Wyniki wyszukiwania
Znalezione e-booki
Znalezione artykuły
Wypowiedzenie umowy a likwidacja stanowiska pracy
Pracodawca ma prawo wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę powodu likwidacji stanowiska pracy. Jednak temat ten budzi wiele wątpliwości . Przykładowo, pracodawca często nie jest pewien, w którym momencie można wręczyć wypowiedzenie.Wypowiedzenie nie musi następować w tym samym czasie, w którym faktyczne kończy się proces likwidacji stanowiska pracy. Likwidacja stanowiska nie jest ... »
Wypowiedzenie umowy po długiej chorobie pracownika
Rozwiązanie z pracownikiem umowy bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej choroby jest możliwe dopiero po upływie okresu ochronnego z art. 53 kp. Pracodawca może również wypowiedzieć umowę pracownikowi, który wrócił do pracy po długiej chorobie, jeśli tylko jest w stanie udowodnić, że jego nieobecność zdezorganizowała pracę w firmie.Załóżmy, że długo chorujący pracownik, ... »
Co zrobić w przypadku nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę
Utrata pracy jest bardzo przykrym i ciężkim doświadczeniem, które niestety dotyka sporą liczbę osób. Niejednokrotnie pracownik ma poczucie lub świadomość, że rozwiązanie jego stosunku pracy nastąpiło bez wyraźnego powodu lub wbrew przepisom prawa. Co można w takiej sytuacji zrobić?Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracownik może wnieść odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę ... »
Likwidacja stanowiska pracy uzasadnia wypowiedzenie umowy, ale nie może być pozorna
Na co trzeba uważać, gdy po zlikwidowaniu stanowiska i zwolnieniu pracownika z tego powodu tworzy się nowe stanowiska lub zatrudnia nowych pracowników? Czy zadania przypisane do zlikwidowanego stanowiska można powierzyć innemu pracownikowi lub zatrudnić do nich zleceniobiorcę? Czy niezlikwidowanie stanowiska przed wypowiedzeniem umowy z powodu jego likwidacji oznacza, że przyczyna rozwiązania ... »
Emerytowi można dać wypowiedzenie, ale uwaga na jego powody
Osiągnięcie przez pracownika wieku emerytalnego i nabycie prawa do emerytury nie może stanowić przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę, ale już niewłaściwe wykonywanie obowiązków tak. Tak wynika z wyroku SN z 25 stycznia 2012 r. (II PK 104/11).Uzasadnienie wypowiedzenia stosunku pracy osobie w wieku emerytalnym, posiadającej prawo do emerytury, musi odwoływać się do obiektywnych, indywidualnie ... »
Rozwiązanie umowy o pracę przy przejściu pracownika na emeryturę
Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem, który z racji wieku i stażu pracy może już ubiegać się o uzyskanie świadczeń emerytalnych, nie różni się niczym od rozwiązania umowy o pracę z innym pracownikiem. Przepisy Kodeksu pracy nie przewidują odmiennych, np. krótszych okresów wypowiedzenia dla pracowników przechodzących na emeryturę. Czy jednak wypowiedzenie pracy może nastąpić ... »
Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu utraty zaufania
Spółka pracownicza może zwolnić pracownika z powołaniem się na utratę do niego zaufania, jeśli pracownik ten nie dba o dobro firmy. Jest tak na przykład wtedy, gdy chce on sprzedać akcje pracodawcy innej spółce, dążącej do wrogiego przejęcia majątku zakładu pracy.O tym, czy zachowanie pracownika może powodować utratę zaufania pracodawcy (i w konsekwencji uzasadniać jego zwolnienie ... »
Ciąża w okresie wypowiedzenia – trzeba cofnąć wypowiedzenie
Pracownica ma bardzo łatwy sposób na to, aby obronić się przed wypowiedzeniem umowy o pracę, choćby już było wręczone. Musi jak najszybciej… zajść w ciążę. Tak, aby zdążyła być w ciąży w okresie wypowiedzenia. Pracodawca będzie wówczas musiał wycofać wypowiedzenie.Pracownicy, która spodziewa się dziecka nie można: wypowiedzieć umowy o pracę, a także rozwiązać wcześniej ... »
Do zmniejszenia dodatku funkcyjnego potrzebna jest odpowiednia forma
Pracodawca może obniżyć wysokość przyznanego dodatku funkcyjnego na drodze porozumienia stron, lub przez wypowiedzenie zmieniające warunki płacy. W sytuacji, gdy pracownik nie zgodzi się na nowe warunki dojdzie do rozwiązania umowy o pracę.Dodatek funkcyjny jest – obok wynagrodzenia zasadniczego - składnikiem wynagrodzenia wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika. Przysługuje ... »
Utrata zaufania jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę
Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 7 września 1999 r. (I PKN 257/99), utrata zaufania w określonych przypadkach może być przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę. Pracodawca musi jednak wskazać dlaczego utracił zaufanie do pracownika. Każde wypowiedzenie umowy o pracę musi spełniać kilka wymogów formalnych. Przede wszystkim musi zostać złożone na piśmie wraz z pouczeniem o: możliwości ... »
