Rozporządzenie uwzględnia w tym zakresie zmiany, które wprowadziła nowelizacja ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3. Zgodnie obowiązującymi od 13 lipca 2013 r. przepisami zasiłek opiekuńczy przysługuje pracownikowi także wtedy, gdy nie mógł stawić się w pracy z powodu choroby niani, z którą ma zawartą umowę uaktywniającą lub dziennego opiekuna, a także w razie nieprzewidzianego zamknięcia klubu dziecięcego, do którego uczęszcza dziecko.
Wobec powyższego dowodami stanowiącymi przyznanie i wypłatę zasiłku opiekuńczego w takich przypadkach są:
oświadczenie ubezpieczonego – w przypadku nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły, do których dziecko uczęszcza,
oświadczenie ubezpieczonego o chorobie niani lub dziennego opiekuna oraz kopia zaświadczenia lekarskiego, o którym mowa w art. 55 ust. 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz.U. z 2010 r. nr 77, poz. 512 ze zm.), albo kopia zaświadczenia lekarskiego wystawionego na zwykłym druku, stwierdzających niezdolność do pracy niani lub dziennego opiekuna, potwierdzone przez ubezpieczonego za zgodność z oryginałem – w przypadku choroby niani, z którą rodzice mają zawartą umowę uaktywniającą, lub dziennego opiekuna, sprawujących opiekę nad dzieckiem.