Wyniki wyszukiwania
Znalezione e-booki
Kontrola pracownika zdalnego w jego własnym domu
Przepisy o pracy zdalnej nie dają pracodawcy możliwości kontroli pracownika w jego własnym domu. Praca zdalna to co innego niż telepraca, więc kontrola w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy też nie wchodzi w grę. Pracownik jednak może zgłosić pracodawcy brak możliwości wykonywania pracy zdalnej, ze względu na warunki osobiste, materialne (...)
KORONOWIRUS: praca zdalna, prawa i obowiązki pracodawcy, wskazania PIP i odpowiedzi na pytania
Z tego ebooka dowiesz się m.in.: - jak organizować pracę zdalną w związku z zagrożeniem koronawirusem - jakie są prawa i obowiązki pracodawcy organizującego taką pracę zdalną - co wynika ze stanowisk inspekcji pracy - co z badaniami i szkoleniami w czasie przestoju - czy w związku z obecną sytuacją można wysłać pracownika na urlop (...)
Znalezione artykuły
Pracodawca może zdecydować, czy praca jest szczególnie niebezpieczna
Biorąc pod uwagę przepisy rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bhp zdarzają się sytuacje, że to pracodawca uznaje, dana praca jest pracą szczególnie niebezpieczną. Przykładowo, może to być praca operatora wózka z kabiną unoszoną.Zgodnie z zapisami rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bhp (Rozdział 6 – Prace szczególnie niebezpieczne. Pkt. E – Prace na wysokości) ... »
Nadgodziny w systemie równoważnym czasu pracy
W systemie równoważnym czasu pracy praca w godzinach nadliczbowych powstaje wtedy, gdy pracownik pracuje ponad planowaną liczbę godzin. Nie zawsze będzie to praca powyżej 12 godzin na dobę. Wprowadzenie systemu równoważnego czasu pracy musi być uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją. Cechą charakterystyczną systemu równoważnego jest możliwość zaplanowania pracy powyżej ... »
7 godzin pracy niepełnosprawnego to jego norma czasu pracy
Pracownicy niepełnosprawni pracują przez 8 godzin dziennie. W stosunku do niepełnosprawnych w stopniu znacznym lub umiarkowanym norma dobowa może być jednak obniżona do 7 godzin. Obecnie czas pracy osoby niepełnosprawnej (niezależnie od stopnia niepełnosprawności) nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Wyjątkowo lekarz przeprowadzający badania ... »
Praca w niedzielę i święta w systemie równoważnym
Rekompensata pracy w niedzielę i święta w systemie równoważnym nie różni się od rekompensaty w innych systemach czasu pracy. W związku z tym pracownikowi należy się inny dzień wolny od pracy, ostatecznie wynagrodzenie wraz z dodatkiem.Praca w niedzielę i święta jest dozwolona tylko w określonych okolicznościach wymienionych w art. 15110 Kodeksu pracy. Praca w niedziele ... »
Jaka najlepsza praca dla młodej mamy
Powrót kobiety do pracy po urlopie macierzyńskim z reguły nie jest prosty. Wiąże się z koniecznością nadrobienia wszelkich zaległości, ale również z nową organizacją życia zawodowego i prywatnego. Jaka praca jest najlepsza dla młodej mamy?Elastyczny czas pracy Dobrym rozwiązaniem dla młodych matek jest elastyczny czas pracy. Możliwość rozpoczynania pracy o wybranej przez siebie ... »
Jak powinno wyglądać Twoje miejsce pracy przy komputerze
Komputer jest narzędziem pracy w coraz większej liczbie zawodów. Jednak długotrwała praca przy nim może mieć negatywny wpływ na zdrowie pracownika. Jak powinno wyglądać Twoje miejsce pracy przy komputerze? Czy możliwe jest zniwelowanie negatywnego wpływu tego urządzenia na Twoje zdrowie?Praca przy komputerze a zdrowie Długotrwała praca przed komputerem może obciążyć Twój organizm. ... »
Praca na wysokości - skierowanie na badania
Pracą na wysokości jest praca wykonywana na powierzchni znajdującej się na wysokości co najmniej 1,0 m nad poziomem podłogi lub ziemi. Pracownik dopuszczany do pracy na wysokości powinien mieć aktualne zaświadczenie dopuszczające go do tej pracy.Pracownik wyznaczany do prac na wysokości podlega obowiązkowym badaniom w tym zakresie. Skierowanie na takie badania powinno zawierać: określenie ... »
Zaliczka na podatek dochodowy w przypadku oddelegowania
Przedsiębiorcy decydują się na wysyłanie swoich pracowników za granicę. Generalną zasadą jest, iż wynagrodzenie jest opodatkowane w tym państwie, w którym praca jest wykonywana. Modelowa Konwencja OECD, na podstawie której są konstruowane umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania, przewiduje jednak odstępstwa od tej zasady.Aby wynagrodzenie polskiego pracownika podlegało opodatkowaniu ... »
Regulamin wynagradzania powinien być czytelny i zrozumiały
Niektóre składniki wynagradzania można określić w regulaminie wynagradzania poprzez powołanie się na właściwe przepisy prawa pracy. Dotyczy to między innymi ustalania należności za pracę w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej oraz w niedziele i święta. Ogólne zapisy mogą stosować szczególnie te zakłady pracy, w których praca nie występuje praca nadliczbowa, nocna lub świąteczna. ... »
W firmie powinien obowiązywać jeden limit godzin nadliczbowych
Praca w godzinach nadliczbowych, ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy, nie może przekraczać 150 godzin w ciągu roku. Pracodawca może jednak zwiększyć tą liczbę. Nie powinien on jednak wprowadzać kilku limitów dla poszczególnych grup pracowników.Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu ... »
