Wszystkie artykuły
Dokumentacja płacowa 27.06.2013
Stypendium socjalne jest wolne od podatkuNie wszystkie świadczenia wypłacane przez gminy określane jako stypendia podlegają opodatkowaniu. Obciążenia wobec fiskusa zależą od charakteru tych wypłat, np. stypendium socjalne inaczej niż naukowe jest wolne od podatku.Przedmiotowym zwolnieniem od podatku objęto m.in. świadczenia pomocy materialnej dla uczniów, studentów, uczestników studiów doktoranckich i osób uczestniczących ...
Dokumentacja płacowa 27.06.2013
Sposoby usprawiedliwiania nieobecności w pracy muszą być określone w regulaminie pracyNajczęściej popełnianym błędem przy ustalaniu w regulaminie pracy sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy jest ograniczenie się do odesłania do przepisów prawnych, w tym w szczególności do ustawy chorobowej i rozporządzenia w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy. A przecież przepisy te regulują tylko niektóre, wybrane zagadnienia.Pamiętajmy, że regulamin ...
Dokumentacja płacowa 08.06.2013
Regulamin wynagradzania powinien być czytelny i zrozumiałyNiektóre składniki wynagradzania można określić w regulaminie wynagradzania poprzez powołanie się na właściwe przepisy prawa pracy. Dotyczy to między innymi ustalania należności za pracę w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej oraz w niedziele i święta.
Ogólne zapisy mogą stosować szczególnie te zakłady pracy, w których praca nie występuje praca nadliczbowa, nocna lub świąteczna. ...
Dokumentacja płacowa 06.06.2013
Regulamin ZFŚS powinien precyzyjnie ustalać prawo do świadczeńPracodawca nie może wydatkować środków na określone w dokumentach firmy cele, jeśli odmiennie reguluje te kwestie ustawa o ZFŚS. Wynika to z faktu, że ustawa o funduszu socjalnym ma nadrzędne znaczenie w stosunku do zapisów w regulaminie ZFŚS.Nie każdy regulamin ZFŚS musi przewidywać możliwość dofinansowania wszystkich rodzajów działalności socjalnej, określonych w ustawie o funduszu ...
Dokumentacja płacowa 06.06.2013
Świadczenia z ZFŚS może otrzymać każdy pracownikRegulamin ZFŚS nie może przyznawać prawa do korzystania ze środków funduszu tylko pracownikom zatrudnionym na czas nieokreślony czy pracującym w pełnym wymiarze czasu pracy. Przeszkodą nie powinno być również przejście na emeryturę czy rentę.Artykuł 2 ustawy o ZFŚS umożliwia dopłaty pracownikom, bez uzależniania tego prawa od rodzaju umowy łączącej ich z pracodawcą.Na przykład ...
Dokumentacja płacowa 06.06.2013
Państwowa Inspekcja Pracy sprawdza regulaminy ZFŚSFirmy, w których nie odbyła się jeszcze kontrola Państwowej Inspekcji Pracy, powinny się z nią liczyć w najbliższej przyszłości. Jej powodem może być sprawdzenie, czy firma tworząca fundusz przelała do 31 maja na konto pierwszą transzę środków. PIP sprawdzi również, czy zgodnie z ustawą i sporządzonym regulaminem firma dofinansowała lub dofinansuje wypoczynek pracowników. Brak ...
Dokumentacja płacowa 16.05.2013
Wysokość kary nakładanej przez PIP zależy od kwoty zaległości płacowychPaństwowa Inspekcja Pracy przedstawiła najnowsze dane z kontroli wynagrodzeń pracowniczych. Zestawiono w nich I kwartał 2012 roku z I kwartałem 2013 roku. Wynika z nich, że pracodawcy mają poważne problemy z wypłatami zaległości płacowych.O 7% wzrosła liczba pracodawców, u których stwierdzono problemy z wypłatą pensji. Problemy jeszcze wyraźniej ilustruje kolejna informacja z raportu, ...
Dokumentacja płacowa 10.05.2013
Regulamin wynagradzania powinien jasno określać warunki nabycia prawa do premiiPracodawca musi określić warunki, powodujące zmniejszenie czy utratę premii, w zależności od przyjętego systemu premiowania. Należy wskazać, czy są one wypłacane także w okresie niezdolności pracownika do pracy i pobierania w tym czasie wynagrodzenia za czas choroby lub zasiłków z ubezpieczenia społecznego.Oprócz składników wynagradzania przysługujących z tytułu wykonywania pracy ...
Dokumentacja płacowa 10.05.2013
Część rozliczeń z pracownikami można przenieść do biura rachunkowegoJeśli firma chce nawiązać współpracę z biurem rachunkowym, bardzo ważne jest sprawdzenie, czy biuro takie posiada polisę ubezpieczenia od odpowiedzialności cywilnej (OC). Wykupienie takiej polisy przez biuro rachunkowe jest obowiązkowe. Należy przy tym pamiętać, że za błędy księgowe odpowiedzialność przed urzędem skarbowym ponosi odpowiedzialność firma jako podatnik, a dopiero ...
Dokumentacja płacowa 10.05.2013
W czerwcu pracodawca nie przesyła do PFRON nowych drukówInformacje miesięczne o zatrudnieniu osób niepełnosprawnych za czerwiec, lipiec i sierpień wypełnia się na starych formularzach. Zmiany przesunięto z czerwca na wrzesień 2013 r.Pracodawcy spełniający ustawowe wskaźniki zatrudnienia osób niepełnosprawnych nie muszą dokonywać wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Mają natomiast obowiązek składania zarządowi ...
