Wszystkie artykuły
Kadry i płace w jsfp 26.01.2015
Informację o zmianach godzin pracy należy ująć w aktach pracownikaJeżeli wniosek pracownika dotyczy zmiany ustalonych w przepisach zakładowych godzin pracy, powinien zostać włączony do części B akt osobowych. W dokumentacji tej należy również zawrzeć informację o zwolnieniach od pracy w celu wykonywania czynności związkowych.W aktach osobowych zamieszcza się wnioski pracownika dotyczące ustalenia indywidualnego rozkładu jego czasu pracy, stosowania ...
Kadry i płace w jsfp 07.01.2015
Będzie wyższy dodatek za wysługę lat dla funkcjonariuszyW Ministerstwie Spraw Wewnętrznych trwają prace nad zmianą zasad naliczania dodatku za wysługę lat funkcjonariuszy. Zmiany w poszczególnych przepisach mają wejść w życie w pierwszych miesiącach 2015 roku – z naliczeniem od pierwszego stycznia. Nowe przepisy mają motywować i zachęcać do dłuższego pozostawania funkcjonariuszy w służbie. Zmiany zasad naliczania dodatku za wysługę ...
Kadry i płace w jsfp 29.12.2014
Zatrudnienie urzędnika w ramach umowy na zastępstwo a ocena okresowaPracownik zatrudniony na podstawie umowy na zastępstwo, o ile jest zatrudniony na stanowisku urzędniczym lub kierowniczym stanowisku urzędniczym, również podlega ocenie okresowej. Ustawa o pracownikach samorządowych, w stosunku do pracowników zatrudnionych na zastępstwo na stanowiskach urzędniczych, w tym kierowniczych, wprowadza tylko jedno odstępstwo – możliwość zatrudnienia bez przeprowadzenia ...
Kadry i płace w jsfp 29.12.2014
Okres wypowiedzenia pracownika samorządowego można wydłużyćW przypadku pracownika samorządowego zastosowanie dłuższego okresu wypowiedzenia niż przewidziany przepisami jest możliwe w sytuacji, gdy dłuższy okres wypowiedzenia jest dla pracownika korzystniejszy.Zgodnie z art. 36 § 5 Kodeksu pracy istnieje możliwość wydłużenia okresu wypowiedzenia, lecz wyłącznie w przypadku gdy pracownik jest zatrudniony na stanowisku związanym z odpowiedzialnością ...
Kadry i płace w jsfp 02.09.2014
Rozliczenie delegacji przy braku dokumentów potwierdzających wydatkiKiedy pracownik z jakiegoś powodu nie może przedłożyć pracodawcy dokumentów potwierdzających poniesienie określonych kosztów związanych z podróżą służbową, pracodawca może rozliczyć mu delegację na podstawie pisemnego oświadczenia.Generalnie rozliczenie kosztów delegacji pracownika za każdym razem odbywa się na podstawie przedłożonych przez niego dokumentów potwierdzających ...
Kadry i płace w jsfp 11.08.2013
Pracodawca może wysłać pracownika na przymusowy urlopDecyzja co do okresu wykorzystania urlopu powinna zapaść za obopólną zgodą pracownika i pracodawcy. Pracownik nie może samowolnie rozpocząć urlopu, choćby miał się przedawnić lub upłynąć termin, do którego powinien być udzielony. Natomiast pracodawca może wysłać pracownika na zaległy urlop.Kodeks pracy wskazuje sytuacje, które mogą spowodować przesunięcie urlopu lub jego przerwanie ...
Kadry i płace w jsfp 25.07.2013
Pracodawca musi zadbać o różnicowanie świadczeń z ZFŚSWzmożone kontrole ZUS sprawiają, że jednostki dla własnego bezpieczeństwa powinny wprowadzić zasadę różnicowania świadczeń z ZFŚS. Brak różnicowania może skutkować żądaniem zapłaty składek z tytułu niespełnienia warunków do zwolnienia. Katalog przychodów wyłączonych z podstawy wymiaru składek został określony w przepisach rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad ...
Kadry i płace w jsfp 24.07.2013
Przejęcie pracowników po likwidowanych jednostkachTak jak likwidacja jednego pracodawcy może oznaczać konieczność przejęcia pracowników przez drugiego pracodawcę, tak i reorganizacja zadań połączona z zamknięciem danej jednostki może spowodować zwolnienie całej lub większości kadry. Kiedy pracownicy likwidowanej jednostki muszą zostać przejęci, a kiedy nie?Pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę, na stanowiskach innych niż urzędnicze, ...
Kadry i płace w jsfp 24.07.2013
Pracownicy podnoszący kwalifikacje mają prawo do dodatkowych świadczeńUrlop szkoleniowy i dodatkowe świadczenia z tytułu podnoszenia kwalifikacji zawodowych to zagadnienia, które w zakresie szkoleń pracowniczych budzą najwięcej kontrowersji. Wiąże się to m.in. z tym, że zarówno urlop, jak i zwolnienie z całości lub części dnia pracy są obowiązkowe, jeżeli nauka odbywa się z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą.Pracodawca ma obowiązek ułatwiać ...
Kadry i płace w jsfp 17.07.2013
Główna księgowa nie może zastępować kierownika jednostkiKierownik nie powinien wyznaczać głównej księgowej do zastępowania go w razie nieobecności, gdyż gospodarka finansowa jednostki zostałaby pozbawiona kontroli. Jeżeli jednak dojdzie do takiej sytuacji, wówczas główna księgowa powinna zlecić wykonywanie zadań z zakresu księgowości innemu pracownikowi.Osobą wyznaczoną do zastępowania kierownika jednostki nie powinien być główny ...
