Wyniki wyszukiwania
Znalezione e-booki
Dokumentacja pracownicza
Dokumentacja pracownicza – podstawowe zasady i wzory dokumentów
Wniosek pracownika o wyjście prywatne w godzinach pracy: przykładowy zapis w regulaminie pracy oraz wzór wniosku o udzielenie i odpracowanie wyjścia prywatnego w czasie pracy Aktualne przepisy umożliwiają odpracowanie tzw. wyjścia prywatnego pracownika w godzinach pracy, tak by nie powstały nadgodziny. Nie regulują jednak zasad i warunków udzielania takiego wyjścia, a (...)
30 najciekawszych pytań z prawa pracy
Odpowiedzi ekspertów najpopularniejsze pytania z prawa pracy
W pracy każdego specjalisty ds. kadr pojawiają się pytania i wątpliwości – najciekawsze z nich zebraliśmy w tym wyjątkowym raporcie! Z publikacji dowiesz się m.in.: Kiedy wręczyć wypowiedzenie, aby nie wpaść w dłuższy okres wypowiedzenia? W jakim terminie wydać świadectwo pracy po umowach terminowych, między którymi występowały przerwy? Jak rozliczyć czas pracy pracownika, który (...)
Znalezione artykuły
Sposoby wskazania limitu godzin ponadwymiarowych niepełnoetatowca
Każdy pracownik zatrudniony na niepełny etat musi mieć wpisany w umowie limit czasu pracy, po przepracowaniu którego należy mu się wynagrodzenie jak za godziny nadliczbowe. W jaki sposób można zapisać ten limit? Prawo daje tu pewną swobodę, ale ograniczoną."Wysokości" limitu W umowie o pracę pracownika niepełnoetatowego trzeba obowiązkowo zapisać limit czasu pracy, po osiągnięciu ... »
Obliczanie nadgodzin na podstawie rzeczywistego czasu pracy
Często pracodawcy muszą obliczyć nadgodziny pracowników, mając do dyspozycji godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy. W jaki sposób można obliczyć, ile godzin i minut ponad nominalny czas pracy zostało przepracowane w danym dniu przez konkretnego pracownika?Liczby w komórkach sformatowane jako czas można dodawać i odejmować. Warto jednak pamiętać o tym, że jeden dzień odpowiada ... »
Dodatkowa praca na umowę zlecenie a praca w nadgodzinach
Pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie dodatkowej pracy na umowę zlecenie. Nie będzie to praca w nadgodzinach o ile strony prawidłowo sporządzą taką umowę. Do Sądu Najwyższego dotarła sprawa, w której pracownik - świadczący pracę na umowie o pracę - został dodatkowo zatrudniony na umowę zlecenie w spółce córce (powiązanej kapitałowo ze spółką, w ... »
Roszczenia pracowników o nadgodziny nie muszą być zasadne
Z błędnego ustalenia przez pracodawcę momentu rozpoczęcia dnia wolnego od pracy, w przypadku pracy w systemie zmianowym, nie wynika praca w nadgodzinach. Takie wnioski płyną z wyroku Sądu Najwyższego z 10 kwietnia 2013 r. (II PK 282/12).Zgodnie z art. 147 Kodeksu pracy w każdym systemie czasu pracy, jeżeli przewiduje on rozkład czasu pracy obejmujący pracę w niedziele i święta, pracownikom ... »
Wysyłasz kierowcę do Francji na krótko? Sprawdź, czy musisz przestrzegać tamtejszych przepisów
Normy czasu pracy obowiązujące na terytorium Francji są inne niż polskie. Inaczej także rozlicza się nadgodziny. Jeśli polski kierowca przebywa we Francji krótko, np. kilka dni, organy kontrolne nie mają podstaw, by egzekwować przestrzegania francuskich przepisów.Pracowników wykonujących zadania we Francji obowiązuje przeciętnie 35-godzinna norma tygodniowa. Jednocześnie czas pracy ... »
Przejazdu w delegacji w niedzielę nie wlicza się do czasu pracy
Za podróż służbową przypadającą w niedzielę nie przysługuje rekompensata, jeśli pracownik tylko podróżował, a nie świadczył pracy. Z kolei praca w czasie niedzielnej delegacji jest rekompensowana w pierwszej kolejności innym dniem wolnym, a w razie przekroczenia 8 godzin – także dodatkiem lub czasem wolnym za nadgodziny. Kierownikowi za taką pracę przysługuje tylko inny dzień ... »
Polecanie nadgodzin – jak uniknąć niechcianej pracy po godzinach
Lekceważenie pracy nadliczbowej lub jej nieprawidłowe rozliczanie zemściło się już na niejednym pracodawcy. Wystarczy, że niezadowolony podwładny udowodni mu wieloletnie, liczne, a nieopłacone nadgodziny. Zdarza się, że pracownik zamiast zdążyć z pracą w ciągu ustawowych 8 godzin, celowo „rozciąga” czas wykonania zadań np. na 9 godzin w danej dobie. A potem żąda dodatkowej ... »
Godziny nadliczbowe źle zapłacone – korekty wynagrodzenia
Utrwalona praktyka, poparta stanowiskiem Głównego Inspektoratu Pracy wskazuje, że nadgodziny różnią się między sobą zasadami rekompensaty i terminem ich opłacenia. Przekroczenia dobowe rozlicza się bowiem po każdym miesiącu, a średniotygodniowe na zakończenie okresu rozliczeniowego, ponieważ dopiero wówczas możliwe jest ich stwierdzenie i rekompensata.Pracodawcy rozliczają dwa rodzaje ... »
Za nadgodziny w delegacji diety nie wystarczą
Czas pracy w delegacji jest normalnym czasem pracy pracownika. Musi być on więc odpowiednio ewidencjonowany, a w razie wystąpienia nadgodzin – także prawidłowo rekompensowany. Podróżą służbową jest wykonywanie przez pracownika zadania służbowego poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza stałym miejscem pracy. Czasem pracy jest ... »
Nadgodziny w systemie równoważnym czasu pracy
W systemie równoważnym czasu pracy praca w godzinach nadliczbowych powstaje wtedy, gdy pracownik pracuje ponad planowaną liczbę godzin. Nie zawsze będzie to praca powyżej 12 godzin na dobę. Wprowadzenie systemu równoważnego czasu pracy musi być uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją. Cechą charakterystyczną systemu równoważnego jest możliwość zaplanowania pracy powyżej ... »
