Wyniki wyszukiwania
Znalezione e-booki
Nieobecności i zwolnienia od pracy pracowników – jak je usprawiedliwiać
Rozwiewamy wątpliwości dotyczące nieobecności pracowników
Przyczynami usprawiedliwiającymi nieobecność pracownika w pracy są takie zdarzenia i okoliczności określone przepisami prawa pracy, które uniemożliwiają stawienie się pracownika do pracy i jej świadczenie. Zalicza się do nich także inne przypadki niemożności wykonywania pracy wskazane przez pracownika i uznane przez pracodawcę za usprawiedliwiające nieobecność w pracy. Konkretne sytuacje wywołują (...)
Zwolnienia dyscyplinarne
Jak skutecznie zwolnić pracownika zgodnie z art. 52 kp
Czy wiesz, że możesz mieć kłopoty ze zwolnieniem pracownika, który przyszedł do pracy w stanie po spożyciu alkoholu? Albo że jedno nieopatrznie napisane przez Ciebie słowo uzasadniające zwolnienie na podstawie art. 52 kp może obrócić się przeciwko Tobie i pracownik zwolniony dyscyplinarnie będzie musiał z powrotem zostać przywrócony do pracy? Orzecznictwo (...)
Znalezione artykuły
Wezwanie pracownika do sądu – usprawiedliwiona nieobecność w pracy
Jeśli pracownik został wezwany do sądu na rozprawę, pracodawca ma obowiązek usprawiedliwić jego nieobecność w pracy. Za ten dzień pracownikowi nie przysługuje jednak wynagrodzenie, a czas zwolnienia zależy od czasu niezbędnego nie tylko na samą rozprawę, ale także dojazd do i z sądu.Stawiennictwo w sądzie pracownika wezwanego na rozprawę jest obowiązkowe. Jedynie w enumeratywnie ... »
Kara dla nauczyciela za nieobecność nauczyciela na radzie pedagogicznej
Ustawa o systemie oświaty jednoznacznie wskazuje, że udział w posiedzeniach rady pedagogicznej jest dla nauczycieli obowiązkowy. Dyrektor szkoły może pociągnąć nauczyciela do odpowiedzialności dyscyplinarnej, jeżeli ten nie usprawiedliwi nieobecności.Udział w posiedzeniach rady pedagogicznej jest dla nauczycieli jednym z obowiązków wynikających z wykonywanego zawodu i zajmowanego stanowiska. ... »
Nieobecność pracownika - biegłego pracodawca wykazuje w ZUS RSA
Pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy, jeżeli obowiązek taki wynika z Kodeksu pracy, z przepisów wykonawczych do Kodeksu pracy albo z innych przepisów prawa. W imiennym raporcie miesięcznym ZUS RSA wykazuje się taką nieobecność z kodem 151.Jedną z okoliczności, które uprawniają pracownika do otrzymania zwolnienia od pracy jest konieczność stawienia się w odpowiednim ... »
Zimowe problemy komunikacyjne usprawiedliwiają nieobecność w pracy
Dyrektor szkoły nie powinien wyciągać konsekwencji wobec pracowników, którzy z powodu problemów komunikacyjnych nie dotarli do pracy. Jest to nieobecność usprawiedliwia, ale dla nauczycieli i pracowników nie przewiduje się za taki dzień wynagrodzenia. Nauczycieli obowiązują w tym przypadku regulacje Kodeksu pracy do którego odsyła Karta Nauczyciela.Problemy z dotarciem do pracy w okresie ... »
W niektórych przypadkach nadpłatę można potrącić z następnej pensji
Dyrektor nie może bez zgody nauczyciela potrącić nienależnie wypłaconego mu wynagrodzenia. Nie dotyczy to jednak sytuacji, gdy powodem wypłacenia wynagrodzenia w wyższej wysokości była nieobecność w pracy. Do potracenia nadpłaconego z tego powodu wynagrodzenia nie jest wymagana zgoda pracownika. Gdy powodem wypłacenia wynagrodzenia w wyższej wysokości była nieobecność w pracy, za ... »
Sposoby usprawiedliwiania nieobecności w pracy muszą być określone w regulaminie pracy
Najczęściej popełnianym błędem przy ustalaniu w regulaminie pracy sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy jest ograniczenie się do odesłania do przepisów prawnych, w tym w szczególności do ustawy chorobowej i rozporządzenia w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy. A przecież przepisy te regulują tylko niektóre, wybrane zagadnienia.Pamiętajmy, że regulamin ... »
Nieobecności dyrektora i nauczycieli na sierpniowym zebraniu rady pedagogicznej
Sierpniowe zebranie rady pedagogicznej ma duże znaczenie dla funkcjonowania szkoły w kolejnym roku szkolnym, dlatego szczególnie ważna jest obecność na nim dyrektora szkoły. To on jest przewodniczącym rady pedagogicznej i w jego obecności powinny być podejmowane uchwały. W zebraniu powinni uczestniczyć także wszyscy nauczyciele – co jeśli, część z nich będzie nieobecna?Nieobecność ... »
Nieobecność pracownika - biegłego wykazuje się z kodem 151
Pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy, jeżeli obowiązek taki wynika z Kodeksu pracy, z przepisów wykonawczych do Kodeksu pracy albo z innych przepisów prawa. Jedną z takich okoliczności, które uprawniają pracownika do otrzymania zwolnienia od pracy jest konieczność stawienia się w odpowiednim organie w charakterze biegłego.Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy ... »
Dyrektor nie musi godzić się na urlop bezpłatny na pobyt w sanatorium
Dyrektor może – ale nie musi - wyrazić zgodę na wyjazd do sanatorium i uznać nieobecność w pracy nauczyciela za usprawiedliwioną. Za ten czas nauczyciel nie zachowa prawa do wynagrodzenia.Nauczyciel chcący wyjechać do sanatorium może skorzystać z urlopu wypoczynkowego, urlopu bezpłatnego albo urlopu dla poratowania zdrowia. Gdy nauczyciel nie ma prawa do żadnego z ww. urlopów lub nie ... »
Wypowiedzenie umowy po długiej chorobie pracownika
Rozwiązanie z pracownikiem umowy bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej choroby jest możliwe dopiero po upływie okresu ochronnego z art. 53 kp. Pracodawca może również wypowiedzieć umowę pracownikowi, który wrócił do pracy po długiej chorobie, jeśli tylko jest w stanie udowodnić, że jego nieobecność zdezorganizowała pracę w firmie.Załóżmy, że długo chorujący pracownik, ... »
