Zgodnie z ogólną zasadą, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego pracownikowi stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Jeżeli natomiast niezdolność powstała przed upływem 12 miesięcy, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie za pełne miesiące ubezpieczenia. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie ustala się przez podzielenie wynagrodzenia osiągniętego przez ubezpieczonego będącego pracownikiem za okres 12 miesięcy lub pełnych miesięcy ubezpieczenia przez liczbę miesięcy, w których to wynagrodzenie zostało osiągnięte.
Ponieważ zasiłek chorobowy wylicza się jako wielokrotność stawki dziennej, to stawkę tę musimy zaokrąglić do najniższego nominału jakim jest 1 grosz, według podstawowych zasad matematycznych. A więc powstałą w wyniku wyliczenia stawkę dzienną zasiłku należy zaokrąglić zgodnie z ogólną zasadą:
- w górę, jeżeli końcówka jest równa lub wyższa od 0,50 grosza, lub
- w dół, jeżeli końcówka jest niższa od 0,50 grosza.
