Wyniki wyszukiwania
Znalezione e-booki
Znalezione artykuły
Można czasowo powierzyć inną pracę, ale nie inne miejsce pracy
Czasowe powierzenie innej pracy może obejmować maksymalnie 3 miesiące w roku kalendarzowym (a zatem na przełomie lat kalendarzowych – w sumie nawet 6 miesięcy). Pozwala ono uniknąć zmiany umowy o pracę. W tym trybie można jednak zmienić rodzaj pracy, ale nie miejsce pracy wynikające z umowy o pracę.Powierzenie innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nieprzekraczający ... »
Prawa młodocianego pracownika od 1 września 2012 r.
Od 1 września 2012 r. nauka zawodu trwa nie dłużej niż 36 miesięcy. Poprzednio okres ten wynosił nie krócej niż 24 miesiące i nie dłużej niż 36 miesięcy. Zmieniły się też inne prawa młodocianego pracownika, a także niektóre przepisy dotyczące ich wynagrodzenia. Zarówno pracodawca, jak i pracownik młodociani powinni je znać. Przepis rozporządzenia z 28 maja 1996 r.: Do ... »
Pracodawca nie może żądać od pracownika zwrotu kosztów zakupu okularów
Jednym z obowiązków pracodawcy związanym z bezpieczeństwem i higieną pracy jest zapewnienie pracownikom okularów korygujących wzrok, stosownie do zaleceń lekarza, jeśli wyniki badań okulistycznych przeprowadzanych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej, wskazują potrzebę ich stosowania podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego.Najczęściej obowiązek zapewnienia pracownikom ... »
Przedsiębiorcy chcieliby odliczać VAT od okularów dla pracowników
Zrefundowanie pracownikowi kosztów zakupu okularów nie podlega VAT, ponieważ czynność przekazania określonej kwoty pieniężnej nie jest czynnością podlegającą opodatkowaniu podatkiem od towarów i usług. Ministerstwo finansów wyjaśniło, skąd biorą się problemy z VAT od okularów dla pracowników.Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom okulary korygujące wzrok, zgodnie z zaleceniem ... »
Nie można ograniczać kwoty ani częstotliwości dofinansowania okularów
Pracodawca nie może w przepisach zakładowych, np. w regulaminie pracy ograniczać czasu, w którym pracownikowi przysługuje dofinansowanie okularów – jeśli konieczność ich stosowania wyjdzie w trakcie badań profilaktycznych. Nie można też ograniczać wysokości wypłaty dofinansowania poniżej stawek za szkła obowiązujących na rynku.Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom okulary ... »
Wydatek na okulary korekcyjne dla pracownika to koszt pracodawcy
Sposób rozliczenia wydatków związanych z realizacją obowiązku dofinasowania kosztów związanych z zakupem okularów korekcyjnych dla pracowników będzie zależał od formy jego realizacji. Jeśli zakład pracy zapewnia okulary w naturze faktura powinna być wystawiona na pracodawcę, jako nabywcę okularów.Dofinansowanie zakupu okularów jest obowiązkiem pracodawcy względem pracowników ... »
To lekarz a nie pracodawca decyduje o częstotliwości refundacji okularów
Pracodawca nie może zapisać w regulaminie pracy, że finansuje wymianę okularów korekcyjnych po upływie określonego czasu, od zakupu poprzednich. Musi to bowiem zrobić tak często, jak to zaleci lekarz.Jednym z obowiązków pracodawcy jest zapewnienie pracownikowi okularów korygujących wzrok zgodnie z zaleceniem lekarza. Obowiązek ten jest realizowany w postaci zwrotu całości lub części ... »
Zwrot kosztów zakupu okularów korekcyjnych w przypadku zwolnienia lekarskiego pracownika
Pracownica zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony na stanowisku księgowej wróciła do pracy po rocznym urlopie macierzyńskim, przeszła pozytywnie badania lekarza medycyny pracy i otrzymała zalecenie od okulisty na okulary korekcyjne z powłoką antyrefleksyjną do pracy przy komputerze. Wróciła do pracy tylko na jeden dzień i oświadczyła, że jest w ciąży i idzie na zwolnienie ... »
Refundacja na wyposażenie nowego stanowiska dla osoby bezrobotnej
Organizacje pozarządowe prowadzące działalność gospodarczą mogą skorzystać z refundacji kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla osoby bezrobotnej. Refundacja przyznawana jest na wniosek organizacji, po przedłożeniu rozliczenia i udokumentowaniu poniesionych kosztów, zatrudnieniu na tym stanowisku bezrobotnego oraz spełnieniu innych warunków określonych w zawartej ... »
Bilety miesięczne a składki i podatek
Jedną z wielu form pozapłacowego wynagradzania pracowników jest refundacja kosztów dojazdów zatrudnionego do pracy. Refundacja dojazdów pracowników do miejsca pracy może przybierać różne formy.Do najczęściej spotykanych kosztów refundacji dojazdu do pracy należą; zakup biletów i przekazywanie ich pracownikom, wypłata ekwiwalentu pieniężnego z przeznaczeniem na zakup biletów, zwrot ... »
