Wyniki wyszukiwania
Znalezione e-booki
Znalezione artykuły
Pracownicy chronieni przy zwolnieniach indywidualnych
W przypadku zwolnień indywidualnych pracodawca ma mniejsze możliwości rozwiązania umowy z pracownikami chronionymi niż w przypadku procedury grupowej. W stosunku do niektórych podwładnych należy bowiem zastosować szczególne zasady.Pierwszą grupą będą pracownicy przebywający na urlopach wypoczynkowych lub nieobecni w pracy z innych usprawiedliwionych przyczyn (art. 41 kp). Z takimi podwładnymi ... »
Urlopy rodzicielskie – silniejsza ochrona od 2 stycznia
Ochrona pracowników-rodziców jest zróżnicowana. Na urlopie wychowawczym jest osłabiona w przypadku zwolnień z przyczyn niedotyczących pracownika w zakładach zatrudniających co najmniej 20 osób. Natomiast na urlopie macierzyńskim okazuje się bardzo silna. Nowelizacja Kodeksu pracy wchodząca w życie 2 stycznia 2016 r. wyraźnie obejmuje silną ochroną także urlop rodzicielski oraz ojcowski.Z ... »
Informacje o wynagrodzeniu pracownika – czy można je udostępnić
Czy w każdym wypadku można udostępnić informacje o wynagrodzeniu pracownika? Zgodnie z przepisami są to dane osobowe. Sprawdź, w jakich sytuacjach ujawnienie informacji o wynagrodzeniu pracownika będzie naruszało jego prywatność, a kiedy jest to dozwolone.Ochrona informacji o wynagrodzeniu pracowników wynika nie tylko z przepisów ustawy o ochronie danych osobowych, ale także z Kodeksu ... »
Ochrona pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim
Osobie będącej w ciąży oraz korzystającej z urlopów związanych z rodzicielstwem nie można wypowiedzieć definitywnie umowy lub wręczyć wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy. Jednak ochrona nie zawsze będzie jednakowa. Najsilniejsza jest ochrona pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim.Pracownicy spodziewającej się dziecka oraz korzystającej z urlopu macierzyńskiego (a także ... »
Wiek przedemerytalny nie chroni przed zwolnieniem z art. 53 kp
Z pracownikiem chronionym z powodu wieku przedemerytalnego można rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia wskutek choroby. Oświadczenie o rozwiązaniu stosunku pracy można jednak złożyć dopiero po upływie 3 miesięcy pobierania świadczenia rehabilitacyjnego.Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi w wieku przedemerytalnym, czyli takiemu, któremu brakuje nie więcej ... »
Zmiana miejsca pracy kierowcy
Jeżeli firma rozszerza swoją działalność poza teren kraju, a kierowca nie wyraża zgody na wykonywanie przejazdów poza Polskę, argumentując, że nie należy to do jego obowiązków wskazanych w umowie, trzeba mu wręczyć mu wypowiedzenie zmieniające warunki umowy w tym zakresie. Zmiana miejsca pracy pracownika może wymagać zastosowania wypowiedzenia zmieniającego, gdy miejsce pracy określono ... »
Opis przepływu danych między systemami to obowiązkowy element polityki bezpieczeństwa
Obowiązek opracowania i wdrożenia dokumentacji ochrony danych nakłada na administratora danych art. 36 ustawy o ochronie danych osobowych. W jej skład wchodzi m.in. polityka bezpieczeństwa. Jednym z jej obowiązkowych elementów jest opis sposobu przepływu danych między systemami. Sprawdź, jak go przygotować.Sposób przepływu danych pomiędzy poszczególnymi systemami to punkt, w którym ... »
Pracownicy w ciąży nie można zwolnić nawet po 182 dniach chorobowego
Pracownik, który długotrwale choruje, może być zwolniony z pracy. Pracodawca może w takiej sytuacji rozwiązać umowę bez wypowiedzenia po 182 dniach i 3 miesiącach pobierania zasiłku rehabilitacyjnego. Ta zasada nie odnosi się jednak do wszystkich pracowników.Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa: dłużej ... »
Zwolnienie lekarskie nie chroni nauczyciela mianowanego przed zwolnieniem
Nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania można wręczyć wypowiedzenie stosunku pracy w trakcie zwolnienia lekarskiego, ale nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę - nie, chyba, że upłynął już okres usprawiedliwiający rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia, a szkoła zatrudnia min. 20 pracowników.Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu ... »
Przy umowie o dzieło nie ma składek ZUS
Umowa o dzieło w większości przypadków nie stanowi tytułu do ubezpieczeń, dlatego jest coraz chętniej zawierana. Jeśli ZUS stwierdzi jednak, że w danym przypadku mamy do czynienia w istocie z umową zlecenia, a nie z umową o dzieło niezawartą z pracodawcą, obciąży zleceniodawcę składkami.Zaległe składki ZUS trzeba będzie zapłacić wraz z odsetkami za zwłokę w wysokości określonej ... »
