Wyniki wyszukiwania
Znalezione e-booki
Nieobecności i zwolnienia od pracy pracowników – jak je usprawiedliwiać
Rozwiewamy wątpliwości dotyczące nieobecności pracowników
Przyczynami usprawiedliwiającymi nieobecność pracownika w pracy są takie zdarzenia i okoliczności określone przepisami prawa pracy, które uniemożliwiają stawienie się pracownika do pracy i jej świadczenie. Zalicza się do nich także inne przypadki niemożności wykonywania pracy wskazane przez pracownika i uznane przez pracodawcę za usprawiedliwiające nieobecność w pracy. Konkretne sytuacje wywołują (...)
Zwolnienia dyscyplinarne
Jak skutecznie zwolnić pracownika zgodnie z art. 52 kp
Czy wiesz, że możesz mieć kłopoty ze zwolnieniem pracownika, który przyszedł do pracy w stanie po spożyciu alkoholu? Albo że jedno nieopatrznie napisane przez Ciebie słowo uzasadniające zwolnienie na podstawie art. 52 kp może obrócić się przeciwko Tobie i pracownik zwolniony dyscyplinarnie będzie musiał z powrotem zostać przywrócony do pracy? Orzecznictwo (...)
Znalezione artykuły
Nauczyciel nie musi otrzymać zwolnienia od pracy na wyjazd do sanatorium
Wyjazd do sanatorium można odbyć w ramach urlopu wypoczynkowego, zdrowotnego lub bezpłatnego. Gdy nauczyciel nie ma on prawa do żadnego z wymienionych urlopów lub nie chce z nich korzystać, dyrektor nie musi udzielać mu zwolnienia od pracy. Leczenie uzdrowiskowe nie zawsze usprawiedliwia nieobecność w pracy, ponieważ tylko w związku z pobytem w szpitalu uzdrowiskowym pracownik otrzymuje ... »
Późne zakończenie podróży służbowej usprawiedliwia nieobecność w pracy
W sytuacji gdy pracownik nie wypracuje części lub całego dnia pracy z uwagi na wykorzystanie prawa do odpoczynku po podróży nocnej, powstanie problem rozliczenia wynagrodzenia pracownika. Podróż służbowa odbywana przez pracownika w godzinach nocnych mogłaby bowiem skutkować brakiem należytego odpoczynku przez pracownika.Aby uniknąć problem z rozliczeniami, w rozporządzeniu rozporządzenia ... »
Opiekunka zachorowała – rodzic może obecnie zwolnić się z pracy
Nowo wprowadzona przyczyna usprawiedliwiająca nieobecność (z powodu choroby niani) wymaga oświadczenia pracownika wraz z dołączoną do niego kopią zaświadczenia lekarskiego opiekunki.Dnia 22 listopada 2013 r. weszły w życie zmiany do rozporządzenia w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy. Umożliwiają one pracownikowi usprawiedliwienie ... »
Usprawiedliwienie nieobecności nauczyciela na sierpniowej radzie pedagogicznej
Pytanie: W ostatnim tygodniu ferii letnich nauczyciele są zobowiązani do uczestniczenia w radzie pedagogicznej a także do podejmowania czynności związanych z przygotowaniem nowego roku szkolnego. W jaki sposób nauczyciel powinien usprawiedliwić swoją nieobecność w pracy w tym okresie?Odpowiedź: Jeżeli dyrektor nie przekroczył prawa i wyznaczona nauczycielowi praca w wakacje nie zajmuje ... »
Orzeczenie zalecające urlop zdrowotny nie jest zwolnieniem lekarskim
Orzeczenie o potrzebie udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia nie jest dowodem usprawiedliwiającym nieobecność nauczyciela w pracy. Nauczyciel powinien świadczyć pracę do dnia, od którego zostanie mu udzielony urlop dla poratowania zdrowia przez dyrektora szkoły albo przedstawić orzeczenie o czasowej niezdolności do pracy.Dowodem usprawiedliwiającym nieobecność w pracy w przypadku ... »
Urlop ojcowski przedłuża staż
Nowe przepisy związane z przedłużeniem stażu są mniej korzystne dla nauczycieli – ojców. Skorzystanie z urlopu ojcowskiego (2 tygodnie) przez nauczyciela w czasie trwania stażu przedłuży go, mimo że absencja w pracy trwa w tym przypadku krócej niż miesiąc. Staż na wyższy stopień awansu może zostać przedłużony nie więcej niż o rok i 6 miesięcy w przypadku nieobecności nauczyciela ... »
Nieobecność w pracy – usprawiedliwiona czy nie
Pracownicy z różnych przyczyn nie stawiają się w pracy. Przepisy określają kiedy mamy do czynienia z usprawiedliwionymi nieobecnościami w pracy. Zapoznaj się z tymi przypadkami, które określone są w przepisach, oraz z zasadami określania tych przypadków, które wprost określone nie zostały.Przepisy prawa pracy nie zawierają wyczerpującego katalogu przyczyn nieobecności pracownika ... »
Zwolnienie dyscyplinarne możliwe nawet za 1 dzień „wagarów”
Niestawienie się pracownika w pracy i niepoinformowanie pracodawcy o przyczynie nieobecności jest ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych – a zatem może uzasadniać rozwiązanie umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym (art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy).Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy utrudnia pracodawcy nie tylko planowanie czasu pracy pozostałych pracowników, ... »
Henryka Bochniarz – zapatrzona w Michaela Portera
Mamy niewidzialny sufit, który nie pozwala kobietom przebić się na najwyższe stanowiska. Wciąż stanowię wyjątek w tym męskim gronie – mówi Henryka Bochniarz, przewodnicząca PKPP Lewiatan. Na początku transformacji firmy rozkwitały w błyskawicznym tempie. W pierwszych dwóch latach po uwolnieniu gospodarki powstało 600 tys. firm i 2 mln nowych miejsc pracy. Panowała reguła: ... »
Obowiązkowa obecność nauczyciela na radzie pedagogicznej
Nauczyciel jako członek rady pedagogicznej ma obowiązek brać udział w posiedzeniach tego organu. Nieusprawiedliwienie nieobecności na posiedzeniu to naruszenie jednego z podstawowych obowiązków zawodowych, za które nauczyciel może ponieść odpowiedzialność dyscyplinarną.Posiedzenia rady pedagogicznej w ramach czasu pracyNauczyciel, w ramach łączącego go ze szkołą stosunku pracy, ... »
