Wyniki wyszukiwania
Znalezione e-booki
Nieobecności i zwolnienia od pracy pracowników – jak je usprawiedliwiać
Rozwiewamy wątpliwości dotyczące nieobecności pracowników
Przyczynami usprawiedliwiającymi nieobecność pracownika w pracy są takie zdarzenia i okoliczności określone przepisami prawa pracy, które uniemożliwiają stawienie się pracownika do pracy i jej świadczenie. Zalicza się do nich także inne przypadki niemożności wykonywania pracy wskazane przez pracownika i uznane przez pracodawcę za usprawiedliwiające nieobecność w pracy. Konkretne sytuacje wywołują (...)
Zwolnienia dyscyplinarne
Jak skutecznie zwolnić pracownika zgodnie z art. 52 kp
Czy wiesz, że możesz mieć kłopoty ze zwolnieniem pracownika, który przyszedł do pracy w stanie po spożyciu alkoholu? Albo że jedno nieopatrznie napisane przez Ciebie słowo uzasadniające zwolnienie na podstawie art. 52 kp może obrócić się przeciwko Tobie i pracownik zwolniony dyscyplinarnie będzie musiał z powrotem zostać przywrócony do pracy? Orzecznictwo (...)
Znalezione artykuły
Prace remontowe w szkole tylko pod nieobecność uczniów
Prace remontowe, modernizacje oraz wszelkie naprawy w szkole należy wykonywać podczas nieobecności uczniów w jej budynku i na jej terenie. Wakacje to najlepszy moment. Za zabezpieczenie prac budowlanych na terenie szkoły odpowiada wykonawca. Warto takie sformułowanie zawrzeć w porozumieniu o współpracy z innym pracodawcą. W okresie, kiedy w szkole wykonywane są prace remontowe przez innego ... »
Strajk na PKP usprawiedliwia spóźnienie się do pracy
Usprawiedliwioną nieobecność można odpracować do końca okresu rozliczeniowego. Jeśli jednak pracownik zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy odpracuje te godziny w innym dniu, niż doszło do spóźnienia, pracodawca zapłaci za godziny nadliczbowe. Konsekwencje spóźnienia się do pracy zależą od tego, czy było ono usprawiedliwione czy też nie. Jeśli tak, należy zastosować ... »
Ojcu korzystającemu z urlopów związanych z rodzicielstwem również należy przedłużyć staż
Typową sytuacją jest korzystanie przez nauczyciela-ojca wyłącznie z urlopu ojcowskiego. Prawo pozwala mu jednak korzystać także z innych uprawnień, a tym samym – może dojść do sytuacji, w których nieobecność będzie wiązała się z koniecznością przedłużenia stażu na kolejny stopień awansu zawodowego.Zgodnie z regulacjami Karty Nauczyciela, staż na wyższy stopień może zostać ... »
Nie ma limitu na badania lekarskie w związku z ciążą pracownicy
Pracownica w ciąży ma prawo żądać od pracodawcy zwolnienia z pracy na czas niezbędny do wykonania badań w związku z ciążą. Oznacza to, ze nie każde badanie będzie jednak usprawiedliwiało nieobecność. Pracownica ciężarna ma prawo do zwolnienia od pracy na czas niezbędny do przeprowadzenia badań lekarskich w związku z ciążą pod warunkiem, iż badania te zalecił jej lekarz i ... »
Nieobecność pracownika w pierwszym dniu pracy a ważność umowy o pracę
Zawarcie umowy o pracę na kilka dni przed przystąpieniem pracownika do pracy w pewnych okolicznościach może przysporzyć pracodawcy kłopotu. Nawet jeśli podwładny nie stawi się do pracy w wyznaczonym dniu i nie podejmie zatrudnienia, stosunek pracy i tak zostanie nawiązany.Stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeżeli terminu tego ... »
Staż awansu zawodowego nie będzie przerwany po roku nieobecności
Od 31 marca 2015 r. nieobecność nauczyciela w trakcie stażu trwająca dłużej niż rok i dotycząca korzystania z urlopów związanych z rodzicielstwem nie spowoduje konieczności przedłużenia stażu. O 6 miesięcy zostanie bowiem wydłużony okres dopuszczalnej nieobecności z tych przyczyn bez konsekwencji dla awansu zawodowego.Łączny wymiar urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego ... »
Nieobecność ucznia na zajęciach indywidualnych - nauczyciel otrzyma wynagrodzenie
Prawo do wynagrodzenia za niezrealizowane zajęcia indywidualne uzależnione jest od przyczyny odwołania zajęć. Jeżeli nieobecny był uczeń – nauczyciel zachowuje prawo do wynagrodzenia. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przysługuje wyłącznie za godziny ponadwymiarowe faktycznie zrealizowane. Jednak w przypadku nieobecności ucznia (np. z powodu choroby) nauczanego w postaci zajęć ... »
Karta Nauczyciela - przedłużanie stażu na awans zawodowy nauczyciela
Nowa Karta Nauczyciela ma zmienić zasady dotyczące przedłużania stażu na awans zawodowy nauczyciela w przypadku nieobecności w pracy ze względu na korzystanie z urlopów związanych z rodzicielstwem. Zmiany będą korzystne dla nauczycieli.Awans zawodowy nauczyciela wymaga przepracowania w szkole okresu stażu, którego wymiar określa Karta Nauczyciela. Obecnie Karta Nauczyciela przewiduje ... »
Wynagrodzenie nauczyciela za niezrealizowane godziny nauczania indywidualnego
Karta Nauczyciela nie zawiera regulacji dotyczących wynagrodzenia dla nauczycieli, którzy mimo pozostawania w gotowości do pracy, nie może jej wykonać ze względu na nieobecność ucznia, dla którego zostało zorganizowane nauczanie indywidualne. W związku z tym, w takich okolicznościach dyrektor szkoły powinien stosować regulacje Kodeksu pracy. Zasady wynagradzania za niezrealizowane ... »
Zmiana terminu urlopu nauczyciela przedszkola – tylko w wyjątkowych okolicznościach
Dyrektor przedszkola nie musi zgadzać się na przesunięcie terminu urlopu wypoczynkowego nauczyciela, jeżeli nie ma ku temu rzeczywistych, obiektywnych powodów. W szczególności nie powinien wyrażać zgody na zmianę terminu, gdy nieobecność nauczyciela miałaby pociągać za sobą zatrudnienie dodatkowej kadry. Przesunięcie terminu urlopu może nastąpić na wniosek nauczyciela umotywowany ... »
