Wyniki wyszukiwania
Znalezione e-booki
Znalezione artykuły
Świadczenie urlopowe liczone bez okresu urlopu bezpłatnego
Nauczycielowi przysługuje prawo do świadczenia urlopowego obliczonego proporcjonalnie za okres zatrudnienia w danym roku szkolnym, z pominięciem okresu, podczas którego przebywał on na urlopie bezpłatnym.Nauczyciel może otrzymać urlop płatny lub bezpłatny dla celów naukowych, artystycznych, oświatowych, a bezpłatny z innych ważnych przyczyn. Okres urlopu bezpłatnego nie wlicza się ... »
Świadczenie urlopowe to nie ekwiwalent za urlop
Ekwiwalent za urlop jest swoistą rekompensatą pieniężną dla pracownika, który w trakcie trwającego stosunku pracy nie mógł wykorzystać w pełni przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. Natomiast rolą świadczenia urlopowego jest dofinansowanie wypoczynku pracowników. Oba świadczenia wypłacane są ze środków pracodawcy i to na nim spoczywa obowiązek prawidłowego ustalenia ich wysokości ... »
Świadczenie urlopowe nie zależy od stażu pracy w danym roku
Dla nabycia uprawnienia do świadczenia urlopowego nie ma znaczenia długość okresu przepracowanego w danym roku u danego pracodawcy. Pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy, przysługuje ono w pełnej wysokości, o ile przebywał na urlopie wypoczynkowym wymagane 14 dni kalendarzowych.Pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku mniej niż 20 pracowników ... »
Świadczenie urlopowe - wysokość i terminy wypłacenia świadczenia w przedszkolu
W 2017 r. wysokość świadczenia urlopowego przypadająca na jednego zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć nauczyciela, pozostającego w stosunku pracy przez cały rok szkolny, wynosi 1.185,66 zł. Jego wysokość ustalana jest proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy i okresu zatrudnienia nauczyciela w danym roku szkolnym.Prawo do świadczenia urlopowego dla nauczycieli zostało określone wprost ... »
Świadczenia urlopowe można niekiedy zaliczyć do kosztów podatkowych
Świadczenie urlopowe mogą wypłacać wyłącznie pracodawcy, którzy na dzień 1 stycznia danego roku zatrudniają mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty i nie mają utworzonego ZFŚS. Przepisy różnicują sytuację małych i dużych podatników w tej kwestii.Świadczenia urlopowego (opisanego w art. 16 ust. 1 pkt 45 ustawy o VAT) nie można utożsamiać z wypłacanymi pracownikom ... »
Wysokość świadczenia urlopowego zależy od wymiaru i okresu zatrudnienia
Nauczyciel, który przepracował cały rok szkolny 2012/2013 w niepełnym wymiarze czasu pracy, otrzyma świadczenie urlopowe w wysokości proporcjonalnej do określonego w umowie wymiaru etatu. Poniżej przedstawiamy praktyczne i gotowe do zastosowania wyliczenia wysokości świadczenia urlopowego w 80 różnych przypadkach!Świadczenie urlopowe wypłacane jest nauczycielom w wysokości proporcjonalnej ... »
O świadczeniach urlopowych w 2013 r. nie zawsze trzeba informować
W przypadku gdy pracodawca zatrudnia 20 pracowników, ale ich łączny wymiar czasu pracy wynosi mniej niż 20 pełnych etatów, informację w sprawie świadczeń urlopowych zawiera się w regulaminie wynagradzania. Taki pracodawca jest zwolniony z corocznego informowania pracowników.Pracodawca zobowiązany do wydania regulaminu wynagradzania uzgadnia zapisy o niewypłacaniu świadczenia urlopowego ... »
Za 29 i 30 czerwca wypłaca się pensję urlopową
W czerwcu należy obliczyć i wypłacić wynagrodzenie za pracę oraz jednocześnie wynagrodzenie urlopowe – 29 i 30 czerwca rozpoczyna się bowiem już urlop wypoczynkowy nauczycieli. Do tego należy także rozliczyć godziny ponadwymiarowe – raz za dni przepracowane, dwa za dni urlopu wypoczynkowego. Obliczeń tych nie ułatwiają przepisy, które nie wskazują, jak liczyć pensję za ostatnie ... »
Świadczenie urlopowe w szkole – tylko dla nauczycieli
Świadczenie urlopowe o którym mówi Karta Nauczyciela jest przeznaczone tylko dla nauczycieli. Oznacza to, że nie otrzymają go pracownicy administracyjni ani osoby zatrudnione w szkole na podstawie ustawy o systemie oświaty. Mogą one natomiast ubiegać się o tzw. wczasy pod gruszą, czyli dofinansowanie wypoczynku.Dyrektor szkoły może za zgodą kuratora oświaty zatrudnić osobę niebędącą ... »
Dlaczego ZUS nakazał oskładkować dofinansowanie do wypoczynku pracowników?
Przy okazji przyznawania i wypłaty świadczeń wakacyjnych dla pracowników trzeba przypomnieć, że tzw. wczasy pod gruszą oraz świadczenie urlopowe są to różne świadczenia i dlatego obowiązują różne zasady ich przyznawania i oskładkowywania. Dlaczego o tym wspominamy? Ostatnio pojawiło się sporo wątpliwości z tym związanych.Wczasy pod gruszą są dopłatą z zakładowego funduszu ... »
