Wszystkie artykuły
Umowa o pracę - wynagrodzenia 27.03.2013
Urlop macierzyński nie pozbawia prawa do korzystania z dopłat z ZFŚSPopularne „wczasy pod gruszą” to dopłata pracodawcy z ZFŚŚ do kosztów wypoczynku organizowanego indywidualnie przez pracownika. Świadczenie to ma charakter uznaniowy, a jego wysokość uzależniona jest od sytuacji materialnej pracownika. Obowiązujące przepisy nie ograniczają ani nie pozbawiają pracownika na urlopie macierzyńskim czy wychowawczym do korzystania z tych świadczeń.Pracodawca ...
Umowa o pracę - wynagrodzenia 21.03.2013
Wynagrodzenie chorobowe po poronieniu wynosi 80% podstawy wymiaruGdyby pracownica dostarczyła akt urodzenia dziecka (z adnotacją o urodzeniu martwego dziecka), to zamiast wynagrodzenia chorobowego za okres po poronieniu przysługiwałby jej przez 8 tygodni urlop oraz zasiłek macierzyński.Przepisy obowiązujące u pracodawcy mogą przewidywać wyższą wysokość wynagrodzenia chorobowego w takim przypadku.
Przykład:
Pracownica pierwsze zwolnienie lekarskie ...
Umowa o pracę - wynagrodzenia 25.02.2013
Opóźnienie wypłaty za godziny nadliczbowePracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie w terminie. Dotyczy to także wynagrodzenia za przepracowane godziny nadliczbowe. Jednak za nieterminową wypłatę wynagrodzenia odsetki przysługują tylko wtedy, gdy pracownik ich zażąda lub też wynika to z umowy o pracę.
Pracodawca ma obowiązek zapłacić odsetki także wtedy, gdy nie ponosi winy za opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia, ...
Umowa o pracę - wynagrodzenia 19.02.2013
Za czas pracy naukowej pracownika nie trzeba płacićWielu pracodawców zatrudnia osoby, które są jednocześnie pracownikami naukowymi. Jeśli z tego tytułu przysługuje im zwolnienie od pracy, za jego okres nie otrzymają wynagrodzenia od swojej firmy. Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika w celu przeprowadzenia zajęć dydaktycznych w szkole zawodowej, w szkole wyższej, w placówce naukowej albo w jednostce badawczo-rozwojowej. ...
Umowa o pracę - wynagrodzenia 05.02.2013
Trzynastki trzeba naliczać na starych zasadachPracownik, który nie przepracował u pracodawcy całego roku, nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy. Pojęcie "okresu przepracowanego” nie jest jednak jednoznaczne. Najczęstsze przyczyny nieobecności pracownika (choroby, urlopy macierzyńskie i wychowawcze), traktuje się bowiem ...
Umowa o pracę - wynagrodzenia 13.01.2013
Trzynastkę lepiej naliczyć z korzyścią dla pracownikaDwa dni opieki nad dzieckiem podczas roku pracy nie powinny wpływać na pomniejszenie kwoty należnej trzynastki. Pracodawca nie powinien naliczać tego dodatkowego wynagrodzenia w niższej wysokości, mimo tego że cześć specjalistów jest innego zdania.Jak wynika z uzasadnienia wyroku Sądu Najwyższego z 13 grudnia 2005 r. (sygn. akt II PZP 9/05, OSNP 2006/7-8/109), czas usprawiedliwionej nieobecności ...
Umowa o pracę - wynagrodzenia 10.01.2013
Jak liczyć trzynastki po wyroku Trybunału Konstytucyjnego?Zgodnie z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z 9 lipca 2012 r. prawo do trzynastki za dany rok może przysługiwać również temu pracownikowi, który przepracował mniej niż 6 miesięcy w roku. Przypadki, w których istnieje taka możliwość, cały czas budzą jednak duże wątpliwości.Przypadki, w których istnieje taka możliwość, zostały wymienione w art. 2 ust. 3 ustawy o trzynastkach. ...
Umowa o pracę - wynagrodzenia 30.12.2012
W 2013 r. rośnie kwota netto z wynagrodzenia minimalnegoKwota minimalnego wynagrodzenia za pracę jest podstawą naliczania wielu świadczeń pracowniczych. Wszystkie te świadczenia będą w 2013 r. większym obciążeniem finansowym dla pracodawcy. Najmniej zarabiającym pracodawca wypłaca prawie 70 zł więcej niż w 2012 r.Spójrzmy, jak będzie wyglądało obliczenie wynagrodzenia netto w 2013 r. w porównaniu do 2012 r.
2012 r.
...
Umowa o pracę - wynagrodzenia 30.12.2012
Sąd Najwyższy zabrania zastępowania umowy o pracę umową zleceniaZatrudnienie w warunkach przewidzianych dla stosunku pracy jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy. Chodzi tu o wykonywanie pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, za którą pracownik otrzymuje wynagrodzenie. W praktyce często występują sytuacje, że ...
Umowa o pracę - wynagrodzenia 30.12.2012
Bez zmian wysokość odpisów na ZFŚS w 2013 r.Jak wynika z uchwalonej przez Sejm ustawy o zmianie niektórych ustaw w związku z realizacją ustawy budżetowej, do ustalania odpisów na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w 2013 roku, należy przyjąć wysokość przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w 2010 r. Odpisy na ZFŚS w 2013 r. więc będą takie same jak w roku 2012. Zgodnie z art. 1 ustawy okołobudżetowej, w ustawie z 4 ...
