Wszystkie artykuły
Kadry i płace w jsfp 11.07.2013
W podstawie wynagrodzenia urlopowego należy uwzględnić premie wynikoweWypłata za godziny nadliczbowe czy dodatek stażowy to elementy, które należy wliczyć do podstawy wynagrodzenia urlopowego. Nie można również zapominać, że takim elementem są premie wynikowe. Do podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego należy zaliczyć wynagrodzenia i inne świadczenia ze stosunku pracy, czyli w praktyce wszelkie wypłaty wykonywane przez pracodawcę, które zarazem nie ...
Kadry i płace w jsfp 03.07.2013
Awans pracowników w samorządach będzie się odbywał w ramach tej samej grupyZablokowany będzie prosty awans pracowników samorządowych na stanowiska urzędnicze, natomiast możliwe będzie awansowanie urzędników na stanowiska kierownicze. Nowelizacja ustawy o pracownikach samorządowych wprowadza poważne zmiany w systemie awansów. Ma zacząć obowiązywać od września 2013 roku.Nowelizacja ustawy o pracownikach samorządowych z 10 maja 2013 r. wprowadziła zmodyfikowaną ...
Kadry i płace w jsfp 01.07.2013
Potrącenie z wynagrodzenia pracownika tylko za jego zgodąDokonywanie z wynagrodzeń potrąceń naruszających ustanowione kwoty wolne jest niedozwolone (nawet za zgodą podwładnego) i stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracowniczym. Niekiedy ujmowanie z pensji pracownikowi należności musi odbywać się wyłącznie za pisemną zgodą podwładnego.Na mocy art. 87 § 1 Kodeksu pracy z wynagrodzenia za pracę - po odliczeniu składek ZUS oraz zaliczki ...
Kadry i płace w jsfp 01.07.2013
Potrącenia z pensji tylko w ograniczonym zakresiePotrącenia z pensji mogą być dokonywane: w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych - do wysokości 3/5 wynagrodzenia, a w razie egzekucji innych należności lub potrącania zaliczek pieniężnych - do wysokości 1/2 wynagrodzenia.W razie zbiegu potrąceń z różnych tytułów, potrącenia kwot egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne ...
Kadry i płace w jsfp 25.06.2013
Za niewypłacenie nagrody jubileuszowej pracodawcy grozi karaPracodawca samorządowy jest zobowiązany do wypłaty nagrody jubileuszowej pracownikom, którzy uzyskali do niej prawo. Jeśli tego nie zrobi, narazi się na wykroczenie przeciwko prawom pracownika. Dlatego szef, który nie wypłaci „jubileuszówki” w odpowiednim terminie, powinien liczyć się z otrzymaniem kary. Może ona opiewać nawet na 30 tys. zł.Pracownik samorządowy nabywa prawo do ...
Kadry i płace w jsfp 11.06.2013
Odprawa emerytalna w razie rozwiązania stosunku pracyJeśli pracownik w wieku przedemerytalnym rozwiązuje umowę o pracę z przyczyn osobistych to nie otrzyma prawa do odprawy emerytalnej. Pracownicy, którzy w dniu 1 stycznia 2013 r. są objęci ochroną stosunku pracy wynikającą z kodeksu pracy, są objęci tą ochroną przez czas do osiągnięcia wydłużonego wieku emerytalnegoUbezpieczonym urodzonym po dniu 31 grudnia 1948 r. przysługuje emerytura ...
Kadry i płace w jsfp 02.06.2013
Świadczenie urlopowe wypłaca pracodawca raz w rokuPracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty mogą tworzyć zakładowy fundusz świadczeń socjalnych lub mogą wypłacać świadczenie urlopowe.Wysokość świadczenia urlopowego należy obliczyć biorąc pod uwagę zmieniony wymiar czasu pracy w proporcji do okresu zatrudnienia w poszczególnych wymiarach w trakcie ...
Kadry i płace w jsfp 02.06.2013
Pracownik samorządowy za dodatkową pracę może otrzymać dodatek specjalnyPrzepisy ustawy o pracownikach samorządowych przewidują, że pracownikowi z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań może zostać przyznany dodatek specjalny.W kwestii przyznawania dodatków specjalnych istotne jest nie to, czy zwiększono obowiązki albo czy powierzono dodatkowe zadania, ale to czy takie zwiększenie, czy powierzenie następuje ...
