Zdarza się tak najczęściej, gdy zawierana jest umowa zlecenia na kilka miesięcy, która przewiduje wypłatę wynagrodzenia dopiero po jej zakończeniu. Podobna sytuacja występuje, gdy firma zatrudnia pracownika w danym miesiącu, a wynagrodzenie za ten miesiąc wypłacane jest tej osobie w następnym miesiącu. W tym przypadku dotyczy to przede wszystkim pierwszego miesiąca zatrudnienia.
Załóżmy, że firma podpisała umowę zlecenia z osobą na okres od 1 grudnia 2012 r. do 28 lutego 2013 r. Przewidziano, że wynagrodzenie zostanie wypłacone w ostatnim dniu realizacji umowy, tj. 28 lutego. Osoba ta nie była ubezpieczona z innego tytułu, więc zgłoszono ją od 1 grudnia 2012 r. do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego na druku ZUS ZUA. Wcześniej firma nikogo nie zatrudniała, w związku z tym po zatrudnieniu zleceniobiorcy dokonała również zgłoszenia płatnika składek na druku ZUS ZPA.
Za każdy miesiąc podlegania zleceniobiorcy ubezpieczeniom, w terminie obowiązującym danego płatnika, należy przekazywać do ZUS komplet dokumentów rozliczeniowych składający się z deklaracji ZUS DRA i raportu imiennego ZUS RCA.