Wynagrodzenie za nadgodziny w formie ryczałtu

Data: 01-09-2015 r.

Jeśli pracodawca płaci wynagrodzenie za pracę nadliczbową, może tego dokonywać w formie comiesięcznego ryczałtu. Ryczałt można wprowadzić wobec pracowników wykonujących pracę stale poza zakładem pracy, a zatem do tej kategorii można zaliczyć stanowisko kierowcy. W stosunku do pracowników objętych ryczałtem prowadzi się uproszczoną formę ewidencjonowania czasu pracy, co przekłada się na brak obowiązku wykazywania w poszczególnych dobach liczby przepracowanych godzin.

Jeśli nie ma regulacji w sprawie stosowania ryczałtu i określenia jego wysokości, za nadgodziny nadliczbowe należy wypłacić wynagrodzenie obliczone zgodnie z art. 1511 kp.

Nie ma przepisów określających tryb wprowadzenia takiego ryczałtu. Postanowienia o wypłacie ryczałtu zawarte są w wewnątrzzakładowych źródłach prawa pracy lub w treści umowy o pracę i są wiążące dla każdej ze stron umowy. Wypłata ryczałtu nie może być praktykowana na zasadzie dodatku ruchomego, przysługującego wyłącznie w okresach, w których faktycznie wystąpiła praca w nadgodzinach. Jego wysokość powinna być określona indywidualnie dla każdego pracownika. Ryczałt powinien być wyodrębnionym składnikiem należnego miesięcznego wynagrodzenia za pracę, określonego w zawartej umowie o pracę. Jego wysokość powinna odpowiadać w przybliżeniu przewidywanemu wymiarowi czasu pracy, w jakim będzie świadczona praca w godzinach nadliczbowych.

Pracodawca ustala wysokość ryczałtu na podstawie określonych założeń oraz regulacji w sprawie wynagrodzenia pracy nadliczbowej. Przy założeniu, że kierowca w związku ze szczególnymi potrzebami pracodawcy przepracuje w przybliżeniu 20 godzin miesięcznie, można dokonać odpowiedniej kalkulacji co do wysokości ryczałtu.

Postanowienie w regulaminie wynagradzania o wypłacie ryczałtu za pracę w nadgodzinach może mieć następującą treść: „Pracownikom zatrudnionym na stanowisku kierowcy za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje w każdym miesiącu pracy ryczałt, w wysokości określonej w treści zawartej z pracownikiem umowy o pracę”.

W umowie o pracę, w części dotyczącej warunków wynagradzania, należy wśród składników wynagradzania uwzględnić ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych w określonej wysokości. Jeżeli ustalona wysokość ryczałtu za nadgodziny będzie zaniżona w stosunku do  rzeczywiście przepracowanych nadgodzin, pracownik ma prawo wystąpić z roszczeniem o wypłatę wynagrodzenia z dodatkiem ponad określony ryczałt.

Grzegorz Sobota, ekspert specjalizujący się w tematyce kadrowo-płacowej, prowadzący szkolenia z prawa pracy

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Polecamy kancelarię:

  • Kancelaria Prawna Iurisco Edyta Przybyłek

    ul. Zgrzebnioka 28, 40-520 Katowice

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Majcherczyk

    ul. Stawowa 4 lok. 39, 41-200 Sosnowiec

    Wyświetl wizytówkę
  • Buszan Suchecka Orłowski Adwokat Radcowie Prawni Sp.p.

    ul. Armii Krajowej 22/2, 81-849 Sopot

    Wyświetl wizytówkę
  • THE N.E.W.S. LAW CENTER Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych

    ul. Kazachska 1/89, 02-999 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • adwokat Wojciech Rudzki - kancelaria adwokacka

    Józefa Piłsudskiego 40/4 Kraków 31 - 111

    Wyświetl wizytówkę
  • KANCELARIA ADWOKACKA Adwokat Michał Gajda

    ul. Księcia Bogusława X 1/3, 70-440 Szczecin

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Robert Dudkowiak

    ul. Jana Pawła II 11 lok. 5, 62-300 Września

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Adwokacka Adwokata Piotra Sęka

    ul. Narutowicza 44 lok. 20, 90-135 Łódź

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radców Prawnych ARVE M.Kusztan & R.Ponichtera Sp. K.

    ul. Czysta 4, 50-013 Wrocław

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marek Foryś

    ul. Słupecka 9/1, Gdynia

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria MERITUM

    ulica Westerplatte 13/5, 31-033 Kraków

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Radosław Tymiński

    Łukowska 9 Lok. 126, 04-133 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
Array ( [docId] => 37724 )
Array ( [docId] => 37724 )

Array ( [docId] => 37724 )