Wartość pracownika niezależna od płci
Powszechny dostęp do szkolnictwa wyższego, jak również większa determinacja kobiet w uzyskaniu zawodowego sukcesu sprawiają, że płeć piękna dorównuje mężczyznom nie tylko wykształceniem, ale również posiadanymi kwalifikacjami. Różnice kompetencyjne między kobietą i mężczyzną, które jeszcze kilkanaście lat temu były zauważalne, obecnie nie istnieją. Coraz więcej pań decyduje się nie tylko na pracę zawodową, ale również obejmuje kierownicze stanowiska.
Różne punkty widzenia
Zatrudnianie pracowników obu płci może być korzystne dla przedsiębiorstwa. Od dawna wiadomo, że kobieta i mężczyzna mają różne punkty widzenia na niektóre sprawy. Odmienne podejście do niektórych kwestii zawodowych może stanowić impuls do wypracowania innowacyjnych rozwiązań.
Poza tym odmienność opinii może ułatwić poszukiwanie alternatywnych rozwiązań trudnych sytuacji. Logiczna analiza problemu przez mężczyzn w połączeniu z kobiecą intuicją może zapewnić skuteczne rozwiązanie wielu służbowych problemów.