Wyniki wyszukiwania
Znalezione e-booki
KORONOWIRUS: praca zdalna, prawa i obowiązki pracodawcy, wskazania PIP i odpowiedzi na pytania
Z tego ebooka dowiesz się m.in.: - jak organizować pracę zdalną w związku z zagrożeniem koronawirusem - jakie są prawa i obowiązki pracodawcy organizującego taką pracę zdalną - co wynika ze stanowisk inspekcji pracy - co z badaniami i szkoleniami w czasie przestoju - czy w związku z obecną sytuacją można wysłać pracownika na urlop (...)
Jak obliczyć ekwiwalent za urlop wypoczynkowy w 2018 roku – praktyczne przykłady
Wypłata ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy możliwa jest wyłącznie, gdy przed rozwiązaniem umowy o pracę pracownik nie wykorzystał przysługujących mu dni urlopu. Nie ma możliwości wypłaty ekwiwalentu w czasie trwania stosunku pracy, także w sytuacji gdy bliski jest termin przedawnienia roszczenia pracownika o jego udzielenie. W takim przypadku także należy udzielić urlopu (...)
Sprawdź, jakie błędy zdaniem PIP popełniają pracodawcy przy wypłacie wynagrodzeń
Działania kontrole PIP mogą wynikać albo ze skargi pracownika, albo z planu kontroli, który corocznie ustala Główny Inspektor Pracy. Na plan kontroli pracodawca nie ma wpływu, ale może uniknąć skargi pracownika. Sprawdź zatem, jak unikać wysokich kar finansowych, które może nałożyć na pracodawcę kontroler, jeśli stwierdzi nieprawidłowości w wypłacie: dodatku z (...)
Urlop w ferie zimowe można przerwać, ale ze zwrotem kosztów
W raporcie znajdziesz: Trzeba dopracować do ferii, by otrzymać urlop wypoczynkowy Praca w ferie ma swoje granice i może być dla szkoły kosztowna Przerwanie urlopu w przedszkolu – tylko wyjątkowo, tak samo jak w oddziale przedszkolnym Zobowiązanie do pracy w czasie ferii szkolnych – wzór dokumentu Zobowiązanie do stawienia się do pracy w trakcie (...)
Znalezione artykuły
Dyrektor placówki feryjnej nie musi składać wniosku o urlop wypoczynkowy
Dyrektor placówki feryjnej nie musi składać wniosku o urlop wypoczynkowy do organu prowadzącego. Urlop ten przysługuje mu bowiem z mocy ustawy w trakcie trwania ferii zimowych i letnich. Jeżeli dyrektor w ciągu roku szkolnego nie wykorzysta co najmniej 8 tygodni urlopu, to będzie mógł wystąpić do organu prowadzącego z wnioskiem o urlop uzupełniający.Organ prowadzący szkoły feryjnej ... »
Za urlop wychowawczy nie przysługuje urlop uzupełniający
Nauczycielowi nie przysługuje urlop uzupełniający za okres urlopu wychowawczego. Jeśli nauczyciel ma zaległy urlop wypoczynkowy, urlop wychowawczy powinien zakończyć się przed feriami letnimi, tak by nauczyciel mógł skorzystać z urlopu wypoczynkowego w roku, w którym wraca do pracy po urlopie wychowawczym.Nauczyciele zatrudnieni w placówkach feryjnych mają prawo do urlopu uzupełniające ... »
Urlop uzupełniający dla nauczycieli chorujących w czasie wakacji
Jeżeli urlop wypoczynkowy nauczyciela został przerwany z powodu choroby przebytej w czasie wakacji, to dyrektor szkoły udzieli mu urlopu uzupełniającego w trakcie roku szkolnego. Karta Nauczyciela przewiduje taką możliwość dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach feryjnych.Urlop uzupełniający jest przewidziany dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach feryjnych, którzy nie wykorzystali ... »
