Wszystkie artykuły
Umowa o pracę - wynagrodzenia 31.05.2013
Prowizje i stałe dodatki do pensji trzeba opisać w regulaminie wynagradzaniaW przypadku każdego ze składników należy ściśle określić zasady jego przyznawania i wypłacania, a także wskazać, czy są one wypłacane również w okresie nieobecności w pracy z powodu choroby pracownika czy sprawowania opieki nad dzieckiem lub innym członkiem rodziny. Od tego bowiem zależy, czy kwoty tych składników wynagrodzenia zostaną ujęte w podstawie wymiaru wynagrodzenia ...
Umowa o pracę - wynagrodzenia 24.05.2013
Od nieterminowych wpłat na ZFŚS nie nalicza się odsetekDo 31 maja danego roku pracodawca musi przekazać kwotę stanowiącą równowartość 75% odpisu podstawowego bez zwiększeń. Jeśli tego nie zrobi, PIP skieruje wniosek do sądu o ukaranie go grzywną.Pracodawca, który utworzył zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, jest zobowiązany do dokonywania corocznego odpisu podstawowego, naliczanego w stosunku do przeciętnej liczby zatrudnionych. ...
Umowa o pracę - wynagrodzenia 24.05.2013
Pracownik przywrócony do pracy nie otrzyma więcej niż 3-miesięczną pensjęMaksymalnie 3-miesięczne wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy i brak możliwości dochodzenia odszkodowania cywilnoprawnego jest regulacją prawidłową i zgodną z Konstytucją – uznał Trybunał Konstytucyjny.Zatrudniony w jednej ze spółek kolejowych na Śląsku członek związku zawodowego został zwolniony z pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia, na podstawie art. 52 Kodeksu pracy ...
Umowa o pracę - wynagrodzenia 16.05.2013
Firmom opłaca się dbanie o kondycję sportową swoich pracownikówZapewnienie pracownikom karnetów na basen wynika z dbania pracodawcy o kondycję fizyczną podwładnych. Motywuje to ich do pracy, wiąże z firmą, a więc zwiększa jej przychody. Dzięki temu można te świadczenia wpisać w koszty uzyskania przychodów.Często polityka firmy nakazuje dbać o utrzymanie kondycji fizycznej pracowników poprzez ich uczestnictwo w zajęciach sportowych. Aktywność ...
Umowa o pracę - wynagrodzenia 10.05.2013
Śmierć pracodawcy nie zawsze oznacza koniec umowy o pracęPracownikowi, któremu umowa o pracę wygasła z dniem śmierci pracodawcy, przysługuje odszkodowanie, którego wysokość zależy od rodzaju zawartej umowy o pracę. W przypadku umowy na czas nieokreślony należy się odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a gdy umowa o pracę była zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy w wysokości wynagrodzenia ...
Umowa o pracę - wynagrodzenia 10.05.2013
Nadliczbówki w pragmatykach pracowniczych muszą być rozliczane korzystniejPraca w godzinach nadliczbowych samorządowców, pracowników służby cywilnej oraz służby zagranicznej jest rekompensowana jedynie czasem wolnym w tym samym wymiarze. Jest to niezgodne z Europejską Kartą Społeczną i wymaga jak najszybszej zmiany.9 kwietnia 2013 r. po raz kolejny Rzecznik Praw Obywatelskich (RPO) wystąpił do prezesa Rady Ministrów (sygn. RPO-543340-III/06/JP) o zmianę ...
Umowa o pracę - wynagrodzenia 02.05.2013
Do zmniejszenia dodatku funkcyjnego potrzebna jest odpowiednia formaPracodawca może obniżyć wysokość przyznanego dodatku funkcyjnego na drodze porozumienia stron, lub przez wypowiedzenie zmieniające warunki płacy. W sytuacji, gdy pracownik nie zgodzi się na nowe warunki dojdzie do rozwiązania umowy o pracę.Dodatek funkcyjny jest – obok wynagrodzenia zasadniczego - składnikiem wynagrodzenia wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika. Przysługuje ...
Umowa o pracę - wynagrodzenia 26.04.2013
Roszczenia pracowników o godziny nadliczbowe nie muszą być zasadneZ błędnego ustalenia przez pracodawcę momentu rozpoczęcia dnia wolnego od pracy, w przypadku pracy w systemie zmianowym, nie wynika praca w godzinach nadliczbowych.Zgodnie z art. 147 Kodeksu pracy w każdym systemie czasu pracy, jeżeli przewiduje on rozkład czasu pracy obejmujący pracę w niedziele i święta, pracownikom zapewnia się łączną liczbę dni wolnych od pracy w przyjętym okresie ...
Umowa o pracę - wynagrodzenia 26.04.2013
Wynagrodzenie można rozliczać miesięcznie lub godzinowoPracodawcy ustalają wynagrodzenie najczęściej stawką godzinową lub miesięczną. Zanim jednak ustalony zostanie konkretny sposób wynagradzania warto wiedzieć, która z tych stawek będzie bardziej korzystna dla pracodawcy, ale również niekrzywdząca pracownika. Może się również okazać, że trzeba będzie dokonać zmiany regulaminu wynagradzania w firmie.Wprowadzenie stawki godzinowej ...
Umowa o pracę - wynagrodzenia 08.04.2013
Wypłata wynagrodzenia zasądzonego w orzeczeniu przywracającym do pracyRoszczenie o zasądzenie wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy pracownik może zgłosić razem z roszczeniem o przywrócenie do pracy, czyli w jednym pozwie. Wówczas sąd, orzekając o przywróceniu pracownika do pracy, jednocześnie zasądzi wynagrodzenie. Stanie się ono wymagalne dopiero po zgłoszeniu przez pracownika gotowości do pracy i jej podjęcia.
Zgodnie z art. 786 § 2 kpc jeżeli ...