Po świadczeniu rehabilitacyjnym nie ustala się nowego okresu zasiłkowego

Kategoria: Świadczenia ZUS

Jeżeli pracownik bezpośrednio (bez przerwy) po świadczeniu rehabilitacyjnym albo po przerwie krótszej niż 60 dni przynosi zwolnienie lekarskie, to pracodawca powinien wystąpić do ZUS o stanowisko w sprawie podjęcia wypłaty świadczeń chorobowych w kolejnym okresie zasiłkowym.  Zasiłek chorobowy przysługuje ubezpieczonemu przez okres trwania niezdolności do pracy z powodu choroby, nie dłużej ...1542 »

Choroba niani - zasiłek opiekuńczy dla pracownika

Kategoria: Świadczenia ZUS

Od 13 lipca 2013 r. obowiązuje szerszy katalog przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy z powodu opieki nad zdrowym dzieckiem, za które przysługuje zasiłek opiekuńczy. Otrzyma go również ubezpieczony w razie choroby dziennego opiekuna dziecka lub choroby niani, z którą rodzice zawarli umowę uaktywniającą.Prawo do zasiłku opiekuńczego z tytułu opieki nad ...1542 »

Zasiłek opiekuńczy przysługuje także, gdy zachoruje niania

Kategoria: Świadczenia ZUS

Zasiłek opiekuńczy może otrzymać ubezpieczony także w przypadku choroby dziennego opiekuna lub niani, z którą rodzice zawarli umowę o sprawowanie opieki nad dzieckiem (tzw. umowę uaktywniającą). Od 13 lipca 2013 r. takie rozwiązanie przewidują zmienione przepisy ustawy zasiłkowej.Zasiłek opiekuńczy wypłacany jest w razie konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem lub ...1542 »

Po upływie okresu wypowiedzenia nie zawsze przysługuje zasiłek chorobowy

Kategoria: Świadczenia ZUS

Pracownik nie zawsze otrzyma zasiłek chorobowy po ustaniu stosunku pracy, mimo że nieprzerwana niezdolność do pracy powstała w okresie wypowiedzenia.Zasiłek ten nie przysługuje bowiem za okresy po ustaniu ubezpieczenia chorobowego, jeśli osoba niezdolna do pracy:ma ustalone prawo do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy,kontynuuje działalność zarobkową lub podjęła ...1542 »

Podstawa wymiaru zasiłku w pierwszym miesiącu prowadzenia działalności

Kategoria: Świadczenia ZUS

Właściciel firmy, który zachoruje w pierwszym miesiącu prowadzenia działalności, nie będzie miał ograniczanej podstawy wymiaru zasiłku do faktycznie „przepracowanych” dni tego miesiąca. Musi jednak podlegać wcześniej ubezpieczeniu chorobowemu z innego tytułu. Takie rozwiązanie przewiduje nowelizacja ustawy zasiłkowej przyjęta 21 czerwca przez Sejm.Zmiana dostosowuje przepisy do wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 24 ...1542 »

Dodatkowy urlop macierzyński jest dłuższy

Kategoria: Świadczenia ZUS

Od 17 czerwca br. zmianie uległ wymiar urlopu macierzyńskiego dodatkowego. Ponadto, w przepisach pojawił się nowy rodzaj urlopu – urlop rodzicielski. W nowym stanie prawnym pracownice będą mogły korzystać z zasiłku macierzyńskiego przez 52 tygodnie w razie urodzenia jednego dziecka i od 65 do 71 tygodni przy urodzeniu większej liczby ...1542 »

Wynagrodzenie chorobowe zależy od nowego wymiaru czasu pracy

Kategoria: Świadczenia ZUS

W razie zmiany wymiaru czasu pracy podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy. Zmiana musi nastąpić w miesiącu, w którym pracownik zachorował lub w miesiącach przyjmowanych do ustalenia podstawy wymiaru.Jeżeli pracownik, któremu zwiększono wymiar czasu pracy, zachorował jeszcze przed tą zmianą i ...1542 »

W okresie urlopu wychowawczego również ustala się podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego

Kategoria: Świadczenia ZUS

Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego przysługującego pracownicy, która urodzi kolejne dziecko w okresie urlopu wychowawczego, istotne jest, jakie świadczenie otrzymała ona za miesiące, które uwzględnia się w podstawie wymiaru. Chodzi o to, czy pracownica uzyskała wynagrodzenie, czy też przez cały okres przebywała na urlopie wychowawczym.W przypadku gdy urlop wychowawczy ...1542 »

Zasiłek przysługuje za każdy dzień niezdolności do pracy

Kategoria: Świadczenia ZUS

Jeżeli wynagrodzenie miesięczne nie zostało ustalone w stałej wysokości, lecz jest ono zmienne (akord, stawka godzinowa itp.), to za dni przepracowane w danym miesiącu pracownik musi otrzymać wypracowane w tych dniach kwoty, a za dni choroby – zasiłek lub wynagrodzenie chorobowe.Zasady obliczania wynagrodzenia w przypadku gdy pracownik w danym miesiącu ...1542 »

Kolejne świadczenia chorobowe często ustala się od tej samej podstawy

Kategoria: Świadczenia ZUS

Podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, jeżeli między okresami pobierania zasiłków nie wystąpiła przerwa albo była ona krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe. Zasadę tę stosuje się zarówno w sytuacji, gdy wypłacane są zasiłki tego samego rodzaju (np. zasiłki chorobowe), jak i świadczenia różnego rodzaju (np. wynagrodzenie chorobowe, a ...1542 »

Zasiłek macierzyński nie przysługuje, gdy umowa o pracę na zastępstwo wygaśnie przed porodem

Kategoria: Świadczenia ZUS

Pracownica zatrudniona na zastępstwo może wystąpić z wnioskiem o urlop macierzyński i zasiłek macierzyński przed przewidywaną datą porodu. Wówczas świadczenie to będzie jej przysługiwało do końca trwania umowy.Pracownica zatrudniona na podstawie umowy o pracę na zastępstwo nie podlega ochronie w przypadku zajścia w ciążę.Powinna liczyć się z brakiem prawa do ...1542 »

Pracujący emeryt nie ma prawa do zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia

Kategoria: Świadczenia ZUS

Osobie niezdolnej do pracy, mającej ustalone prawo do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy, za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego nie przysługuje zasiłek chorobowy. Osoba taka nie ma również prawa do świadczenia rehabilitacyjnego.Świadczenia pieniężne na warunkach i w wysokości określonej ustawą o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego ...1542 »

Array ( [page] => 12 [indexId] => 1542 )
Array ( [page] => 12 [indexId] => 1542 )