Wyniki wyszukiwania
Znalezione e-booki
Znalezione artykuły
Termin przedawnienia odszkodowań za dyskryminację – nawet do 10 lat
W sprawach o odszkodowanie w związku z dyskryminacją lub nierównym traktowaniem mogą wystąpić różne podstawy odpowiedzialności – kontraktowa lub deliktowa. Okres przedawnienia w pierwszym wypadku może wynieść maksymalnie 10 lat od dnia, w którym nastąpiło zdarzenie wywołujące szkodę, a w drugim - do 3 lat – postanowienie SN z 20 maja 2014 r. (I PZP 1/14).Osoba, wobec której ... »
Jak uniknąć posądzenia o dyskryminację pracowników
Polski Kodeks Pracy zabrania dyskryminacji pracowników. Dotyczy to zarówno osób, które są kandydatami do pracy, jak i Twoich obecnych i byłych pracowników. Czego się wystrzegać, aby uniknąć takich oskarżeń?W pracy jesteś szefem Po pierwsze nie możesz oceniać pracowników na podstawie elementów, które nie mają związku z pracą. W pracy jesteś szefem i nie ma tam miejsca na traktowanie ... »
Trybunał Sprawiedliwości UE o dyskryminacji podczas rekrutacji
Pracodawca może zostać oskarżony o prowadzenie dyskryminacyjnej polityki kadrowej również wskutek niewłaściwych wypowiedzi osób, które nie zostały upoważnione do jego reprezentowania w sprawach zatrudnienia. Tak wynika z niedawnego wyroku TSUE dotyczącego dyskryminacji podczas rekrutacji.Trybunał Sprawiedliwości UE (TSUE) rozpatrywał sprawę dyskryminacji ze względu na orientację ... »
Inne źródło dochodu pracownika a dyskryminacja płacowa
Różnicowanie sytuacji pracowników w zależności od posiadania przez nich dodatkowego źródła dochodu stanowi przejaw dyskryminacji płacowej, bowiem zastosowane kryterium nie ma żadnego związku z wykonywaną pracą. Co za tym idzie, nie jest ani racjonalne, ani sprawiedliwe.Jolanta A. od 1 września 1992 r. do 31 sierpnia 2005 r. pracowała w Fundacji N. jako nauczyciel mianowany za wynagrodzeniem ... »
Eliminowanie dyskryminacji w pracy – strategia postępowania
Dyskryminowany pracownik może wywalczyć przed sądem nie tylko odszkodowanie (często bardzo wysokie), ale – gdy nierówne traktowanie dotyczy wynagradzania – nawet podwyżkę. W interesie pracodawcy jest więc zapobieganie temu zjawisku.Zakazane jest nieuzasadnione nierówne traktowanie pracowników m.in. ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię itd. Przy czym wymieniony ... »
Rozmowa o homofobii w szkole na lekcjach wychowawczych
„Lekcja równości. Materiały dla nauczycieli i nauczycielek. Jak rozmawiać o orientacji seksualnej i wspierać młodzież” to pierwsza polska książka dotycząca wyzwań związanych z homofobią w szkole i obecnością młodzieży nieheteroseksualnej w klasie. Patronat nad publikacją objął ZNP, Głos Nauczycielski, Głos Pedagogiczny oraz Pełnomocnik Rządu ds. Równego Traktowania Agnieszka ... »
Łódź i Legnica – zakaz wjazdu ciężarówek
Od 17 października 2016 r. w Łodzi będzie obowiązywał zakaz przejazdu samochodów o dmc powyżej 12 ton przez centrum miasta. Kierowcy ciężarówek, którzy miną wjazdy do Łodzi, będą kierowani do najbliższej drogi szybkiego ruchu lub poza granice miasta drogami peryferyjnymi. Ponadto Legnica chce wprowadzić zakaz ruchu dla ciężarówek.Zakaz dla pojazdów o dmc powyżej 12 t w Łodzi ... »
Przebudowa trasy AK – zakaz ruchu dla kierowców
Kierowcy samochodów o dopuszczalnej masie całkowitej powyżej 16 ton nie mogą poruszać się na wjazdach niektórych węzłów na drodze ekspresowej S8. Ten zakaz ruchu ma związek z przebudową trasy Armii Krajowej.Wszystkie pojazdy o dopuszczalnej masie całkowitej powyżej 16 ton poruszające się po trasie AK mają bezwzględny zakaz ruchu w godz. 6.00 – 22.00 na wjazdach: na węzły Marywilska ... »
Co oznacza zakaz zajmowania stanowisk w spółce i kiedy się go orzeka
W przypadku zakazu piastowania funkcji w organach spółki przede wszystkim należy rozróżnić dwie odrębne sytuacje. Pierwszą z nich jest zakaz pełnienia określonych funkcji w spółkach kapitałowych z mocy prawa, w przypadku skazania danej osoby za określone w przepisach KSH przestępstwa. Drugim jest orzeczenie zakazu zajmowania określonych stanowisk, w przypadku prawomocnego skazania ... »
Nieuzasadnione obniżenie wynagrodzenia to dyskryminacja pracownika
Różnicowanie sytuacji pracowników w zależności od posiadania przez nich dodatkowego źródła dochodu stanowi przejaw dyskryminacji. Kryterium to nie ma bowiem żadnego związku z wykonywaną pracą. Z tego względu nie jest ono racjonalne, ani sprawiedliwe (II PK 112/12).Pracownik nie może być dyskryminowany przez pracodawcę ze względu na swoją sytuację finansową. Jego dodatkowe źródła ... »
