Następujące stanowisko w sprawie prezentuje Departament Prawny Głównego Inspektoratu Pracy (pismo nr GPP-306-4560-457/08/PE), w którym wyjaśnia, że „zgodnie z art. 871 § 1 kp, przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne, zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi oraz kar pieniężnych przewidzianych w art. 108 kp, pracodawca ma obowiązek pozostawić pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy kwotę wolną od potrąceń, stanowiącą równowartość minimalnego wynagrodzenia (po stosownych odliczeniach) lub odpowiedniego procenta tego wynagrodzenia.
Przepis art. 871 § 2 kp przewiduje mechanizm pomniejszania kwot wolnych od potrąceń proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy w przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy. Z powyższego wynika, że jedyną przesłanką dopuszczającą pomniejszenie kwot wolnych od potrąceń jest wymiar czasu pracy określony w treści umowy o pracę, w którym zatrudniony jest pracownik. Tym samym w ocenie Departamentu brak podstaw do pomniejszenia w sytuacji, gdy pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy otrzymuje wynagrodzenie tylko za część miesiąca (np. z powodu urlopu bezpłatnego, niezdolności do pracy z powodu choroby)”. Należy więc pamiętać, że w przypadku gdy pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy otrzymuje wynagrodzenie tylko za część miesiąca, np. z powodu absencji w pracy, kwota wolna od potrąceń powinna być uwzględniana przy ustalaniu możliwości dokonania potrącenia w pełnej kwocie, która dotyczy tej osoby, z uwagi na jej koszty uzyskania przychodu i oświadczenie PIT-2.