Przypomnijmy, że w myśl art. 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, zwanej dalej k.p. pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Jednocześnie kp., w art. 25, wyjaśnia, że umowa o pracę może być zawarta na czas nieokreślony, na czas określony, na czas wykonania określonej pracy i na okres próbny. Do umów na czas określony zaliczamy także tzw. umowę na zastępstwo. Każda z tych umów uprawnia więc do korzystania ze środków ZFŚS – oczywiście, jeśli pracownik spełnia pozostałe warunki.
W regulaminie ZFŚS pracodawca umieścił zapis informujący o tym, że prawo do korzystania ze środków funduszu mają tylko pracownicy zatrudnieni na podstawie umów o pracę na czas nieokreślony. Zapis ten – mimo wyrażenia na niego zgody przez przedstawiciela załogi – powinien być jak najszybciej usunięty, ponieważ jest sprzeczny z ustawą o funduszu socjalnym, a także przepisami antydyskryminacyjnymi (wynikającymi z art. 183ak.p.).