Wyniki wyszukiwania
Znalezione e-booki
Znalezione artykuły
Jakie uprawnienia posiada pracownik, który zostaje skierowany na szkolenie
Kwalifikacje zawodowe pracownika to jego wiedza i umiejętności, które są wymagane do wykonywania przez niego pracy na określonym stanowisku, w określonej branży. Im wyższe kwalifikacje posiada dana osoba, tym ma większą szansę na podjęcie atrakcyjnej pracy lub uzyskanie awansu.Regulację dotyczącą podnoszenia kwalifikacji zawodowych można znaleźć w Kodeksie pracy. Zgodnie z przepisami ... »
Równoległe zatrudnienie: delegacja tu oznacza urlop tam
Pracownik musi wykonywać obowiązki pracodawcy, m.in. udania się w podróż służbową. W przypadku równoległego zatrudnienia u dwóch pracodawców może to być kłopotliwe. Nie zwalnia to jednak pracownika z ww. obowiązku. U drugiego pracodawcy pracownik musi więc skorzystać z urlopu albo np. poprosić o urlop bezpłatny. W przypadku równoległego zatrudnienia, jeśli delegacja u jednego ... »
Urlopy związane z rodzicielstwem nie przerwą awansu zawodowego
Nowelizacja ustawy o systemie oświaty, która zmienia także Kartę Nauczyciela 9 marca 2015 r. została podpisana przez Prezydenta. Większość przepisów zacznie obowiązywać już od 31 marca, a wśród nich zmiany w awansie zawodowym. Po urlopie rodzicielskim będzie można kontynuować staż na wyższy stopień awansu zawodowego. Nowelizacja ustawy o systemie oświaty złagodziła przepisy ... »
Informacje o urlopie w świadectwie pracy
W informacji o urlopie w świadectwie pracy należy wyszczególnić dni i godziny urlopu (z wyodrębnieniem urlopu na żądanie), jak i wypłacony ekwiwalent. Można także – choć nie ma takiego obowiązku – odnotować fakt przeniesienia urlopu do wykorzystania w trakcie kolejnej umowy o pracę.W przypadku ustania stosunku pracy należy zamieścić informację o urlopie w świadectwie pracy. ... »
Urlop zdrowotny nauczyciela po przepracowaniu 7 lat przed urlopem
O urlop zdrowotny nauczyciela można ubiegać się po przepracowaniu 7 lat w pełnym wymiarze czasu pracy – okres ten ma przypadać bezpośrednio przed datą rozpoczęcia urlopu. Jeżeli nauczyciel przepracował siedem lat na pełen etat, ale przed urlopem wymiar czasu pracy był mniejszy, dyrektor szkoły może odmówić udzielenia tego urlopu.Karta Nauczyciela wskazuje, że dyrektor szkoły udziela ... »
Bezpłatne szkolenie pracownika – na mocy porozumienia z pracodawcą
Jest sposób na to, aby udzielać pracownikowi czasu wolnego na naukę, ale nic za to nie płacić. Takie bezpłatne szkolenie będzie możliwe, gdy strony zawrą tzw. dobrowolne porozumienie szkoleniowe – z art. 103[6] kp. Jeśli jednak pracodawca chce domagać się od pracownika odpracowania nauki, porozumienie nie wystarczy. Potrzebna będzie umowa szkoleniowa i przyznanie pracownikowi płatnych ... »
Urlop zdrowotny nauczyciela uniemożliwia odpłatną pracę w związku
Zgodnie z ustawą Karta Nauczyciela dyrektor szkoły odwołuje nauczyciela z urlopu dla poratowania zdrowia, jeżeli stwierdzi, że wykonuje on pracę zarobkową. Działalnością zarobkową dla nauczycieli może być również odpłatna praca na rzecz związku zawodowego. Urlop zdrowotny nauczyciela jest udzielany w związku z koniecznością realizacji zaleconego przez lekarza leczenia ma być przeznaczony ... »
Pracownik ma do wyboru: odpracowanie albo zwrot kosztów szkolenia
Pracodawca, który zawarł z pracownikiem umowę szkoleniową, ma prawo zapisać w niej obowiązek odpracowania szkolenia (pod rygorem zwrotu kosztów szkolenia), czyli pozostania przez pracownika w zatrudnieniu przez pewien czas po podniesieniu kwalifikacji. Jest to jednak możliwe, tylko pod warunkiem że pokrył pracownikowi jakiekolwiek koszty podnoszenia kwalifikacji (np. zapłacił w całości ... »
Powrót z urlopu macierzyńskiego na to samo lub równorzędne stanowisko
Czasami powrót nauczyciela z urlopu macierzyńskiego na zajmowane dotychczas stanowisko z uwagi na zmiany organizacyjne, które zaszły w szkole, nie jest możliwy. Może to oznaczać konieczność powierzenia mu innego, równorzędnego stanowiska.Pracodawca dopuszcza nauczyciela po zakończeniu urlopu macierzyńskiego do pracy: na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku ... »
Finansowane przez pracodawcę posiłki w barze bez składek
Wśród składników przychodu zwolnionych ze składek na ubezpieczenia wymieniono wartość finansowanych przez pracodawcę posiłków udostępnianych pracownikom. Są jednak dwa warunki tego nieoskładkowania – pracownicy nie mogą mieć prawa do ekwiwalentu z tego tytułu oraz miesięcznie wartość udostępnionych posiłków nie może przekraczać 190 zł.Kwestia ustalania podstawy wymiaru składek ... »
