Wszystkie artykuły
Umowa o pracę - wynagrodzenia 19.04.2015
Za czas zwolnienia - wynagrodzenie jak za urlop albo przestójZwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia, choć nie zostało uregulowane w Kodeksie pracy, jest dopuszczalne. Mimo zwolnienia pracodawca musi wypłacić pracownikowi za ten okres wynagrodzenie.Wynagrodzenie za okres zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy oblicza się najczęściej według zasad określonych przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego, o ile tak ...
Umowa o pracę - wynagrodzenia 17.04.2015
Dopłata do biletu nie musi być przychodem dla pracownikaŚwiadczeń związanych z organizacją dojazdów do pracy nie przewiduje się wprost w umowie o pracę. Nie wynikają one z istoty stosunku pracy. Nie mają tak bezpośredniego związku z wykonywaną pracą, jak np. świadczenia bhp, chociaż służą podniesieniu jakości pracy i jej wydajności. W konsekwencji leżą też w interesie pracodawcy.Aby uznać świadczenie za przychód po stronie pracownika, ...
Umowa o pracę - wynagrodzenia 31.10.2014
Przy spóźnionej wypłacie pensji można wytoczyć proces o same odsetkiBrak płynności finansowej pracodawców skłania ich często do szukania prób rozwiązania tej sytuacji poprzez opóźnianie wypłacania świadczeń pracownikom. Postępowanie takie może jednak zwiększyć jeszcze koszty pracy, ponieważ zatrudnieni mają w takiej sytuacji pełne prawo do zażądania wypłaty odsetek od każdego z opóźnionych świadczeń.Przyjmuje się, że odsetki pełnią funkcję ...
Umowa o pracę - wynagrodzenia 22.09.2014
Ekwiwalentu za pranie odzieży nie pomniejsza się za okresy nieobecnościPracodawca powinien zadbać o czyszczenie, pranie i konserwację odzieży roboczej, a jeśli nie jest w stanie tego zapewniać, wykonywanie tych czynności może scedować na pracownika, pod warunkiem wypłacania mu ekwiwalentu pieniężnego w wysokości kosztów poniesionych przez pracownika. Ekwiwalent powinien więc odzwierciedlać faktyczne wydatki na pranie ponoszone przez pracownika.Jeżeli ...
Umowa o pracę - wynagrodzenia 22.09.2014
Składki umów ubezpieczeniowych mogą być kosztem podatkowymPracodawcy mogą zdecydować o zakupie ubezpieczenia grupowego dla nie tylko dla swoich pracowników, ale także i współpracowników. Ubezpieczeni uzyskują z tego tytułu przychód, jeśli zostaną spełnione określone warunki. W ustaleniu faktu powstania przychodu pomoże z pewnością niedawny wyrok Trybunału Konstytucyjnego, ale też wydane interpretacje podatkowe.W wyroku z 18 lipca 2014 ...
Umowa o pracę - wynagrodzenia 22.09.2014
Jak rozliczyć średniotygodniowe godziny nadliczbowePracodawca może mieć do czynienia z przekroczeniem normy średniotygodniowej, której rozliczenie ze strony pracodawcy możliwe jest dopiero po zakończeniu okresu rozliczeniowego. W praktyce rozróżniamy bowiem godziny nadliczbowe wynikające z przekroczenia norm dobowych i średniotygodniowych. O ile te pierwsze są „widoczne” od razu, po upływie każdej kolejnej doby, tak ze stwierdzeniem ...
Umowa o pracę - wynagrodzenia 22.09.2014
Należy precyzyjnie ustalić prawo do składników wynagrodzeniaNiewłaściwe określenie prawa do rodzaju składników wynagradzania w regulaminie wynagradzania może doprowadzić do wystąpienia roszczeń ze strony pracowników, a w konsekwencji – do konieczności ich wypłaty wraz z odsetkami za zwłokę.Jeżeli pracodawca nie chce wprowadzać jakichś szczególnych zasad wypłaty premii, można zaproponować wprowadzenie do regulaminu wynagradzania następującego ...
Umowa o pracę - wynagrodzenia 18.09.2014
Odszkodowań i zadośćuczynień dla pracowników nie trzeba opodatkowywaćWprowadzono korzystną dla pracowników zmianę. Zwolnione z opodatkowania podatkiem dochodowym są wypłaty odszkodowań lub zadośćuczynień dokonane na podstawie postanowień układów zbiorowych pracy, innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów lub statutów. Nowe zwolnienie ma zastosowanie do dochodów uzyskanych od 1 stycznia 2014 r.W efekcie rozstrzygnięcia Trybunału ...
Umowa o pracę - wynagrodzenia 18.09.2014
Jak rozliczać z fiskusem ubezpieczenia grupowe dla pracownikówPracodawcy mogą zdecydować o zakupie ubezpieczenia grupowego dla swoich pracowników, ale też współpracowników. Ubezpieczeni uzyskują z tego tytułu przychód, jeśli zostaną spełnione określone warunki.W wyroku z 18 lipca 2014 r. (K 7/13) TK uznał, że nieodpłatne świadczenie jest przychodem dla pracownika, jeśli spełni następujące warunki:
pracownik faktycznie otrzymał świadczenie,
pracownik ...
Umowa o pracę - wynagrodzenia 11.09.2014
Niższa pensja nie musi oznaczać dyskryminacjiWynagrodzenie zasadnicze, jak i jego podwyżka oraz procentowe progi prowizyjne pracowników zatrudnionych na takich samych stanowiskach mogą być różne, jeżeli jest to uzasadnione np. ich doświadczeniem, wiedzą czy stażem pracy. Uzasadnione różnice w wysokości wynagrodzenia nie naruszają zasady równego traktowania w zatrudnieniu.Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracownicy mają prawo ...
