Grant na telepracę
Jedną z form wsparcia będzie grant na telepracę. Będą go mogli otrzymać pracodawcy, którzy zatrudnią w tej formie osoby bezrobotne będące:
- rodzicami co najmniej jednego dziecka w wieku do 6 lat,
- opiekunami nad osobą zależną (jeżeli zrezygnowały z pracy, by sprawować opiekę i pobierały z tego tytułu świadczenie pielęgnacyjne).
Grant nie będzie wypłacany w przypadku zatrudnienia jako telepracownika najbliższych członków rodziny.
Ten rodzaj wsparcia będzie finansowany z Funduszu Pracy. Maksymalna jego wysokość to 6-krotność minimalnego wynagrodzenia za pracę (a zatem obecnie do 9.600 zł). Warunkiem jest jednak to by pracodawca zatrudniał telepracownika przez minimum 12 miesięcy (w pełnym wymiarze czasu pracy) lub przez 18 miesięcy (przy zatrudnieniu na pół etatu).
Świadczenie aktywizacyjne
Pracodawca, który zdecyduje się na zatrudnienie osoby bezrobotnej, która po przerwie wynikającej z wychowywania dziecka lub opieki nad osobą zależną, chce wrócić na rynek pracy, będzie mógł wnioskować o przyznanie mu świadczenia z Funduszu Pracy w wysokości połowy minimalnego wynagrodzenia za pracę (czyli przy obecnej wysokości tego wskaźnika: 800 zł brutto).
