Wszystkie artykuły
Dokumentacja płacowa 26.04.2013
Złożenie PIT-12 przed 10 stycznia w interesie pracownikaW niektórych przypadkach rozliczenia rocznego może dokonać pracodawca, sporządzając deklarację PIT-40. Jest on jednak zobowiązany do sporządzenia tej deklaracji jedynie w przypadku, gdy pracownik złoży oświadczenie na formularzu PIT-12 w terminie do 10 stycznia danego roku. Dostarczenie oświadczenia po terminie może skutkować koniecznością złożenia czynnego żalu.Częstym błędem ...
Dokumentacja płacowa 06.02.2013
PIP sprawdzi regulaminy wynagradzania i umowy o pracęOd 1 marca 2013 r. zmienia się wysokość diety dobowej, ryczałtu na pokrycie kosztów dojazdów środkami komunikacji miejscowej oraz ryczałtu za nocleg. Dlatego też należy jak najszybciej sprawdzić obowiązujące zapisy układów zbiorowych pracy, regulaminów wynagradzania albo umów o pracę pod kątem wysokości świadczeń należnych pracownikowi odbywającemu podróż służbową (w szczególności ...
Dokumentacja płacowa 02.01.2013
ZUS może wyrazić zgodę na przekazywanie dokumentów w formie papierowejPłatnicy rozliczający składki za więcej niż 5 osób mają obowiązek przekazywania dokumentów ubezpieczeniowych poprzez transmisję danych w formie dokumentu elektronicznego. Jednak ZUS może wyrazić zgodę na przekazywanie tych dokumentów w formie dokumentu pisemnego według ustalonego wzoru lub w formie wydruku albo na informatycznych nośnikach danych. Zainteresowany płatnik składek powinien ...
Dokumentacja płacowa 31.12.2012
Wniosek o przywrócenie terminu opłacania składki chorobowejZUS może wyrazić zgodę na opłacenie składek po terminie (przywrócenie terminu płatności), pod warunkiem że ubezpieczony wystąpi z odpowiednio umotywowanym wnioskiem. Dobrowolne ubezpieczenie chorobowe ustaje od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego, za który nie opłacono należnej składki. Jeżeli za część miesiąca został pobrany zasiłek, ubezpieczenie ...
Dokumentacja płacowa 30.12.2012
Zleceniobiorca powinien poinformować o innym tytule do ubezpieczeńPodpisując umowę zlecenia płatnik składek ZUS musi zażądać od zleceniobiorcy złożenia oświadczenia o tym, czy posiada inny tytuł do ubezpieczeń, a jeśli tak, to jaka jest wysokość osiąganego wynagrodzenia.W oświadczeniu nie musi być podana konkretna kwota. Wystarczy, aby wynikało z niego, czy jest ona wyższa, czy też niższa od aktualnego wynagrodzenia minimalnego.
Przypomnijmy, ...
Dokumentacja płacowa 30.12.2012
ZUS od 2013 r. publikuje interpretacje indywidualneOd 1 stycznia 2013 r. wydane przez ZUS interpretacje indywidualne są publikowane w Biuletynie Informacji Publicznej. Płatnicy składek ZUS będą mogli korzystać z nich podobnie jak w przypadku publikowanych od kilku lat interpretacji podatkowych.O ile jednak interpretacje podatkowe są publikowane przez wiele urzędów i izb skarbowych, o tyle płatnicy składek ZUS mogą złożyć wniosek tylko ...
Dokumentacja płacowa 12.11.2012
Wynagrodzenia nie mogą być wypłacane jedynie przelewemPracodawca nie ma możliwości ustalenia, że wynagrodzenia będą wypłacane wyłącznie przelewem. Taką ewentualność może przewidywać jedynie układ zbiorowy pracy.Oznacza to, że pracodawca musi wskazać nie tylko konkretny dzień wypłaty wynagrodzeń (termin), ale także miejsce i godziny, w jakich wynagrodzenie może być podjęte (czas). Pracownik nie może wybrać sposobu wypłaty wynagrodzenia ...
Dokumentacja płacowa 12.11.2012
Prawidłowe wypłacanie pracownikowi wynagrodzeniaCo do zasady wynagrodzenia powinny być wypłacane bezpośrednio do rąk pracownika, czyli gotówką. Ustawodawca przewidział tylko dwa wyjątki od tej zasady – jeżeli w zakładzie pracy obowiązuje układ zbiorowy pracy, w tym akcie można zastrzec inną formę wypłaty niż gotówkowa, bądź – gdy pracownik wyrazi na to zgodę.Pracodawca jest obowiązany do wypłacenia wynagrodzenia w ustalonym ...
Dokumentacja płacowa 12.11.2012
Dokonanie wypłaty wynagrodzenia w inny sposób niż został ustalonyJeżeli pracodawca za zgodą pracowników, lub też – o ile przewidział taką możliwość – na ich wniosek, wypłaca wynagrodzenia w inny sposób niż gotówką (np. przelewem na rachunki bankowe), powinien trzymać się przyjętego sposobu wypłaty. Jeżeli z jakichś przyczyn w danym miesiącu nie będzie możliwe dotrzymanie ustalonej formy wypłacenia wynagrodzeń, pracodawca powinien uprzedzić ...
Dokumentacja płacowa 11.11.2012
Odszkodowanie za niższą emeryturę z powodu błędów w dokumentacji pracowniczejW przekazanym do ZUS zaświadczeniu o wynagrodzeniu pracownika wykazano zarobki niższe od rzeczywistych. W konsekwencji ZUS naliczył mu niższą emeryturę. W związku ze stratą pracownikowi przysługuje roszczenie odszkodowawcze przeciwko pracodawcy. Odszkodowania dochodzone są na zasadach ogólnych
W przepisach nie są określone ani minimalna ani maksymalna wysokość odszkodowania przysługująca ...
