Wszystkie artykuły
Umowa o pracę - wynagrodzenia 18.12.2012
W 2013 r. rośnie dodatek do wynagrodzenia za nocne godziny pracyDodatek ten stanowi 20% stawki godzinowej wynikającej z wynagrodzenia minimalnego. Obliczając wysokość dodatku za nocne godziny pracy w każdym miesiącu 2013 r., obowiązującą kwotę wynagrodzenia minimalnego dzieli się przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu.Poniżej przedstawiamy w tabeli wysokość dodatku za 1 godzinę pracy w porze nocnej dla poszczególnych ...
Umowa o pracę - wynagrodzenia 13.12.2012
Moment wypłaty wynagrodzenia ważny dla składek ZUS i podatkuWypłacając wynagrodzenie za rok poprzedni w kolejnym roku, stosuje się stawki procentowe składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz stawkę podatku dochodowego obowiązującą w tym roku, w którym dokonuje się wypłaty. Dotyczy to również kosztów uzyskania i kwoty zmniejszającej podatek.Nie ma znaczenia, za jaki okres dane składniki są należne. Istotne jest jedynie, ...
Umowa o pracę - wynagrodzenia 22.11.2012
W 2013 r. wzrośnie minimalne wynagrodzenie oraz inne świadczeniaOd 1 stycznia 2013 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie o 100 zł . Spowoduje to zmianę wysokości dodatku za pracę w porze nocnej oraz wpłynie na zakres dokonywanych potrąceń i wysokość odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w przypadku zwolnienia z pracy z przyczyn, które go nie dotyczą. Pracownik pełnoetatowy nie może otrzymać w 2013 r. wynagrodzenia w kwocie ...
Umowa o pracę - wynagrodzenia 20.11.2012
Grzywna za złe wystawienie zaświadczenia o zarobkachPracodawca na wniosek pracownika ma obowiązek wystawienia mu zaświadczenia o zatrudnieniu i o wysokości wynagrodzenia. W przypadku podania nieprawdziwych informacji pracodawca może podlegać odpowiedzialności karnej. Dlatego warto dokładnie zapoznać się z zaświadczeniami przyniesionymi przez pracownika.Zaświadczenie o zarobkach
Pracodawca może mieć ustalony standardowy szablon zaświadczenia ...
Umowa o pracę - wynagrodzenia 20.11.2012
Przy opóźnieniu wypłaty za godziny nadliczbowe nie zawsze nalicza się odsetkiPracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie w terminie. Dotyczy to także wynagrodzenia za przepracowane godziny nadliczbowe. Za nieterminową wypłatę wynagrodzenia należą się pracownikowi odsetki. Jednak przysługują one wtedy, gdy pracownik ich zażąda lub też wynika to z umowy o pracę. Pracodawcy, który uchyla się od zapłaty odsetek za godziny nadliczbowe, grozi grzywna od 1000 ...
Umowa o pracę - wynagrodzenia 14.11.2012
Wynagrodzenie za dzień wolny po późno skończonej podróży służbowejPracodawca, który udziela pracownikowi dnia wolnego od pracy po późnym powrocie z delegacji powinien zapłacić za taki dzień normalne wynagrodzenie.Podróżą służbową jest wykonywanie zadania służbowego poza stałym miejscem pracy pracownika lub poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy. W ryzyko związane z delegacjami należy wliczyć możliwość ich późnego ...
Umowa o pracę - wynagrodzenia 13.11.2012
Usuwanie zawinionych przez pracownika usterek nie zalicza się do jego czasu pracyPracownik bezpłatnie usunął usterkę, która wynikła z jego niedbalstwa. Praca tego rodzaju, wykonywana poza normalnymi godzinami pracy, nie jest pracą w godzinach nadliczbowych. I to nawet wtedy, gdy pracownik przekroczył dobową normę czasu pracy. Za takie działanie pracownik nie otrzyma wynagrodzenia.Za wadliwe wykonanie z winy pracownika produktów lub usług wynagrodzenie nie przysługuje. ...
Umowa o pracę - wynagrodzenia 12.11.2012
Dokształcanie pracownika w 2012 r. – wynagrodzenie, składki ZUS i podatekZ podstawy wymiaru składek ZUS wyłączono wartość świadczeń przyznanych zgodnie z odrębnymi przepisami przez pracodawcę na podnoszenie kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego pracownika. Nie dotyczy to wynagrodzeń otrzymywanych za czas urlopu szkoleniowego oraz za czas zwolnień z części dnia pracy, przysługujących pracownikom podejmującym naukę lub podnoszącym kwalifikacje ...
Umowa o pracę - wynagrodzenia 11.11.2012
Obniżenie wynagrodzenia ryczałtowego za godziny nadliczbowe w przypadku zwolnienia lekarskiegoZdarza się, że pracownik za pracę w godzinach nadliczbowych otrzymuje miesięczny ryczałt. Przepisy Kodeksu pracy ani żadnego rozporządzenia nie mówią nic na temat tego, czy pracownikowi, który nie przepracuje całego miesiąca (np. z powodu choroby) należy się ryczałt odpowiednio zmniejszony. Stanowisko w tej sprawie zajął jednak Główny Inspektorat Pracy.Ryczałt wchodzi w skład ...
Umowa o pracę - wynagrodzenia 11.11.2012
Dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnegoPracodawca otrzyma dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego wyłącznie wtedy, kiedy przekaże wynagrodzenie pracownikowi niepełnosprawnemu na jego konto bankowe. Tak wynika z nowych przepisów, które obowiązują od września 2012 r. Wynagrodzenie minimalne z roku poprzedniego
Skrócono o 4 miesiące (czyli do końca sierpnia 2012 r.) obowiązywanie przepisu, zgodnie z którym ...
