Wszystkie artykuły
Umowy cywilnoprawne - wynagrodzenia 24.03.2014
Praca na zlecenie na rzecz własnego pracodawcy jest oskładkowanaPraca na zlecenie lub na podstawie innej umowy cywilnoprawnej prowadzona na rzecz firmy powiązanej osobowo, kapitałowo oraz ściśle współpracującej z pracodawcą skutkuje uznaniem zleceniobiorców lub wykonawców usług bądź dzieł za pracowników w rozumieniu przepisów ubezpieczeniowych. To zaś oznacza obowiązek odprowadzania składek od wynagrodzeń z tytułu zawartych umów cywilnoprawnych, ...
Umowy cywilnoprawne - wynagrodzenia 10.03.2014
Uznanie zlecenia za pracę nadliczbową ma konsekwencje finansoweZawarcie dodatkowo umowy zlecenia z własnym pracownikiem, z punktu widzenia prawa pracy, nie jest zabronione, o ile świadczenie usług zleconych różni się rodzajowo od pracy wykonywanej na etacie. Innymi słowy, przedmiot umowy zlecenia jest odmienny od umowy o pracę.Zwykle pracodawcy decydują się na skorzystanie z pomocy pracownika, bo jest to łatwiejsze. Nie trzeba szukać kandydata do ...
Umowy cywilnoprawne - wynagrodzenia 20.11.2013
Brak wypłaty wynagrodzenia nie wyłącza podlegania ubezpieczeniomZleceniobiorca podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, a obowiązek ubezpieczeń istnieje od dnia oznaczonego w umowie jako dzień rozpoczęcia wykonywania umowy do dnia rozwiązania lub wygaśnięcia umowy. Za zleceniobiorcę należy również opłacać składkę na ubezpieczenie wypadkowe. Dobrowolne jest natomiast ubezpieczenie chorobowe.Zgłoszenie na druku ZUS ZUA do ...
Umowy cywilnoprawne - wynagrodzenia 15.11.2013
Zgłoszenie zleceniobiorcy do ubezpieczeń a termin realizacji zadaniaZleceniobiorcy podlegają obowiązkowo ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowym od dnia oznaczonego w umowie jako dzień rozpoczęcia jej wykonywania do dnia rozwiązania lub wygaśnięcia umowy, a osoby z nimi współpracujące – od dnia rozpoczęcia współpracy. Do dnia zakończenia współpracy każda osoba objęta obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnymi i rentowymi podlega zgłoszeniu do ubezpieczeń ...
Umowy cywilnoprawne - wynagrodzenia 13.09.2013
Spółka zapłaci składki za kontrakt menedżerski członka zarząduJeśli członek zarządu w momencie zawarcia kontraktu menedżerskiego nie będzie miał innych tytułów do ubezpieczeń, to na spółce zaciąży obowiązek opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Osoba zarządzająca podlega ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym oraz wypadkowemu. Ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolne, tak wynika z interpretacji ZUS z 18 czerwca 2013 r. (246/2013).Zgodnie ...
Umowy cywilnoprawne - wynagrodzenia 10.09.2013
Opłaca się zatrudnić pracownika innej firmy na umowę cywilnoprawnąPrzedsiębiorca może zyskać zatrudniając na podstawie umowy zlecenia osobę, która w innej firmie wykonuje umowę o pracę za co najmniej minimalne wynagrodzenie. Wówczas obowiązkowe jest tylko ubezpieczenie zdrowotne. Taka sama umowa cywilnoprawna z własnym pracownikiem powoduje, że trzeba od niej opłacić wszystkie składki. Inaczej jest, gdy podpisuje się ją w czasie urlopu wychowawczego, ...
Umowy cywilnoprawne - wynagrodzenia 09.09.2013
Przekroczenie limitu kosztów autorskich – koszty uzyskania przychoduW sytuacji gdy płatnik wypłaca wynagrodzenia z tytułu umowy o dzieło wraz z przeniesieniem autorskich praw majątkowych, do limitu wynoszącego w roku podatkowym 42.764 zł przysługują koszty uzyskania przychodów w wysokości 50% przychodu. Inaczej jest po przekroczeniu tego limitu. Interpretacja indywidualna dyrektora Izby Skarbowej w Katowicach z 14 sierpnia 2013 r. (IBPBII/1/415-548/13/MK).Za ...
Umowy cywilnoprawne - wynagrodzenia 29.07.2013
Wysokość wynagrodzenia należy ustalić w treści umowy zleceniaCo prawda przepisy przewidują możliwość wykonania umowy zlecenia bez wynagrodzenia, ale w praktyce taka sytuacja występuje bardzo rzadko. Z reguły umowa zlecenia jest umową odpłatną.Najczęściej wynagrodzenie zleceniobiorców ustalane jest kwotowo (poprzez podanie konkretnej sumy) lub prowizyjnie (poprzez podanie stawki procentowej, według której naliczana będzie prowizja). Istotny z ...
Umowy cywilnoprawne - wynagrodzenia 08.07.2013
Ubezpieczenie zleceniobiorcy zależy od jego pensji ze stosunku pracyOsoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, która równocześnie w innej firmie wykonuje umowę zlecenia, podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowemu z umowy o pracę. Z umowy zlecenia ubezpieczenia emerytalne i rentowe są dla niej dobrowolne. Od tej zasady jest wyjątek.Ubezpieczenia emerytalne i rentowe z umowy zlecenia są obowiązkowe, gdy podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia ...
Umowy cywilnoprawne - wynagrodzenia 08.07.2013
Umowę zlecenia na urlopie wychowawczym rozlicza się z ZUSPodpisując zlecenie z pracownikiem na urlopie wychowawczym, trzeba go zgłosić w ZUS jako zleceniobiorcę. Urlop wychowawczy stanowi bowiem odrębny od stosunku pracy tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnych i rentowych, a także ubezpieczenia zdrowotnego.Osoba, która przebywa na urlopie wychowawczym, podlega z tego tytułu obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, jeżeli ...