Wszystkie artykuły

    Kadry i płace w jsfp 18.02.2017
    Premie i nagrody w podstawie trzynastki
    Kwestią premii i nagród zajmował się już Sąd Najwyższy, w kontekście zaliczania ich do podstawy wymiaru świadczeń z tytułu urlopu wypoczynkowego. Orzeczenia te są jednak ważne i przy ustalaniu trzynastek.Aby w ogóle nabyć prawo do „trzynastki”, pracownik jednostki publicznej musi efektywnie przepracować minimum pół roku. Zasadniczo każde zwolnienie, niezależnie od przyczyny, ...

    Kadry i płace w jsfp 18.02.2017
    Wynagrodzenie zasadnicze jako podstawa wymiaru trzynastki
    W pierwszej kolejności do podstawy wymiaru trzynastki należy zaliczyć wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy. Płaca zasadnicza jest obligatoryjnym elementem każdego wynagrodzenia. Inne należności ze stosunku pracy są fakultatywne – mogą, lecz nie muszą być wprowadzone do treści stosunku pracy (wyrok Sądu Najwyższego z 11 grudnia 2007 r., sygn. akt I PK 157/07).Na równi ...

    Kadry i płace w jsfp 15.02.2017
    Wyłączenie prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego
    Ustawa określa prawo do nabycia prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego na podstawie okresu przepracowanego w danym roku kalendarzowym i u danego pracodawcy. Jednak ustawodawca przewidział przypadki, w których pracownik, który przepracował okres pełnego roku, a co najmniej 6 miesięcy, nie otrzyma trzynastki. Są to sytuacje zawarte w art. 3 ustawy, gdzie wymienia się: nieusprawiedliwioną ...

    Kadry i płace w jsfp 15.02.2017
    Wysokość i wypłata dodatkowego wynagrodzenia rocznego
    Pracodawca, który wypłaca dodatkowe wynagrodzenie roczne, jest zobowiązany zapewnić w budżecie środki na jego wypłatę, stanowiące 8,5% sumy wynagrodzeń pracowników z danego roku kalendarzowego, obliczone w sposób przewidziany dla obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, a także wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy oraz wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy przysługujące ...

    Kadry i płace w jsfp 15.02.2017
    Okresy nieświadczenia pracy a wypłata trzynastki
    Ustawodawca w ustawie o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym posługuje się pojęciem przepracowania. Przez długi czas było ono utożsamiane z pojęciem zatrudnienia. Jednak po wielu orzeczeniach związanych z definicją tego pojęcia przepracowanie traktowane jest jako okres faktycznego świadczenia pracy u danego pracodawcy. W związku z tym okresy nieświadczenia pracy, które wcześniej nie pomniejszały ...

    Kadry i płace w jsfp 15.02.2017
    Nabycie prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego
    Dodatkowe wynagrodzenie roczne jest swoistą premią za świadczenie pracy. Warunkiem nabycia prawa do trzynastki jest przepracowanie u danego pracodawcy okresu pełnego roku. W takim przypadku pracownik nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości. Jednak możliwe jest nabycie prawa do tego świadczenia także w sytuacji, gdy pracownik nie przepracował pełnego roku, ale ...

    Kadry i płace w jsfp 07.11.2016
    Ustalenie odpisu na ZFŚS dla nauczycieli
    Ustawa Karta Nauczyciela reguluje zasady dokonywania odpisu na ZFŚS, określając w art. 53, iż dla nauczycieli dokonuje się corocznie odpisu na ZFŚS w wysokości ustalanej jako iloczyn planowanej, przeciętnej w danym roku kalendarzowym liczby nauczycieli zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze zajęć (po przeliczeniu na pełny wymiar zajęć) skorygowanej w końcu roku do faktycznej przeciętnej ...

    Kadry i płace w jsfp 07.11.2016
    Jak naliczamy odpis na ZFŚS w jednostce oświatowej
    Przeciętne wynagrodzenie miesięczne, na podstawie którego ustalany jest odpis na ZFŚS, ogłasza prezes Głównego Urzędu Statystycznego w Dzienniku Urzędowym Rzeczpospolitej Polskiej „Monitor Polski” nie później niż do 20 lutego każdego roku.ZFŚS tworzony jest z corocznego odpisu podstawowego. Naliczany jest on w stosunku do przeciętnej liczby zatrudnionych, a wysokość odpisu podstawowego ...

    Kadry i płace w jsfp 07.11.2016
    Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych – jak funkcjonuje w jednostce oświatowej
    Środkami pozabudżetowymi jednostki budżetowej są środki zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS). Obowiązek przechowywania na wyodrębnionym rachunku bankowym środków ZFŚS wynika z przepisu art. 12 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Ewidencja ich dokonywana jest na koncie 135 „Rachunek środków funduszy specjalnego przeznaczenia”. Zapisy na koncie 135 dokonywane ...

    Kadry i płace w jsfp 29.08.2016
    Zwolnienie pracownika na bezpłatnym urlopie
    Długotrwały bezpłatny urlop może być powodem wytypowania pracownika do wypowiedzenia stosunku pacy w ramach zwolnień grupowych. Sąd Najwyższy stoi na stanowisku, że kryterium doboru do zwolnień w postaci długotrwałego urlopu bezpłatnego nie narusza przepisów.Uzasadniając wyrok, SN wskazał, że podane pracownikowi powody zwolnienia z pracy zawarte w piśmie o wypowiedzeniu powinny być ...