Wyniki wyszukiwania
Znalezione e-booki
Związki zawodowe w jednostkach publicznych
Związki zawodowe w sektorze publicznym
Pobierz bezpłatny poradnik i dowiedz się: jak poprawnie ustalić liczbę osób niezbędną do utworzenia związku zawodowego, jakie uprawnienia mają organizacje związkowe w zakresie ochrony pracowników niezrzeszonych, w jakich przypadkach pracodawca nie musi konsultować swoich działań z przedstawicielami związków. Trudne warunki pracy, łamanie przez pracodawcę przepisów prawa pracy, niezadowolenie z polityki kadrowej w zakładzie pracy (...)
Znalezione artykuły
Kara porządkowa dla nauczyciela - nie trzeba informować związku zawodowego
Karta Nauczyciela nie przewiduje dla dyrektora szkoły obowiązku informowania związku zawodowego o nałożeniu na nauczyciela kary porządkowej. Związek zawodowy będzie natomiast uczestniczył w sprawie, jeżeli nauczyciel wniesie sprzeciw. W odniesieniu do kar porządkowych dla nauczycieli dyrektor szkoły stosuje przepisy Kodeksu pracy. Stosując kary porządkowe dyrektor szkoły jest zobowiązany ... »
Zmiany w czasie pracy - dzień wolny za pracę w dniu 1 listopada 2012 r.
Zmiana ta jest wynikiem wejścia w życie wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 2 października 2012 r., który orzekł, że przepisy odbierające pracownikom dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w dzień wolny od pracy są niezgodne z konstytucją.Wyrok ten oznacza spore zmiany w czasie pracy, a w zasadzie powrót do tego, jak obliczaliśmy czas pracy do 31 grudnia 2010 r. Chociaż związki ... »
Wynagrodzenie nauczyciela – dyrektor szkoły nie udziela informacji
Dyrektor szkoły nie jest upoważniony do udzielania informacji na temat tego, jakie jest wynagrodzenie nauczyciela, jeżeli sam pracownik nie udzielił mu takiego upoważnienia. Informacje te nie są przekazywane również na wniosek związku zawodowego.Wynagrodzenie nauczyciela składa się z wynagrodzenia zasadniczego, dodatków (za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i innych), wynagrodzenia ... »
Stanowisko GIP w sprawie potrąceń dobrowolnych
W przypadku potrąceń dobrowolnych kwotę wolną od potrąceń należy pomniejszać proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. W tej sprawie zajął stanowisko Główny Inspektor Pracy, który w piśmie z 22 lutego 2011 r. (GPP-364-4560- 8-1/11/PE/RP) stwierdził, że nie ma dostatecznych przesłanek, aby w przypadku potrąceń dobrowolnych stosować inne zasady niż ... »
Związkowca też można ukarać karą porządkową
Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować karę upomnienia lub karę nagany.Natomiast za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów ... »
Można rozwiązać umowę za częste zwolnienia lekarskie
Jeżeli częste zwolnienia lekarskie naruszają istotne interesy pracodawcy i pracodawca będzie w stanie to udowodnić, będzie mógł wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę. Jeśli jednak zachowanie pracownika nie godzi realnie w interes pracodawcy, taka przyczyna wypowiedzenia umowy może zostać zakwestionowana przez sąd pracy.Wypowiadając pracownikowi umowę o prace zawartą na czas nieokreślony, ... »
Zmiana trybu rozwiązania umowy – konsultacja ze związkami zawodowymi
Pracodawca, który poinformował związek zawodowy o zamiarze rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem w związku z likwidacją jego stanowiska pracy, a następnie postanowił rozwiązać umowę w innym trybie (bez wypowiedzenia, z powodu długotrwałej choroby), musi ponownie powiadomić związek o zamiarze rozwiązania umowy.O zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas ... »
Przerywany czas pracy – za zgodą związków lub delegatów załogi
Wszędzie tam, gdzie praca potrzebna jest np. przez jakiś czas rano, a potem dopiero późnym popołudniem zwykły system czasu pracy, zakładający ciągły bieg czasu pracy od rozpoczęcia pracy do jej zakończenia nie sprawdza się – powoduje wprost zwiększone koszty zatrudnienia. Czasami wystarczy wprowadzenie 1-godzinnej przerwy niewliczanej do czasu pracy. Stosowanie systemu przerywanego ... »
Kiedy nie ma obowiązku zwrotu kosztów planowanej podróży podczas urlopu
Pracodawca nie ma obowiązku zwrotu kosztów podróży planowanej przez pracownika jeśli nie udzielił mu urlopu. Taki obowiązek istnieje wyłącznie w przypadku odwołania z urlopu. Wydatki jednostki z tego tytułu należy ująć w paragrafie 302 "Wydatki osobowe niezaliczone do wynagrodzeń".Planowanie urlopów na rok kalendarzowy jest obowiązkiem pracodawcy, chyba że związki zawodowe działające ... »
Przedłużony okres rozliczeniowy można wprowadzić bezterminowo
Przedłużone okresy rozliczeniowe czasu pracy, na mocy obowiązujących od 23 sierpnia 2013 r, nowych przepisów, można wprowadzać na czas określony lub nieokreślony. Istotne w tym zakresie są postanowienia stron zawarte w porozumieniu.Od 23 sierpnia 2013 r., na mocy nowelizacji Kodeksu pracy wprowadzającej elastyczne zasady planowania czasu pracy, pracodawcy mają możliwość stosowania 12-miesięcznych ... »
