Wszystkie artykuły
Umowa o pracę - wynagrodzenia 18.04.2017
Wynagrodzenia – jak zaokrąglać kwotyŻadne przepisy prawne nie określają sposobu zaokrąglania wynagrodzeń, które wynikają z wewnętrznych uregulowań u pracodawcy. Wynagrodzenia, analogicznie do zasad obliczania kwot składek na ubezpieczenia społeczne, zaokrągla się do pełnych groszy: w górę – jeżeli końcówka jest równa lub wyższa od 0,5 grosza, lub w dół – jeżeli jest niższa od 0,5 grosza.Należy tu wskazać, ...
Umowa o pracę - wynagrodzenia 02.01.2017
Współczynnik ekwiwalentowy przy zaległym urlopie i wyższe odpisy na fundusz socjalny na 2017 rokPracownik nabył prawo do ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy z dniem rozwiązania umowy, czyli 31 grudnia 2016 r. Jednak jego wypłata z powodu trudności finansowych pracodawcy nastąpi dopiero na początku stycznia 2017 r. Z którego roku współczynnik ekwiwalentowy należy w tej sytuacji zastosować?O tym, w jakiej wysokości zastosować współczynnik przy kalkulowaniu ekwiwalentu urlopowego, ...
Umowa o pracę - wynagrodzenia 05.12.2016
Nowe zasady rozliczania kwoty wolnej od podatku w 2017 rokuOd 1 stycznia 2017 r. kwota wolna od podatku zależy od wysokości dochodów podatnika. Jednak nowy mechanizm będziemy stosować dopiero w rocznych zeznaniach podatkowych, czyli na etapie kalkulowania rocznego zobowiązania podatkowego. Oznacza to, że przywilej wynikający z wyższej kwoty wolnej od podatku będzie odczuwalny dopiero w 2018 roku.Skala podatkowa w 2017 roku
Podstawa obliczenia ...
Umowa o pracę - wynagrodzenia 24.10.2016
Godziny nadliczbowe źle zapłacone – korekty wynagrodzeniaUtrwalona praktyka, poparta stanowiskiem Głównego Inspektoratu Pracy wskazuje, że nadgodziny różnią się między sobą zasadami rekompensaty i terminem ich opłacenia. Przekroczenia dobowe rozlicza się bowiem po każdym miesiącu, a średniotygodniowe na zakończenie okresu rozliczeniowego, ponieważ dopiero wówczas możliwe jest ich stwierdzenie i rekompensata.Pracodawcy rozliczają dwa rodzaje ...
Umowa o pracę - wynagrodzenia 18.10.2016
Resort pracy o umowach na czas określonyDnia 22 lutego 2016 r. zaczęły obowiązywać nowe zasady zawierania umów na czas określony. Po niecałym roku od ich wprowadzenia PIP chce rozpocząć wzmożone kontrole prawidłowości zawierania i rozwiązywania tych umów. Dlatego warto się do tego odpowiednio przygotować i sprawdzić najnowsze stanowiska resortu pracy i wyroki Sądu Najwyższego na temat tych umów.Stanowisko MRPiPS dotyczące ...
Umowa o pracę - wynagrodzenia 29.08.2016
Pracownica w ciąży i z małym dzieckiem – jakie obowiązki ma pracodawcaPrzepisy z zakresu prawa pracy przewidują dla pracowników wiele rozwiązań mających za zadanie pogodzenie macierzyństwa i rodzicielstwa z pozostawaniem w zatrudnieniu.Gwarantują one przede wszystkim:
szczególną ochronę zdrowia kobiet ciężarnych oraz trwałości ich stosunku pracy,
prawo do przerw od pracy na czas zleconych badań lekarskich i karmienia dziecka piersią,
możliwość odmowy ...
Umowa o pracę - wynagrodzenia 09.08.2016
Brak wstępnych badań lekarskich a prawo do świadczeń z tytułu niezdolności do pracyPrzy braku badań wstępnych w momencie przyjęcia pracownicy do pracy, otrzyma ona świadczenia z tytułu choroby i macierzyństwa, czyli zasiłek chorobowy a następnie zasiłek macierzyński.Zagadnienie to wyjaśnijmy na przykładzie.Przykład:Zatrudnienie pracownicy bez badań wstępnychPracodawca zatrudnił pracownicę nie dopełniając obowiązków tzn. nie skierował jej na badania wstępne. ...
Umowa o pracę - wynagrodzenia 09.08.2016
Wynagrodzenie za nadgodziny – pracodawca nie uchroni się przed zapłatąNajbardziej popularny i wyrafinowany sposób, które stosują firmy, chcąc się zwolnić z płacenia za nadgodziny, polega w ostatnich latach na rozbudowywaniu i gmatwaniu struktury organizacyjnej powiązanych ze sobą spółek, aby trudno było ustalić, dla kogo faktycznie wykonuje pracę dany pracownik. Tworzone w tym celu spółki zależne, powiązane kapitałowo z głównym pracodawcą, dodatkowo ...
Składki ZUS 27.07.2016
Córka przedsiębiorcy zatrudniona na podstawie umowy o pracę - pracownik czy współpracownikGdy osoba prowadząca działalność zatrudni na podstawie umowy o pracę np. swoją córkę, to osoba ta będzie podlegała ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu jako pracownik, tylko wówczas gdy nie będzie wraz z ojcem prowadziła wspólnego gospodarstwa domowego. Wówczas przedsiębiorca musi naliczać i opłacać składki za córkę jak od pracownika.Zagadnienie prezentujemy ...
Umowa o pracę - wynagrodzenia 18.07.2016
W których firmach opłaca się robić wypłaty 10. dnia kolejnego miesiącaWyznaczenie terminu wypłaty na 10. dzień kolejnego miesiąca jest z uzasadnione w prowizyjnych oraz akordowych systemach wynagradzania. Podobnie jest w przypadku opłacania pracowników zmiennymi elementami pensji takimi jak np. dodatki lub regulaminowe premie uzależnione od wydajności.Pracodawca musi wypłacać pracownikom zarobione przez nich pieniędzy w ściśle wskazanym terminie. Określenie ...
