Pytanie:
Zwracam się z prośbą o udzielenie porady w zakresie naliczania składki zdrowotnej i podatku w przypadku osiągnięcia przez pracownika w jednym miesiącu niskiego przychodu podlegającego opodatkowaniu i oskładkowaniu oraz takiego, który podlega wyłącznie opodatkowaniu (dodatek za dojazdy, pakiet medyczny współfinansowany przez pracownika). Jak w takich sytuacjach postąpić ze składką zdrowotną? Na jakich zasadach składka zdrowotna powinna być obniżana do wysokości zaliczki na podatek? Poniżej przedstawiam trzy przypadki, co do których nie znajduję wykładni prawnej co do sposobu wyliczeń wynagrodzenia:
Przypadek 1:
- płaca zasadnicza – 200 zł brutto,
- dodatek za dojazdy (tylko opodatkowany) – 302 zł brutto,
- pakiet medyczny (tylko opodatkowany) w wysokości 14,40 zł,
- koszty uzyskania przychodu – 111,25 zł,
- ulga podatkowa – 46,33 zł.
Przypadek 2:
- płaca zasadnicza – 173,33 zł brutto,
- pakiet medyczny (tylko opodatkowany) w wysokości 14,40 zł brutto,
- zasiłek macierzyński – 4.964,68 zł,
- koszty uzyskania przychodu – 111,25 zł.
Przypadek 3:
- płaca zasadnicza – 200 zł brutto,
- dodatek za dojazdy (tylko opodatkowany) – 17 zł brutto,
- koszty uzyskania przychodu – 111,25 zł.
Odpowiedź:
W każdym z wymienionych wyżej przypadków składkę zdrowotną należy obliczyć, przyjmując za podstawę jej wymiaru jedynie przychód podlegający oskładkowaniu (po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne). Następnie obliczoną składkę należy odnieść do zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych, wynikającej z całkowitego przychodu osiągniętego w danym miesiącu z danego tytułu (np. umowy o pracę).
