Od 17 czerwca 2013 r. w zmienionym brzmieniu obowiązuje art. 104a ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Zgodnie z tym przepisem pracodawcy oraz inne jednostki organizacyjne nie opłacają składek na FP za zatrudnionych pracowników powracających z urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego lub urlopu wychowawczego.
Wobec tego obecnie również po powrocie z urlopu rodzicielskiego płatnik składek nie ma obowiązku opłacania za pracownika składki na FP.
Zwolnienie z opłacania składek na FP przysługuje w okresie 36 miesięcy, począwszy od pierwszego miesiąca po powrocie z urlopu rodzicielskiego. Analogiczne zwolnienie dotyczy opłacania składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Przykład:
Pracownik będzie przebywał na urlopie rodzicielskim do 8 stycznia 2014 r. a od 9 stycznia 2014 r. powróci do pracy. Składka na FP za miesiąc styczeń 2014 r. powinna być jeszcze za pracownika opłacona. Za luty i kolejne miesiące płatnik będzie już zwolniony z opłacania składki na FP.