Nowa Karta Nauczyciela – oczekiwanie na propozycję MEN
W najbliższych dniach MEN przedstawi projekt nowelizacji Karty Nauczyciela. Dla nauczycieli to czas niecierpliwego wyczekiwania – trwająca kilka miesięcy burzliwa dyskusja pokazała, że nowa Karta Nauczyciela może odebrać im wiele dotychczasowych przywilejów.Najwięcej kontrowersji w zakresie zmian, jakie ma wprowadzać nowa Karta Nauczyciela budzą kwestie obejmujące wynagrodzenie, urlop ... »
Termin urlopu nauczyciela szkoły niepublicznej wyznacza dyrektor szkoły
Dyrektor szkoły niepublicznej może zobowiązać do tego, by urlop wypoczynkowy nauczyciela został wykorzystany w okresie wakacji i innych przerw w nauce. Urlop nauczyciela zatrudnionego w szkole niepublicznej jest udzielany według zasad określonych w Kodeksie pracy. Urlop nauczyciela zatrudnionego w szkole niepublicznej nie jest regulowany przez Kartę Nauczyciela lecz przez Kodeks pracy. Dyrektor ... »
Wniosek o urlop wypoczynkowy można złożyć w dowolnej formie
Sezon urlopowy to okres, w którym każdy specjalista ds. kadrowych musi mieć „pod ręką” dokumenty związane z udzielaniem pracownikom urlopów wypoczynkowych – i to nie tylko wnioski urlopowe, ale też dokumenty niezbędne do przesunięcia terminu urlopu czy do odwołania pracownika z urlopu. Trzeba więc zadbać o ich zgromadzenie.Ponieważ powszechne przepisy prawa pracy nie precyzują ... »
Urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim – jak liczyć wynagrodzenie
Pracownikowi powracającemu z urlopu macierzyńskiego w trakcie roku kalendarzowego, pracodawca nie obniży wymiaru urlopu wypoczynkowego. Nie mają tu bowiem zastosowania przepisy prawa pracy mówiące o proporcjonalnym obniżeniu urlopu wypoczynkowego pracownikowi powracającemu do pracy w trakcie roku kalendarzowego po nieobecności trwającej co najmniej 1 miesiąc. Przepisy te mają zastosowanie ... »
Pierwszy urlop wypoczynkowy można mieć u kilku pracodawców
Niezależnie od tego, ilu pracodawców ma pracownik w pierwszym roku kalendarzowym pracy, zasady dotyczące pierwszego urlopu w karierze obowiązują aż do końca roku. A zatem tzw. pierwszy urlop można mieć w kilku kolejnych zakładach pracy.O poprzednim zatrudnieniu można się dowiedzieć np. ze świadectwa pracy (pierwszy urlop wskazuje się tak samo, jak każdy inny – w ust. 4 pkt 1 świadectwa). ... »
W jaki sposób obliczyć urlop wypoczynkowy kierowcy, który odchodzi z pracy w trakcie roku
W razie ustania zatrudnienia w trakcie roku kalendarzowego i podjęcia nowej pracy w tym samym roku, a także w razie nawiązania stosunku pracy z kolejnym pracodawcą w ciągu innego roku kalendarzowego niż rok, w którym ustało zatrudnienie z poprzednim pracodawcą – urlop przysługuje w wymiarze proporcjonalnym. I tak, w przypadku pracownika uprawnionego do kolejnego urlopu przysługuje urlop: u ... »
Planowanie urlopu – nie uwzględnia się tylko 4 dni urlopu na żądanie
Przy planowaniu urlopów pracodawca uwzględnia nie tylko zwykły urlop wypoczynkowy, ale także urlop dodatkowy, jeśli przysługuje on pracownikowi (np. dodatkowe 10 dni urlopu niepełnosprawnych). Może też zaplanować wykorzystanie urlopu zaległego, a także np. urlopu uzupełniającego do którego podwładny dopiero nabędzie prawo. Nie planuje się jedynie tzw. urlopu na żądanie.Planując ... »
