Wyniki wyszukiwania
Znalezione e-booki
Znalezione artykuły
Likwidacja oddziału może czasem uchylić ochronę przedemerytalną
Zdarza się, że dochodzi do likwidacji oddziału pracodawcy, ale cała firma funkcjonuje nadal. W takim przypadku ochrona przedemerytalna wciąż funkcjonuje. Pracownikowi można co najwyżej zmienić warunki pracy przenosząc go do innej placówki. Tylko wyjątkowo można go zwolnić definitywnie.Zgodnie z art. 39 Kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu ... »
Sąd Najwyższy rozszerzył krąg osób objętych ochroną przedemerytalną
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem stosunku pracy przewidziana w art. 39 Kodeksu pracy (tzw. ochrona przedemerytalna) dotyczy również emerytury pomostowej. Tak wynika z orzeczenia Sądu Najwyższego (II PK 123/12).Rozstrzygnięcie Sądu Najwyższego zapadło w sprawie z powództwa Józefa B., który był zatrudniony na kolei od 1975 r. na stanowisku maszynisty. Od 2002 r. pracownik miał problemy ... »
Ochrona przedemerytalna nie przysługuje przed emeryturą częściową
Okres ochrony przedemerytalnej, w którym nie można wypowiedzieć umowy, liczy się zawsze od zwykłego albo obniżonego wieku emerytalnego. Nieco inaczej rzecz się ma z tzw. emeryturą częściową, wprowadzoną w 2013 roku.Wynikająca z art. 39 Kodeksu pracy ochrona przedemerytalna polega na tym, że pracodawca nie może wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę, jeśli: brakuje mu nie więcej ... »
Pracownik w wieku przedemerytalnym może na swój wniosek obniżyć etat
Zakaz wypowiadania stosunku pracy oraz wypowiadania warunków pracy i płacy, jakimi objęci są pracownicy w wieku przedemerytalnym, dotyczy tylko jednostronnych czynności podejmowanych przez pracodawcę. Nie ma jednak przeszkód, aby na mocy porozumienia zmieniającego zmienić wymiar zatrudnienia takiego pracownika. Tak zwana ochrona przedemerytalna obejmuje zakaz wypowiadania umów o pracę ... »
Zwolnienie pracownika cztery lata przed emeryturą - zmiany w 2012 r.
Zwolnienie pracownika przed emeryturą nie może nastąpić, gdy pracownikowi brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. W celu ustalenia daty, od której dany pracownik podlega ochronie, należy od daty, w której pracownik osiągnie wiek emerytalny, odjąć 4 lata. Ta zasada ... »
Ochrona stosunku pracy pracownika w wieku przedemerytalnym
Pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, pracodawca nie może złożyć wypowiedzenie stosunku pracy. Pod warunkiem jednak, że okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie emerytury z osiągnięciem tego wieku. Ochrona stosunku pracy nie obowiązuje tylko w razie ogłoszenia upadłości i likwidacji zakładu pracy.Ochrona przed zwolnieniem z pracy ... »
W okresie przedemerytalnym można zwolnić pracownika dyscyplinarnie
Pracownikowi, który jest w tzw. okresie przedemerytalnym nie można wypowiedzieć umowy. Można go jednak zwolnić w innym trybie, np. dyscyplinarnie. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa ... »
Ochrona przedemerytalna w związku z wydłużaniem wieku emerytalnego
Pracownik na 4 lata przed emeryturą wchodzi w tzw. wiek przedemerytalny. Skutkiem tego jest ochrona przed wypowiedzeniem umowy. Niemniej jednak po zmianach w przepisach emerytalnych i stopniowym wydłużaniu wieku emerytalnego nie zawsze wiadomo, od kiedy dany pracownik korzysta z takiej ochrony.Od stycznia 2013 r. obowiązują zmienione przepisy emerytalne. Powszechny wiek emerytalny został wydłużony ... »
Likwidacja placówki czasem uchyla ochronę przedemerytalną
Jeśli pracodawca likwiduje placówkę (np. sklep, czy oddział w danym mieście), musi zwolnić wszystkie pracujące tam osoby lub przenieść je do innych placówek. Problem pojawia się wówczas, gdy pracownik jest objęty ochroną przedemerytalną i nie zgadza się na przeniesienie.W opisanej sytuacji pracodawca powinien na mocy porozumienia stron zaproponować pracownikowi zmianę miejsca pracy. ... »
Na 4 lata przed emeryturą nie można wypowiedzieć umowy pracownikowi
Pracownikowi, który jest w tzw. okresie przedemerytalnym nie można wypowiedzieć umowy. Można go jednak zwolnić w innym trybie, np. dyscyplinarnie.Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Zakaz wypowiadania ... »
