli regulamin ZFŚS nie przewiduje, że przysługuje ono po wykorzystaniu określonej liczby dni urlopu wypoczynkowego. W przeciwnym razie osoby korzystające z uprawnień rodzicielskich nie otrzymają tego świadczenia.
Osobami uprawnionymi do korzystania z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych są pracownicy, emeryci i renciści – byli pracownicy i ich rodziny oraz inne osoby, którym pracodawca przyznał w regulaminie prawo korzystania ze świadczeń socjalnych finansowanych z funduszu (art. 2 pkt 5 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych). Osoby te zawsze mają prawo korzystać ze świadczeń finansowanych ze środków ZFŚS i pracodawca nie może ich tego prawa pozbawić.
Regulamin ZFŚS nie może wprowadzać innych świadczeń dla poszczególnych grup osób uprawnionych. Jedynym kryterium przyznawania świadczeń z ZFŚS może być sytuacja życiowa, rodzinna i materialna osoby uprawnionej (art. 8 ust. 1 ww. ustawy).
Regulaminy ZFŚS często przewidują, że warunkiem przyznania dofinansowania do wypoczynku organizowanego we własnym zakresie (tzw. wczasy pod gruszą) jest wykorzystanie określonej liczby dni urlopu wypoczynkowego. Jeżeli zatem obowiązujący w placówce regulamin przewiduje wykorzystanie urlopu wypoczynkowego – jako warunek ubiegania się o „wczasy pod gruszą” – to nauczycielka na urlopie macierzyńskim nie będzie mogła się ubiegać o to świadczenie. Urlop macierzyński przerywa bowiem urlop wypoczynkowy (art. 66 ust. 1 Karty Nauczyciela).
Podstawa prawna:
-
art. 2 pkt 5, art. 8 ust. 1 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. z 2012 r. poz. 592);
-
art. 66 ust. 1 ustawy z 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006 r. nr 97, poz. 674 ze zm.).
Dariusz Dwojewski, doradca prawny
Zobacz także:
