Wyniki wyszukiwania
Znalezione e-booki
Znalezione artykuły
Przerwanie urlopu wypoczynkowego - 8 przypadków
Bieg rozpoczętego urlopu może zostać przerwany, tylko w przypadku gdy pracownik zachoruje, zostanie odosobniony w związku z chorobą zakaźną, korzysta z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego, urlopu na prawach urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego , a także w przypadku odbywania ćwiczeń wojskowych albo przeszkolenia wojskowego ... »
Cztery zasady wypłacania „wczasów pod gruszą”
W okresie wakacyjnym pracownicy przedszkoli i szkół zgłaszają wnioski o przyznanie dofinansowania do urlopu z ZFŚS, czyli tzw. „wczasów pod gruszą”. Świadczenie to przysługuje także nauczycielom, a na wysokość dofinansowania nie powinny wpływa wymiar etatu lub okres zatrudnienia w danym roku szkolnym bądź kalendarzowym.O prawie do dofinansowania do wypoczynku przesądza treść ... »
Rekompensata dla pracodawcy zatrudniającego rezerwistę
Pracodawcy zatrudniającemu pracownika będącego żołnierzem rezerwy posiadającym nadany przydział kryzysowy przysługuje świadczenie pieniężne za okres odbywania ćwiczeń wojskowych lub pełnienia okresowej służby wojskowej przez tego żołnierza.Świadczenie obejmuje wyłącznie rekompensatę kosztów, bez kwot wynagrodzenia, poniesionych przez pracodawcę z tytułu zatrudnienia na podstawie ... »
Dokumenty w szkole – nowy wzór wniosku o urlop wychowawczy
Nauczyciele planujący urlop wychowawczy muszą pamiętać, że od 1 października obowiązują nowe dokumenty w szkole. Nowy wzór wniosku o urlop nauczyciela przewiduje wskazanie, ile części urlopu wychowawczego już zostało wykorzystane.Obowiązujące od października urlopowe dokumenty w szkole nie zostały wprowadzone przez nowości oświatowe, lecz rozporządzenie ministra pracy i polityki ... »
Urlop wypoczynkowy nauczyciela a wsparcie ze środków ZFŚS
O pomoc socjalną ze środków ZFŚS może ubiegać się każdy pracownik szkoły, który znajdzie się w trudnej sytuacji życiowej. Środki mogą zostać przeznaczone na urlop wypoczynkowy nauczyciela. Warunkiem otrzymania pomocy jest wykazanie, że wynagrodzenie nauczyciela nie pozwala na sfinansowanie potrzeb związanych z wypoczynkiem – niezależnie od świadczenia urlopowego.Podstawowym kryterium ... »
Pracodawca może zrezygnować z wypłacania świadczeń urlopowych nawet w czerwcu
W firmie, która nie zalicza się do budżetówki, można zrezygnować zarówno z utworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, jak i wypłacania świadczeń urlopowych. Można również nie rezygnować ze świadczeń, ale przeznaczyć na ten cel mniejsze środki. Pracodawcy niezobowiązani do wydania regulaminu wynagradzania decyzję o nietworzeniu funduszu i niewypłacaniu świadczeń ... »
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy jest obowiązkowy
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy jest świadczeniem niezależnym od odprawy z tytułu zwolnień grupowych. Fakt wypłacenia takiej odprawy nie pozbawia więc pracownika prawa do ekwiwalentu za urlop. Strony w żaden sposób „nie mogą się umówić”, że pracownik nie otrzyma świadczenia. Świadczenie to należy wypłacić również wtedy, gdy sąd prawomocnym wyrokiem uzna, że ... »
Jak dopełniać podstawę ekwiwalentu za urlop
Uzupełnienia podstawy wymiaru ekwiwalentu urlopowego dokonuje się bez względu na rodzaj nieobecności pracownika w pracy. Przepisy nie przewidują w tym względzie żadnych wyjątków.Do wyznaczenia kwoty, jaką pracownik powinien otrzymać tytułem urlopu, którego nie udało mu się wykorzystać do dni ustania stosunku pracy, niezbędne jest ustalenie właściwej bazy obliczeniowej.Składniki ... »
Imprezę integracyjną dla pracowników szkoły można sfinansować z ZFŚS
Dyrektor szkoły może pokryć koszty imprezy integracyjnej dla pracowników ze środków ZFŚS. Wydatki te mogą obejmować wynajem lokalu, poczęstunek itp. Ważne jest, aby impreza była w całości sfinansowana ze środków ZFŚS, gdyż jeśli osoby uprawnione dopłacałyby do takiej imprezy, należałoby stosować kryteria socjalne.Fundusz świadczeń socjalnych przeznaczony jest m.in. na finansowanie ... »
Ubezpieczenie pracownika na urlopie wypoczynkowym
W czasie urlopu wypoczynkowego pracownik podlega ubezpieczeniom pracowniczym, w tym chorobowemu, na ogólnych zasadach. Oznacza to, że gdy w trakcie urlopu pracownik stanie się niezdolny do pracy z powodu choroby, nabędzie prawo do zasiłku chorobowego. Inaczej będzie z zasiłkiem opiekuńczym.Zasiłek opiekuńczy przysługuje ubezpieczonemu zwolnionemu od wykonywania pracy z uwagi na konieczność ... »
