Ekwiwalent za urlop dla byłego pracownika rozlicza się z podatkiem

Data: 19-07-2013 r.

Ekwiwalent za urlop jest przychodem ze stosunku pracy nawet po jego wygaśnięciu. W związku z tym w razie wypłaty tego świadczenia byłemu już pracownikowi należy  odprowadzić zaliczkę na podatek. Obliczając tę daninę, stosuje się zryczałtowane pracownicze koszty uzyskania przychodów w wysokości 111,25 zł, ale nie potrąca się kwoty wolnej od podatku.

Przychodami ze stosunku pracy są wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężna świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło ich finansowania. Przede wszystkim są to wynagrodzenia zasadnicze i za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop itd. (art. 12 ust. 1 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych; dalej: ustawa o PIT).

Świadczenie jest przychodem ze stosunku pracy z uwagi na jego związek z zatrudnieniem pracownika. Dla określenia i kwalifikacji tego przychodu nie ma znaczenia, że uzyskujący to świadczenie w momencie jego otrzymania nie jest już zatrudniony u pracodawcy. A zatem wypłacony byłemu pracownikowi ekwiwalent za urlop wypoczynkowy stanowi dla niego przychód ze stosunku pracy.

Koszty uzyskania przychodów ze stosunku pracy wynoszą 111,25 zł miesięcznie (nie więcej niż 1.335 zł rocznie), jeśli pracownik uzyskuje przychód tylko z jednego stosunku pracy. Koszty w tej wysokości stosuje się w miesiącu, w którym pracownik (ale też były pracownik) uzyskał przychód ze stosunku pracy. W przypadku byłego pracownika nie można jednak stosować kosztów podwyższonych, tj. 139,06 zł – miesięcznie i 1.668,72 zł – rocznie. Nie są tu bowiem spełnione warunki określone w art. 22 ust. 2 pkt 3 ustawy o PIT, gdzie uzależniono zastosowanie takich kosztów od tego, czy miejsce stałego lub czasowego zamieszkania podatnika jest położone poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy, a podatnik nie uzyskuje dodatku za rozłąkę.

Wraz z wygaśnięciem stosunku pracy traci też ważność oświadczenie pracownika o spełnianiu tych warunków. Koszty pracownicze w wysokości 111,25 zł potrąca się od całości przychodów otrzymanych w danym miesiącu przez byłego pracownika, tj. w przypadku gdy oprócz ekwiwalentu za urlop były pracownik otrzymał też inne przychody ze stosunku pracy.

Obliczając zaliczkę, były pracodawca nie może potrącać kwoty wolnej od podatku, tj. 46,33 zł miesięcznie. Potrącenie tej kwoty jest możliwe w razie złożenia przez pracownika, przed pierwszą wypłatą w roku podatkowym, oświadczenia PIT-2. Warunek ten nie jest spełniony w przypadku wygaśnięcia stosunku pracy. Zaliczkę pomniejsza się za to o kwotę składki na ubezpieczenie zdrowotne do wysokości 7,75% podstawy jej wymiaru.

Opinie czytelników

Dodawanie komentarzy tylko dla zalogowanych użytkowników

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Polecane artykuły

Zobacz także

Wzór Polityki Bezpieczeństwa przetwarzania danych osobowych

pobierz

Nowe zasady oceniania, klasyfikowania i promowania uczniów

pobierz

Regulamin ZFŚS na rok szkolny 2015/2016

pobierz

Nadzór pedagogiczny

pobierz

Polecamy

1531