Wszystkie artykuły

    Umowa o pracę - wynagrodzenia 13.05.2015
    Sposób zwiększania odpisu na ZFŚS na pracownika niepełnosprawnego
    Pracowników niepełnosprawnych uwzględnia się w przeciętnej liczbie zatrudnionych i dokonuje na nich odpisu w wysokości podstawowej (37,5%). Natomiast zwiększając odpis na osoby niepełnosprawne, należy zwiększyć go o odpis w wysokości 6,25% na każdą osobę (bez względu na wymiar czasu pracy oraz bez przeliczania na pełny wymiar czasu pracy) z orzeczonym znacznym i umiarkowanym stopniem ...

    Umowa o pracę - wynagrodzenia 11.05.2015
    I ratę odpisu na ZFŚS należy przekazać do 1 czerwca 2015 r.
    Ponieważ w tym roku ostatni dzień maja przypada w niedzielę, fakt ten wpływa na przesunięcie terminu wpłaty I raty na konto ZFŚS do 1 czerwca. Tak wynika z art. 115 kodeksu cywilnego, który stanowi, że jeżeli koniec terminu do wykonania czynności przypada na dzień uznany ustawowo za wolny od pracy, termin upływa dnia następnego.Pracodawcy, którzy w 2015 r. są obowiązani do utworzenia ...

    Umowa o pracę - wynagrodzenia 19.04.2015
    Za czas zwolnienia - wynagrodzenie jak za urlop albo przestój
    Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia, choć nie zostało uregulowane w Kodeksie pracy, jest dopuszczalne. Mimo zwolnienia pracodawca musi wypłacić pracownikowi za ten okres wynagrodzenie.Wynagrodzenie za okres zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy oblicza się najczęściej według zasad określonych przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego, o ile tak ...

    Umowa o pracę - wynagrodzenia 17.04.2015
    Dopłata do biletu nie musi być przychodem dla pracownika
    Świadczeń związanych z organizacją dojazdów do pracy nie przewiduje się wprost w umowie o pracę. Nie wynikają one z istoty stosunku pracy. Nie mają tak bezpośredniego związku z wykonywaną pracą, jak np. świadczenia bhp, chociaż służą podniesieniu jakości pracy i jej wydajności. W konsekwencji leżą też w interesie pracodawcy.Aby uznać świadczenie za przychód po stronie pracownika, ...

    Umowa o pracę - wynagrodzenia 31.10.2014
    Przy spóźnionej wypłacie pensji można wytoczyć proces o same odsetki
    Brak płynności finansowej pracodawców skłania ich często do szukania prób rozwiązania tej sytuacji poprzez opóźnianie wypłacania świadczeń pracownikom. Postępowanie takie może jednak zwiększyć jeszcze koszty pracy, ponieważ zatrudnieni mają w takiej sytuacji pełne prawo do zażądania wypłaty odsetek od każdego z opóźnionych świadczeń.Przyjmuje się, że odsetki pełnią funkcję ...

    Umowa o pracę - wynagrodzenia 22.09.2014
    Ekwiwalentu za pranie odzieży nie pomniejsza się za okresy nieobecności
    Pracodawca powinien zadbać o czyszczenie, pranie i konserwację odzieży roboczej, a jeśli nie jest w stanie tego zapewniać, wykonywanie tych czynności może scedować na pracownika, pod warunkiem wypłacania mu ekwiwalentu pieniężnego w wysokości kosztów poniesionych przez pracownika. Ekwiwalent powinien więc odzwierciedlać faktyczne wydatki na pranie ponoszone przez pracownika.Jeżeli ...

    Umowa o pracę - wynagrodzenia 22.09.2014
    Składki umów ubezpieczeniowych mogą być kosztem podatkowym
    Pracodawcy mogą zdecydować o zakupie ubezpieczenia grupowego dla nie tylko dla swoich pracowników, ale także i współpracowników. Ubezpieczeni uzyskują z tego tytułu przychód, jeśli zostaną spełnione określone warunki. W ustaleniu faktu powstania przychodu pomoże z pewnością niedawny wyrok Trybunału Konstytucyjnego, ale też wydane interpretacje podatkowe.W wyroku z 18 lipca 2014 ...

    Umowa o pracę - wynagrodzenia 22.09.2014
    Jak rozliczyć średniotygodniowe godziny nadliczbowe 
    Pracodawca może mieć do czynienia z przekroczeniem normy średniotygodniowej, której rozliczenie ze strony pracodawcy możliwe jest dopiero po zakończeniu okresu rozliczeniowego. W praktyce rozróżniamy bowiem godziny nadliczbowe wynikające z przekroczenia norm dobowych i średniotygodniowych. O ile te pierwsze są „widoczne” od razu, po upływie każdej kolejnej doby, tak ze stwierdzeniem ...

    Umowa o pracę - wynagrodzenia 22.09.2014
    Należy precyzyjnie ustalić prawo do składników wynagrodzenia
    Niewłaściwe określenie prawa do rodzaju składników wynagradzania w regulaminie wynagradzania może doprowadzić do wystąpienia roszczeń ze strony pracowników, a w konsekwencji – do konieczności ich wypłaty wraz z odsetkami za zwłokę.Jeżeli pracodawca nie chce wprowadzać jakichś szczególnych zasad wypłaty premii, można zaproponować wprowadzenie do regulaminu wynagradzania następującego ...

    Umowa o pracę - wynagrodzenia 18.09.2014
    Odszkodowań i zadośćuczynień dla pracowników nie trzeba opodatkowywać
    Wprowadzono korzystną dla pracowników zmianę. Zwolnione z opodatkowania podatkiem dochodowym są wypłaty odszkodowań lub zadośćuczynień dokonane na podstawie postanowień układów zbiorowych pracy, innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów lub statutów. Nowe zwolnienie ma zastosowanie do dochodów uzyskanych od 1 stycznia 2014 r.W efekcie rozstrzygnięcia Trybunału ...