Wyniki wyszukiwania
Znalezione e-booki
Znalezione artykuły
Jak prawidłowo wyliczyć świadczenia chorobowe
Podstawa wymiaru świadczeń chorobowych pozostaje bez ponownego przeliczania, jeżeli między okresami ich pobierania – bez względu na ich rodzaj – nie było przerwy lub przerwa była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe.Dwa świadczenia choroboweDługoletni pracownik w wieku 30 lat, otrzymujący co miesiąc stałe wynagrodzenie w kwocie 2.500 zł brutto, dostarczył do kadr dwa druki ZUS ... »
Wyliczenie wynagrodzenia urlopowego po zmianie zasad wynagradzania
Kryzys gospodarczy wymusza na pracodawcach podejmowanie różnych kroków zmierzających do optymalizacji kosztów. Jednym z częstszych jest zmiana zasad wynagradzania, a także terminów wypłaty wynagrodzeń. W takich przypadkach często dochodzi do sytuacji, w których wynagrodzenie urlopowe, obliczane zgodnie z przepisami prawa, jest wyraźnie zaniżone i nie odpowiada faktycznym zarobkom pracownika.Przepisy ... »
Potrącenia z pensji tylko w ograniczonym zakresie
Potrącenia z pensji mogą być dokonywane: w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych - do wysokości 3/5 wynagrodzenia, a w razie egzekucji innych należności lub potrącania zaliczek pieniężnych - do wysokości 1/2 wynagrodzenia.W razie zbiegu potrąceń z różnych tytułów, potrącenia kwot egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne ... »
Ile wynosi współczynnik urlopowy w 2016 roku
Za niewykorzystany w naturze urlop wypoczynkowy pracownikowi w momencie rozwiązania stosunku pracy przysługuje ekwiwalent pieniężny. Sposób jego obliczania został określony w rozporządzeniu w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop.Do naliczenia i wypłacenia wysokości świadczenia ... »
ZFŚS dla osoby pracującej w innej szkole podczas urlopu wychowawczego
Nauczycielce, która przebywa na urlopie wychowawczym, należą się świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych nawet wówczas, gdy podejmie pracę w okresie tego urlopu w innym zakładzie pracy w niepełnym wymiarze godzin.Korzystanie z prawa do urlopu wychowawczego nie ma żadnego wpływu na prawo do korzystania z zakładowego funduszu socjalnego. Prawo to nie ulega ograniczeniu ... »
Pracodawca musi zadbać o różnicowanie świadczeń z ZFŚS
Wzmożone kontrole ZUS sprawiają, że jednostki dla własnego bezpieczeństwa powinny wprowadzić zasadę różnicowania świadczeń z ZFŚS. Brak różnicowania może skutkować żądaniem zapłaty składek z tytułu niespełnienia warunków do zwolnienia. Katalog przychodów wyłączonych z podstawy wymiaru składek został określony w przepisach rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad ... »
Pracownicy podnoszący kwalifikacje mają prawo do dodatkowych świadczeń
Urlop szkoleniowy i dodatkowe świadczenia z tytułu podnoszenia kwalifikacji zawodowych to zagadnienia, które w zakresie szkoleń pracowniczych budzą najwięcej kontrowersji. Wiąże się to m.in. z tym, że zarówno urlop, jak i zwolnienie z całości lub części dnia pracy są obowiązkowe, jeżeli nauka odbywa się z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą.Pracodawca ma obowiązek ułatwiać ... »
Choroba i urlop wypoczynkowy komplikują liczenie wynagrodzenia
Zasady przyjmowania danego składnika do wynagrodzenia urlopowego zależą od tego, czy jest to składnik określony w stałej miesięcznej wysokości, czy też jest to składnik zmienny.Składniki wynagrodzenia, określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości, uwzględniamy w wynagrodzeniu urlopowym w wysokości należnej pracownikowi w miesiącu wykorzystywania urlopu. W takiej sytuacji pracodawcy ... »
Pracownik może wykorzystać zaległy urlop na wypowiedzeniu
Rozwiązanie umowy o pracę rodzi problem wykorzystania zaległego i bieżącego urlopu. W okresie wypowiedzenia można udzielić pracownikowi takiego urlopu na jego wniosek. Co więcej, pracodawca może w okresie wypowiedzenia wysłać pracownika na przymusowy urlop. Potwierdził to Sąd Najwyższy w wyroku z 26 kwietnia 2011 r. (II PK 302/10), uznając, że udzielenie pracownikowi urlopu wypoczynkowego ... »
Pierwszą ratę odpisu na ZFŚS należy wpłacić do 31 maja 2013 r.
Kwota odpisu podstawowego określa minimalny obowiązkowy odpis na ZFŚS w danym roku w przeliczeniu na jednego pracownika. Jeżeli w firmie został utworzony ZFŚS, musi ona w danym roku przelać na konto ZFŚS kwotę odpowiadającą liczbie zatrudnionych pracowników na dzień 31 grudnia w danym roku pomnożoną przez wartość przypadającą na jednego zatrudnionego.Odpisy i zwiększenia na zakładowy ... »
