Wyniki wyszukiwania
Znalezione e-booki
Dokumentacja pracownicza
Dokumentacja pracownicza – podstawowe zasady i wzory dokumentów
Wniosek pracownika o wyjście prywatne w godzinach pracy: przykładowy zapis w regulaminie pracy oraz wzór wniosku o udzielenie i odpracowanie wyjścia prywatnego w czasie pracy Aktualne przepisy umożliwiają odpracowanie tzw. wyjścia prywatnego pracownika w godzinach pracy, tak by nie powstały nadgodziny. Nie regulują jednak zasad i warunków udzielania takiego wyjścia, a (...)
30 najciekawszych pytań z prawa pracy
Odpowiedzi ekspertów najpopularniejsze pytania z prawa pracy
W pracy każdego specjalisty ds. kadr pojawiają się pytania i wątpliwości – najciekawsze z nich zebraliśmy w tym wyjątkowym raporcie! Z publikacji dowiesz się m.in.: Kiedy wręczyć wypowiedzenie, aby nie wpaść w dłuższy okres wypowiedzenia? W jakim terminie wydać świadectwo pracy po umowach terminowych, między którymi występowały przerwy? Jak rozliczyć czas pracy pracownika, który (...)
Znalezione artykuły
Wypłata wynagrodzenia po zakończeniu okresu rozliczeniowego
Niewypłacanie wynagrodzenia, a nawet spóźnienie z jego wypłatą, stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy wobec pracownika. W takiej sytuacji pracownik ma nie tylko prawo do natychmiastowego rozwiązania umowy o pracę, ale także do odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.Pracodawca wypłaca wynagrodzenie miesięczne z dołu, niezwłocznie po ustaleniu ... »
Ruchomy czas pracy – podwójna praca w dobie pracowniczej bez nadgodzin
Co do zasady pracownik nie może dwukrotnie rozpoczynać pracy w tej samej dobie pracowniczej. Nie powinien zatem przychodzić do pracy na wcześniejszą godzinę, niż poprzedniego dnia, gdyż powstaną nadgodziny. Od tej zasady będzie jednak wyjątek – tzw. ruchomy czas pracy.Dotychczas przepisy Kodeksu pracy nic nie wspominały o ruchomym czasie pracy. Zmieniła to nowelizacja z 13 czerwca 2013 ... »
Limit godzin niepełnoetatowca opłaca się wskazać w ramach tygodnia
W umowie o pracę pracownika zatrudnionego na część etatu trzeba obowiązkowo zapisać limit godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, od których pracownikowi przysługuje wynagrodzenie jak za godziny nadliczbowe. Można go wskazać na różne sposoby, z tym, że jedne bardziej się opłacają pracodawcy, a inne mniej.Kodeks pracy wymaga, aby w umowie o pracę każdego pracownika ... »
Limit godzin przy niepełnym etacie – w umowie, a nie w regulaminie
Pracownik zatrudniony na niepełny etat musi mieć w umowie o pracę wskazany limit godzin, którego przekroczenie uprawnia do dodatku jak za nadgodziny. Limit ten nie może być zawarty w innym dokumencie, np. w regulaminie pracy. Można go określić dobowo, tygodniowo albo za pomocą ułamka etatu.W umowie o pracę zawartej z pracownikiem zatrudnionym na niepełny etat należy ustalić dopuszczalną ... »
Brak ewidencji czasu pracy utrudni wygranie procesu o nadgodziny
Procesy o zapłatę wynagrodzenia za nadgodziny są jednymi z najczęściej spotykanych spraw dotyczących wynagrodzeń. Przegranie ich rodzi często bardzo dotkliwe finansowe konsekwencje dla pracodawców, ponieważ muszą nie tylko zapłacić za dodatki wynikające z nadgodzin, ale także odsetki ustawowe czasem za kilkuletni okres.W postępowaniu o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe obowiązuje ... »
Praca przez 40 godzin w tygodniu może oznaczać godziny nadliczbowe
Nadgodziny kojarzą się zwykle z pracą znacznie przekraczającą przeciętny tygodniowy wymiar czasu pracy. Tymczasem w niektórych przypadkach nawet 40-godzinna praca w tygodniu może spowodować powstanie nadgodzin. Trzeba bowiem pamiętać, że musi być zachowana także dobowa norma czasu pracy.Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad ... »
Nadgodziny i nocne godziny pracy pracownicy w ciąży
Pracownica w ciąży podlega szczególnej ochronie. Dotyczy ona nie tylko braku możliwości rozwiązania umowy. Ochrona obejmuje również nocne godziny pracy oraz nadgodziny, wyłączając możliwość zatrudnienia pracownicy w tych warunkach nawet za jej zgodą.Pracodawca nie może zatrudniać pracownicy w ciąży w porze nocnej. Zakaz ten jest obowiązuje nawet wtedy, gdy pracownica zgodzi się ... »
Ewidencja czasu pracy kierowcy
Zatrudniając kierowcę na umowę o pracę jako pracodawca, zgodnie z wymogami Państwowej Inspekcji Pracy, jesteś zmuszony do prowadzenia ewidencji jego czasu pracy. Czemu ona służy i jakie informacje powinieneś w niej zamieszczać?Dane z tachografów i kart kierowcy W zakres czasu pracy kierowcy, zgodnie z art. 6 Ustawy o czasie pracy kierowców oprócz prowadzenia pojazdu, wchodzi załadunek ... »
Wynagrodzenie w przypadku udzielenia czasu wolnego za nadgodziny
Sporo praktycznych problemów w zakresie rozliczenia wynagrodzenia niesie ze sobą sytuacja, gdy udzielenie czasu wolnego następuje w innym miesiącu bądź też gdy wniosek o udzielenie czasu wolnego nie zostanie finalnie zrealizowany, np. z braku możliwości lub z uwagi na rozwiązanie stosunku pracy.Regulacja prawna dotycząca rekompensaty nadgodzin czasem wolnym została zawarta w art. 1512 ... »
Wynagrodzenie dla pracownika samorządu za pracę w niedzielę
Za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi samorządowemu przysługuje, według jego wyboru, wynagrodzenie albo czas wolny w tym samym wymiarze. Inaczej jednak należy rekompensować samorządowcowi nadgodziny wypracowane w niedzielę.Jeżeli wymagają tego potrzeby jednostki, w której pracownik samorządowy jest zatrudniony, na polecenie przełożonego wykonuje on pracę w godzinach nadliczbowych, ... »
